Offre(s) d'emploi des fonctions Médicales, Sociales et Socio-culturelles

CONSEILLER ACTION SOCIALE AIDES INDIVIDUELLES

Intitulé du poste : Conseiller action sociale aides individuelles H/F
Contrat : ALTERNANCE - ALTERNANT BAC+3

Finalité du poste :
• Découvrir l’action sociale assurance en direction des assurés ;
• Collaborer et travailler en équipe ;
• Contribuer à la mise en œuvre des prestations individuelles d’action sociale en direction des clients.

Missions :
Au sein de la Direction Action Sociale, l'alternant aura pour missions principales :
• Réception des courriers/ email en provenance de client internes ou externes au groupe,
• Qualifica tion de la nature de la demande (lecture et analyse de chaque courrier);
• Saisie / Rattachement dans l'outil aux dossiers des demandeurs ;
• Numérisation de certains documents
Envoi de documents/courrier de confirmation consécutif à un courrier ou mail et/ou action dans la corbeille relative à la notification ;
• Envoi des demandes d’intervention sociales aux demandeurs ;
• Gestion des retours de dossier : création A/R dans l’outil renvoi des dossiers vers demandeurs si non conformes aux exigences de la règlementation ;
• Traitement des dossiers de prestations sociale.

Profil recherché :
• Niveau d’études : BAC + 2 ou expérience professionnelle équivalente
• Outil s informatiques : aisance avec les outils informatiques de base (pack office)
• Connaissa nces de la législation de l’action sociale et des organismes et acteurs sociaux
• Sens de l’écoute et de la communication, esprit d’équipe
• Bonne orthographe, bonne expression écrite (exposé des situations présentées en commission)
• Capac ités à intégrer les dispositifs/procédur es action sociale
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Autonomi e, rigueur, confidentialité et motivation
Localisa tion du poste
Ile-de-France, Paris (75)
Ville
PARIS 13

m.ghendoussi@handicap-assurance.fr

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Emploi

  • Date de publication : 22/05/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant



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CONSEILLER RETRAITE CICAS

Intitulé du poste Conseiller Retraite CICAS H/F

Contrat ALTERNANCE - ALTERNANT BAC+2

Finalité du poste
Accompagner et orienter les salariés et les retraités en matière d’action sociale, d’évaluation et liquidation de leurs droits à retraite
Missions
Accueillir, informer, conseiller les salariés et les retraités
- Effectue l’accueil téléphonique ainsi que l’accueil physique, au siège et/ou en permanence extérieure
- Traite les courriers, les courriels et les réclamations
- Transmet, le cas échéant, les informations à l’interlocuteur compétent

Partici per à la constitution et à l’analyse du dossier de retraite
- Analyse la demande
- Procède à l’ouverture et à la constitution du dossier de retraite en s’assurant de l’exhaustivité et de l’exactitude des
informations requises et des pièces justificatives
- Décide du transfert, le cas échéant, vers les institutions
ARRCO compétentes mais aussi vers les institutions AGIRC et l’IRCANTEC
Effectue r le reporting de son activité
- Saisit les informations et garantit leur fiabilité pour alimenter le système d’information partagé
- Renseigne et met à jour les données et les tableaux de bord dans le respect des procédures établies
Profil recherché
BTS (de préférence en Services et Prestations dans les Secteurs Sanitaire et Social) en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
Lo calisation du poste
Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
CRETEIL

m.ghendoussi@handicap-assurance.fr

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Emploi

  • Date de publication : 22/05/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant



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OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Moissy Cramayel (77)
L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 190 salariés permanents accompagne chaque année 1 000 personnes en difficulté.

Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en début d’année 2016. L’activité principale est une prestation de chargement et déchargement de colis dans les véhicules de transport. Cette Entreprise d’Insertion offre d’ores et déjà la possibilité à près de 67 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en SIAE est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

HORAIRES : horaires de bureau + permanence jusque 23h deux soirs par mois.

