Offre(s) d'emploi des fonctions Médicales, Sociales et Socio-culturelles

L’Office de Tourisme est géré en régie directe par la Communauté de Communes de Cattenom et Environs (CCCE).

Sous la responsabilité de la Responsable de l’Office de Tourisme

Missions :

 Promot ion et développement touristiques :
o Préparation et gestion de manifestations
o Conception, mise en œuvre et commercialisation de nouvelles offres touristiques
o Création d’animations et de supports touristiques
o Accueil et information du public (ponctuellement : visites guidées de sites touristiques d’intérêt communautaire)
o Ac compagnement de la prise de décision politique
 Management, sous la direction du chef de service :
o Participer à l’encadrement des deux agents d’accueil et au pilotage du service
o Contribue à la professionnalisation et à la montée en compétences des agents.

Formation :

 A minima Bac +2 dans le domaine du tourisme et/ou du marketing, de la culture ou de la communication ou expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
 Niveau de maîtrise de l’Anglais et de l’Allemand :
o Compréhension orale/conversation niveau B1 minimum
o Compréhen sion écrite/lecture/écrit ure niveau B1 minimum

Profil souhaité :

 Prise d’initiative et force de proposition.
&#6160 ; 7; Rigueur et organisation
&#6160 ; 7; Expérience en gestion de projets
 Ca pacités rédactionnelles avérées.
 S ens du contact et de l’accueil, dynamisme
 Maîtrise des outils bureautiques
&#6160 ; 7; Connaissance de l’environnement touristique et culturel local, départemental, régional et transfrontalier appréciée

Conditi ons de recrutement :
Antennes de RODEMACK et d’HETTANGE-GRANDE.
Temps de travail annualisé, travail le week-end et jours fériés en saison haute, en fonction des plannings du service.
Poste ouvert aux titulaires et non titulaires de droit public.
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle.

Ré munération statutaire avec avantages : régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance, Tickets Restaurants et avantages CE.

Emploi à pourvoir à partir du 1er avril 2022.

recrutement@cc-ce.com

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Implanté au cœur du 5e arrondissement parisien, Le Mouffetard - Théâtre des arts de la marionnette a pour mission de promouvoir les formes contemporaines des arts de la marionnette. Avec une riche programmation en saison, en festivals, et en partenariat avec d’autres lieux, il est un lieu emblématique de la diffusion des arts de la marionnette et de l’objet. Le théâtre accueille des compagnies pour des temps de laboratoire et de création, mène des actions culturelles et organise des manifestations professionnelles. Il est équipé d’un centre de ressources à destination des professionnels, étudiants et curieux.
Doté d’une convention pluriannuelle avec la Ville de Paris, la DRAC IDF et le Département de la Seine-Saint-Denis, Le Mouffetard - Théâtre des arts de la marionnette est également subventionné par la Région Ile-de-France. Sous statut associatif, il possède un budget annuel de 1,3 M € et une équipe de 17 ETP, dont 12 permanents. Une procédure de labellisation est en cours dans le cadre
de la création des CNMa – Centre nationaux de la marionnette.

Desc ription du poste :

Sous la responsabilité de la directrice et de la secrétaire générale, le, la chargé(e) du centre de ressources aura pour rôle de favoriser le rayonnement du Mouffetard-Théâtre des arts de la marionnette auprès des publics les plus larges et les plus diversifiés et de leur faire connaître la structure et ses activités par le biais du centre de ressources, du Portail des Arts de la Marionnette et des outils pédagogiques existants. Ses missions principales seront les suivantes :

> Gestion documentaire du centre de ressources

- Identification, achat, catalogage et indexation des documents pouvant utilement compléter le fonds existant
- Contribution à l’enrichissement du Portail des Arts de la Marionnette ( https://lelab.artsde lamarionnette.eu/, porté par l’Institut International de la Marionnette, un outil documentaire (SIGB PMB) : réflexion avec les partenaires sur l’évolution de ce projet partenarial et contributif, saisie des notices des documents ajoutés et demandes d’autorisation de mise en ligne auprès des ayants droits, création de nouvelles autorités ;

> Médiation et valorisation du fonds

- Accueil du public individuel et des groupes au centre de ressources et accompagnement du public dans ses recherches documentaires ;
- Participation aux actions de médiation en lien avec l’équipe des relations avec le public ;
- Mise en place et animation de rencontres et autres rendez-vous au centre de ressources ;

> Partenariat

- Construire et maintenir les liens avec les acteurs du livre du quartier (librairies, éditeurs, bibliothèques) ;
- Participation à la conception d’actions culturelles autour d'événements local et/ou national ;

> Missions annexes

- Gestion de la librairie du Mouffetard – Théâtre des arts de la marionnette (dépôts, suivi administratif) ;
- Soutien à l’installation d’expositions ;
- Soutien à la gestion des valises d’artistes (outils pédagogiques) ;
- Accueillir et informer le public au théâtre et lors des représentations.