RÉMUNÉRATIO N : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-606vd7vhjb@c andidature.beetween. com

ares-606vd7vhjb@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication : 22/05/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (MOISSY CRAMAYEL (77))
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F à TEMPS PARTIEL (4/5E)

Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel (4/5e)

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires

Pour insuffler une dynamique nouvelle dans les quartiers populaires, l’association VoisinMalin fait émerger un réseau d’habitants-ressourc es salariés : les Voisins Malins. Allant à la rencontre des habitants chez eux, ils les aident à être plus acteurs de leur vie, les mobilisent dans la vie locale et les reconnectent avec les institutions. Pour ce faire, VoisinMalin construit des missions en porte-à-porte, en partenariat avec des entreprises et des collectivités, pour apporter aux habitants des informations utiles à leur vie quotidienne, recueillir leurs besoins et permettre aux acteurs locaux d’adapter leurs pratiques. À l’écoute des habitants, VoisinMalin conseille également institutions et entreprises pour transformer leurs pratiques et inventer des solutions plus adaptées.

En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Villeurbanne, Marseille et Roubaix, et projette de continuer son développement à un rythme soutenu pendant les 3 prochaines années. Sur chacun de ces territoires, des responsables de site sont chargés d’animer et développer le projet auprès des acteurs locaux, piloter localement l’activité de porte-à-porte et manager l’équipe de Voisins Malins.

L’associa tion emploie actuellement 120 salariés en CDI dont une grande partie, les Voisins Malins, sont à temps très partiel (15 heures par mois).

L’équipe dynamique est composée d’un pôle développement (soutien au développement des missions, recherche de fonds, développement territorial), d’un pôle support (RH, comptabilité et finance, digital et services généraux), d’un directeur territorial (bientôt 3) et de 14 responsables de site, chacun responsable d’une ou deux équipes de Voisins Malins site. Les pôles développement et support sont au service des responsables de site et directeurs territoriaux, qui sont au service des Voisins, eux-mêmes au service des habitants des quartiers. Toute l’équipe est tournée vers l’impact apporté aux territoires sur lesquels nous travaillons et chacun participe au mieux de ses compétences aux autres enjeux qu’il faut traiter au fil de l’eau, de manière réactive et agile.

Le poste au sein du pôle support rapporte à la directrice opérationnelle de VoisinMalin et travaille étroitement avec les responsables de site et les directeurs territoriaux.

MIS SION

VoisinMalin cherche à redonner confiance aux personnes des quartiers en leur permettant de s’appuyer sur leur expérience et leur envie d’évoluer. Cette mission commence avec les Voisins Malins eux-mêmes, l’objectif est de leur permettre de développer leur potentiel en portant une attention particulière aux savoir-être.

Le management de ces personnes à temps très partiel est au cœur de notre projet, il est complexe du fait de la diversité des profils, de la particularité de leurs mission, de leur faible expérience professionnelle et du temps réduit qu’ils consacrent à VoisinMalin.

Dans ce contexte, vous accompagnez les responsables de site dans leur rôle de manager et vous les aidez à trouver le juste équilibre entre le cadre d’employeur et le développement de l’engagement, des compétences et savoir-être des Voisins Malins.

Vous contribuez à consolider les process RH en vous basant sur l’expérience des responsables de site tout en gardant une souplesse et en leur permettant de gagner en compétences et en autonomie dans le cadre d’activités décentralisées.

A CTIVITÉS PRINCIPALES

1) Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’association :

Vous proposez à la direction des axes de réflexion en matière de stratégie et politique RH en cohérence avec les besoins des responsables de site.
Vous participez à la définition de la politique de gestion des compétences de l’association et contribuez à la mise en œuvre des entretiens professionnels, du plan de formation, du suivi de l’évolution des salariés.
Vous contribuez à la politique de recrutement de l’association et à la gestion de la marque employeur.
2) Consolider les pratiques RH de l’association :

Vous concourez à la mise en place d’une boîte à outils et à la formation RH à destination des responsables de site.
Vous accompagnez les responsables de site et les directeurs territoriaux dans la gestion RH des Voisins, et êtes un appui expert dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
3) Contribuer à la vie de l’association et à des projets annexes

Vous contribuez à la communication interne de l’association et à l’organisation des séminaires d’équipe
Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques et en accompagnant leur évolution
Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique (analyse de notre impact social, visibilité de notre action, …)


VOTRE PROFIL

1) Formation initiale : master ou équivalent en ressources humaines

2) Expérience professionnelle : 3-5 ans dans le domaine du développement des ressources humaines

3) Compétences recherchées :

Élaborer une stratégie RH et alimenter la cellule de pilotage
Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives
Former et transmettre des compétences
Piloter l’activité RH
Formaliser des outils et des process RH
Recruter

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI
Rémunération : 28 k€ en étant à 4/5e
Lieu de travail : 204 rue de Crimée 75019 Paris
Pour en savoir plus :

Informations complémentaires sur le site : voisin–malin.fr
Vid éo de présentation de l’association : VoisinMalin en 3 minutes et en images

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Emploi

  • Date de publication : 21/05/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 19 e)
  • Expérience : Confirmé



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CADRE DE REEDUCATION ERGOTHERAPEUTE - Dep. 72 (H/F)

Notre client, association de renom et acteur majeur dans la Sarthe pour la prise en charge du handicap lourd, recrute pour son établissement sanitaire spécialisé en Médecine Physique et Réadaptation (environ 190 places) son :
Cadre de rééducation Ergothérapeute (H/F)

Localisatio n : Sarthe (72)
Rémunération : Selon profil et expérience
Prise de poste : Dès que possible
Origine du besoin : remplacement - CDI

Profil du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des soins, vous faites partie d’une équipe composée de plusieurs cadres de rééducation et de soins. Au sein du secteur pédiatrique, votre mission se décompose comme suit :
• Coordonner les activités sur le plateau technique de rééducation.
• Exercer une mission de référent « métier » sur le service d’ergothérapie et de cadre de rééducation sur l’hôpital de jour pédiatrique :
o Encadrement, recrutement, gestion des plannings, animation de réunions d’équipes.
o Pilotage de projets institutionnels comme le développement de nouvelles pratiques de rééducation et réadaptation : thérapie miroir, rehab lab, sécurisation du parcours patient, etc…
o Rédaction de document de service.
o Gestion matérielle et budgétaire.
• Participer à la démarche de certification et à des groupes de travail institutionnels dans un but d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge.
• Intervenir en soutien des projets transversaux et en particulier sur le projet de rénovation des locaux.

Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme d’état d’Ergothérapeute (IMPERATIF) et d’un diplôme type Master 2 en management ou de Cadre de santé, vous justifiez d'une expérience confirmée et réussie de 5 à 10 ans comme Ergothérapeute dans le secteur sanitaire ou médicosocial (type MAS polyhandicapés ou IME pour enfants polyhandicapés). Dynamique, investi(e) et doté(e) de qualités humaines développées (aisance relationnelle, écoute, empathie, conseil, réconfort et esprit positif) vous possédez également une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer vos équipes pluridisciplinaires tout en sachant les impliquer dans la prise en soin des personnes accueillies. Ayant le sens des responsabilités, vos capacités à organiser, gérer et dynamiser un service se sont avérées lors d’une précédente expérience probante. Sachant fonctionner en transversal et dans une dynamique de projet, vous facilitez le bon fonctionnement de l’établissement et participez à son rayonnement, notamment par votre disponibilité, votre esprit d’équipe, votre réactivité et votre implication en proximité avec les professionnels.

M erci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : PLRCHS720519-EC

contact@parcoursetsens.fr

Emploi

  • Date de publication : 21/05/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Sarthe (72))
  • Expérience : Débutant accepté



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DIRECTEUR DES SPORTS F/H

L'ENVIRONNEMENT

S ituée à une heure de Paris, la ville de Sens (27 000 habitants) et la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais (58 000 habitants – 27 communes) constituent un pôle économique et patrimonial majeur du nord de la Bourgogne Franche Comté. Dotées d’un projet de développement ambitieux, basé sur l’attractivité, le service à la population et la qualité de vie, la ville et l’agglomération, mutualisées depuis le 1er janvier 2016, unissent leurs forces pour répondre aux enjeux de l’administration de demain et répondre de façon efficace aux attentes des citoyens.