Profil :

- Intérêt prononcé pour la création théâtrale contemporaine ;
- Rigueur, capacité d’organisation, aisance rédactionnelle et relationnelle, sens de l’initiative ;
- Orthographe et syntaxe irréprochables ;
- Capacité à s’adapter et s’investir dans un projet d’équipe ;
- Connaissances en gestion de fonds d’archives et ou de fonds iconographiques et de l’outil SIGB PMB, une bonne compréhension des enjeux de la sémantisation des données documentaires serait appréciée.

Condit ions :

- CDD à temps plein de 7 mois (remplacement congés maternité + parental) et prolongation probable en CDI.
- 35 h du mardi au samedi (Paris 5e). Disponibilités soirs et week-ends.
- Rémunération selon CCNEAC– groupe 5 et selon expérience + Tickets-restaurant
- Date de prise de fonction souhaitée le 14 février 2022

Les candidatures (CV et lettre) sont à adresser à Isabelle Bertola, directrice, à : recrutement@lemouffe tard.com, en précisant dans l’objet « chargé(e) centre de ressources », avant le 16 janvier 2022.

ressources@lemouffetard.com

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1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 292 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 600 compagnes et compagnons et 8 600 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale permanente d’environ 70 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 292 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement «métier» correspondant au 3 types d’activités.

Le service Droits & Participation contribue à l’autonomisation et l’épanouissement des compagnes et des compagnons et de toute personne accueillie, dans les structures Emmaüs en France, afin que chacun.e puisse trouver sa place dans le Mouvement Emmaüs et dans la société. Le service exerce ainsi plusieurs missions :
- Renforcer et permettre l'accès aux droits des compagnes et compagnons et des personnes accueillies ;
- Accompagner et outiller les groupes Emmaüs pour les mettre en capacité d’intégrer les spécificités des différents publics accueillis sur les sujets suivants : vacances, loisirs, culture, familles, statut OACAS, droits sociaux, participation ;

- Promouvoir la participation et la prise de responsabilités des personnes accueillies au sein de leur groupe et/ou du Mouvement Emmaüs ;
- Animer le réseau et organiser des temps forts sur les questions liées aux droits des personnes accueillies.

Le Responsable de Service Droits & Participation est rattaché au Directeur Réseau en charge de la Branche Communautaire et des Droits & Participation.

2. Description du poste

Responsabilités Générales :

Vous possédez une compréhension générale des enjeux, statuts, droits et besoins des différents publics accueillis par les groupes Emmaüs : compagnes et compagnons dans les communautés, migrants, familles, femmes, jeunes, personnes en situation de handicap, personnes âgées… Selon les publics ou thématiques, vous menez en propre ou accompagnez les réflexions, animations et productions d’outils à destination des groupes, permettant à ceux-ci de maîtriser ces accompagnements spécifiques.

De même, vous accompagnez le développement et la mise en œuvre des initiatives permettant l’expression, la participation et la prise de responsabilité des personnes accueillies dans leur groupe, et au-delà. Vous vous appuierez en particulier sur les expériences réussies dans les communautés pour les proposer aux groupes des autres branches.

Vous vous assurez de la mise en œuvre par votre service des décisions d’instances Emmaüs France relevant de votre champ d’activité.
Vous vous assurez de la cohérence de l’ensemble des actions du service avec le projet stratégique de la Fédération. Vous managez l'équipe du service Droits et Participation, en organisez le travail et assurez un accompagnement des personnes attachées à ce service.

Responsabilités spécifiques :

Gestion du service
- Vous établissez la feuille de route du service et priorisez ses projets et activités dans le cadre du projet stratégique ;
- Vous accompagnez les membres du service dans l’exercice de leurs missions, et arbitrez quand et si nécessaire ;
- Vous pilotez le budget du service ;
- Vous recherchez et gérez les partenariats financiers publics et privés liés aux missions et projets du service : conventions, reporting qualitatif et financier (en lien avec la Direction Financière).

Thém atiques liées aux droits sociaux
- Vous supervisez et accompagnez les travaux de la Responsable de Mission OACAS : l’agrément Organismes d’Accueil Communautaire et d’Activités Solidaires des communautés Emmaüs fournit en effet un cadre réglementaire à l’accueil des compagnes et compagnons en communauté, ainsi qu’un statut et une protection sociale à ces derniers ;
- Vous supervisez et accompagnez les travaux de la Responsable de Mission Famille : rédaction d'un référentiel à destination de l'ensemble des groupes, pilotage d’un fonds d’expérimentation, organisation de temps de rencontre.