Sens est labellisée Ville active et sportive, et dispose d’équipements sportifs de qualité, avec notamment deux piscines et une salle omnisports ouverte 7 jours sur 7. Afin de renforcer cette dynamique et poursuivre son développement, la ville de Sens recherche son futur : DIRECTEUR DES SPORTS H/F

LES ENJEUX

Sous le pilotage de la Directrice du Pôle, en lien avec l’Elu en charge du Sport, vous êtes à la tête d’une équipe pluridisciplinaire composée de 54 agents.
Vous :
- Proposez et mettez en œuvre les orientations stratégiques en matière de politique sportive en lien avec les élus, tout en garantissant le respect du cadre règlementaire des équipements et des actions sportives ;
- Menez une réflexion sur les politiques sportives vous permettant de définir une politique globale prenant en compte les nouvelles pratiques sportives des usagers ;
- Travaillez de manière transversale, en étroite collaboration avec l’ensemble des Directions de l’agglomération, et poursuivez les partenariats avec les acteurs de la communauté sportive du territoire (clubs, institutions et associations) ;
- Accompagnez vos équipes dans la définition de leurs objectifs et la réalisation de leurs missions ;
- Veillez à une optimisation des coûts et des dépenses et une gestion efficace des équipements.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure, vous avez un diplôme/niveau d’études Bac+5 ou une expérience confirmée en management dans le domaine des sports. Vous disposez d’une expérience en tant que Directeur des Sports, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre règlementaire des politiques sportives et des procédures en matière de finances publiques.

Vos capacités à développer des relations avec les publics divers (élus, services municipaux, services déconcentrés de l’Etat, associations sportives) sont reconnues : vous faites preuve de dynamisme et êtes force de propositions. Manager reconnu, vous pilotez vos équipes et conduisez des projets liés à votre domaine d'intervention. Vos compétences relationnelles vous permettent de vous positionner en qualité de conseil et expertise auprès des élus, instances et interlocuteurs externes et internes.

Recrutement par voie statutaire (catégorie A – Attaché territorial ou Conseiller des APS) ou contractuelle.
Astreintes et disponibilité à prévoir (soirs et week-end) en fonction des évènements sportifs.

recrutement@lightconsultants.eu

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Emploi

  • Date de publication : 18/04/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Bourgogne (Sens)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Limeil-Brévannes et Bonneuil-sur-Marne (94)
L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. Nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes.


MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

► Accompag ner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

υ ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée. Compréhension du monde de l’entreprise indispensable.

CO MPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Permis B indispensable.

QU ALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS : Travail de nuit (22h30-6h) deux nuits par mois.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + majoration pour les 2 nuits travaillées par mois + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-apwt12k9rv@ca ndidature.beetween.c om

ares-apwt12k9rv@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication : 17/04/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (BONNEUIL SUR MARNE)
  • Expérience : Confirmé



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DIRECTEUR DE LA VIE LOCALE F/H

L'ENVIRONNEMENT

V aires-Sur-Marne, commune de 13.500 habitants et membre de l’agglomération Paris Vallée de la Marne est une ville dynamique, notamment en matière de vie associative, culturelle et sportive. En effet, la réception des épreuves d’aviron et de canoë-kayak lors des Jeux olympiques de 2024 ainsi que l’implémentation de la Fédération française de canoë-kayak démontrent l’implication de la Ville dans ces thématiques.
De même, la salle de spectacle (310 places), et la transformation d’une ancienne demeure vairoise en équipement à vocation culturelle sont des opportunités de qualité pour contribuer à la mise en avant de la vie culturelle locale.
C’est dans une volonté de poursuivre son développement en matière vie culturelle et sportive que la Ville de Vaires-Sur-Marne recherche son futur :
Directeur de vie locale H/F

LES ENJEUX

Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, et dans un contexte de création d’une nouvelle Direction, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine d’agents sur les thématiques événementiels, culturelles, sportives et associatives. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Construire et organiser la nouvelle direction dans une perspective d’améliorer la transversalité et d’optimiser la fonctionnalité des services ;
- Définir et développer une stratégie de partenariats associatifs de qualité en lien avec les Elus ;
- Mettre en place et porter une nouvelle politique culturelle dynamique ;
- Assurer un travail de coopération avec l’agglomération en matière de politique et d’équipement culturel.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure (bac + 5) avec une spécialisation culturelle, vous êtes doté d’une expérience en programmation culturelle, en direction de services et projets culturels. De culture administrative et financière, vous insufflez une politique dynamique et développez un réseau culturel important avec des partenariats innovants. Vous êtes également reconnu pour votre expérience de manager (tant d’équipes que de projets). Approche stratégique, force de propositions, sens de l’organisation et de la coordination transversale, esprit collaboratif, sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste à forts enjeux.
Recrutement par voie statutaire (Attaché, Attaché principal)
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

recrutement@lightconsultants.eu

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Emploi

  • Date de publication : 16/04/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Vaires-sur-Marne)
  • Expérience : Confirmé



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ANIMATEUR.TRICE DE TRANSITION

Objectif du poste :
Renforcer l’animation Rezo Pouce sur les territoires en faisant la demande. Rencontres avec les habitants des territoires, les entreprises, les élus, les travailleurs sociaux, les jeunes…

Durée de travail : 35 heures - déplacements à prévoir.
Des animations en week-end sont également à prévoir.

Missions générales du poste :
En charge de l’animation du 1er dispositif d’autostop au quotidien en France, l’animateur-trice, aura pour mission :
• De soutenir les référents de territoires Rezo Pouce ;
• De dynamiser le réseau d’utilisateurs sur les territoires Rezo Pouce ;
• d’inciter les personnes au passage à l’acte par l’organisation d’animations – réunions, baptêmes… ;
L’animateur-trice, sera amenée à se déplacer sur le territoire national. Le programme des ses déplacements sera construit en partenariat étroit avec le territoire d’accueil.
Il/ elle aura également pour mission de partager ses expériences d’autostoppeur

Ex emples de tâches relatives au poste :
• Animations : présentation du dispositif aux missions locales, CCAS, bureau de l’emploi…
• Présenc e sur les marchés (printemps, été, automne) : pour promouvoir le Rezo, recruter des utilisateurs…
• Acc ompagnement des utilisateurs au passage à l’acte,
• Propositi ons d’animations,
• Aid e à la formalisation des animations, suivi et bilan des déplacements

L’an imateur-trice sera amené-e à se déplacer en autostop.
Il/ elle travaillera au sein d’une équipe de 8 personnes.

Lieu : 4 rue Jean Moulin – 82200 MOISSAC 

Co mpétences requises :
Savoir :
Connaissance du milieu des collectivités,
Conn aissance de l’environnement de l’insertion,
Maîtri se des outils de bureautique : word, excel, powerpoint,
Maîtris e de l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire)

Savo ir-faire, savoir être :
Goût pour le contact avec le public,
Capacité d’adapter son discours au public rencontré,
Sensibil ité aux problématiques d’insertion, aux valeurs de l’économie sociale et solidaire,
Intérêt pour les questions environnementales,
Créativité, enthousiasme…

For mations et diplômes requis :
Nous recherchons une personne capable d’animer, accompagner, conseiller…
Nous n’avons pas d’exigence pour un diplôme mais une bonne maîtrise des expressions (écrite et orale) est indispensable.

Au tre : être mobile (avec ou sans voiture) et titulaire d’un permis B.

L’entreprise :
Rezo Pouce est une société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) basée à Moissac (82) et ayant pour mission d'offrir à tous les habitants des zones rurales et périurbaines la possibilité de se déplacer grâce à un concept innovant basé sur un principe central : le partage de la mobilité.
L'autosto p organisé, ou covoiturage spontané, permet à des milliers d'utilisateurs d'effectuer leurs trajets quotidiens
en stop, de manière simple, sereine, efficace et gratuite grâce à un réseau d'arrêts dédiés à la pratique de l'autostop
mis en place en partenariat avec les collectivités territoriales et grâce à une application. Aujourd’hui, le Rezo réunit près de 1 600 communes qui partagent une idée solidaire et durable de la mobilité.

Rémunér ation : 1 500€ net.
Candidature :
Nous vous prions de bien vouloir adresser votre candidature, CV et lettre de motivation, à Rezo Pouce, 4 rue Jean Moulin, 82200 Moissac ou par mail : contact@rezopouce.Fr

b.rozes@rezopouce.fr

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Emploi

  • Date de publication : 15/04/2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Midi-Pyrénées (Poste basé à Moissac (Tarn et Garonne))
  • Expérience : Débutant accepté



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