Thémat iques liées à l’expression et la participation
- Vou s supervisez et accompagnez les travaux de la Responsable de Mission Expression et Participation : participation et prise de responsabilité des personnes accueillies au sein de leurs groupes et d’instances élues, expression ;
- Vous développez les outils contribuant à l’autonomisation et l’intégration des personnes : formation, citoyenneté.
Thémat iques liées aux dispositifs vacances, loisirs, culture du réseau Emmaüs.
- Vous poursuivez une réflexion sur l’accès des personnes accueillies aux vacances, activités de loisir et culturelles.
- Vous supervisez et accompagnez le poste de l’assistante Vacances/Loisirs/Cul ture.

Plaidoyer / Parole politique / Communication
- Vou s participez à mieux faire connaître en interne les thématiques et missions du service;
- Vous alimentez la réflexion politique des élus sur les sujets liés aux droits et à la participation des personnes ;
- Vous contribuez à faire émerger et mettre en œuvre un plaidoyer sur ces mêmes sujets, en lien avec le service Plaidoyer de la Fédération ;
- Vous développez les relations avec les administrations compétentes sur l’accueil et les droits des personnes accueillies (DGCS, URSSAF, etc…).

Participat ion à l’animation
- Vous participez aux grands temps d’échanges et de réflexions sur ces thèmes : groupes de travail, journées thématiques…

Sout ien au Directeur Réseau :
En plus de votre responsabilité principale pour le service Droits & Participation, vous soutenez le Délégué Général Adjoint (DGA) sur les actions menées par la branche communautaire, en particulier sur les domaines suivants :
• Supervision de l’organisation des différents évènements proposés par la branche (logistique, programme, intervenants, animation,…) : rencontres nationales, assises etc.
• En lien avec le DGA, vous travaillez sur la cohérence des travaux du Comité de Branche Communautaire et de ses commissions en relation avec le DGA de la branche;
• Interloc uteur privilégié des Service Formation d’Emmaüs France ;
• Interlocuteur de la Commission Interpellation d’Emmaüs France.

Gestion d’équipe :

Vous supervisez directement deux Responsables de Mission : OACAS d’une part, Participation d’autre part.
Une Responsable de Mission Familles (CDD) et l’assistante en charge des dispositifs vacances complète l’équipe.

3. Diplômes, compétences et savoir-être

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur, idéalement en droit civil/droit des personnes. Vous maîtrisez les problématiques liées au statut et à la reconnaissance et l’exercice des droits sociaux des publics accompagnés par le Mouvement Emmaüs .

Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’environ 10 ans, en partie acquise en milieu associatif.

Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités en conduite de projets et en animation. Vous avez une expérience de management d’équipe.

Les causes défendues par le Mouvement Emmaüs et ses valeurs vous sont chères.

4. Condit ions du poste

Poste en CDI basé à Montreuil – des déplacements réguliers en France métropolitaine sont à prévoir.

Rémunéra tion selon la grille salariale Emmaüs France : 45 691€ bruts sur 12 mois (non négociable), 23 RTT annuels, tickets restaurant avec participation employeur, mutuelle et prévoyance, prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens, possibilité de 2 jours de télétravail hebdomadaires après période d’intégration.

Merci de nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 21 janvier 2022 inclus à l’attention de Martine Birot, Directrice Ressources Humaines.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Notre client, acteur de renom, spécialisé dans l’accompagnement du handicap moteur et du polyhandicap de l’enfant et de l’adulte (6 établissements, 250 salariés) appartenant à une fondation congréganiste, recrute pour son IEM (89 places) et son SESSAD (6 places) à Paris son :

Responsable dispositif déficience motrice enfants (H/F)


Localisat ion : Paris (75) - Déplacements possibles sur le département
Statut et contrat : Cadre / CDI à temps plein
Rémunération : A partir de 52 K€ bruts annuels prime d’astreinte comprise – CCN 51 (FEHAP)

Profil du poste :
Sous l’autorité du Directeur, vous êtes garant d’un accompagnement de qualité des enfants accueillis et participez au bon fonctionnement des structures. Vos principales missions sont les suivantes :

• Organiser les modalités de gouvernance : S’assurer de la bonne compréhension par les collaborateurs de leur profil de poste ; Organiser la collaboration au sein de l’équipe de pilotage (réunion d’équipe, modalité de transmission de l’information, circuit de décision, etc.) ; Organiser la délégation avec ses collaborateurs ; Définir et actualiser en continu les priorités au sein des dispositifs en fonction des projets et des actualités.
• Favoriser l’articulation avec l’école primaire et collège : Par une collaboration étroite avec la directrice scolaire, organiser la collaboration entre les enseignants et les équipes des dispositifs.
• Définir les objectifs de pilotage des dispositifs : Evaluation continue et contrôle de l’activité de l’établissement en lien avec les objectifs fixés par l’ARS ; Planification des admissions au regard des besoins des personnes en attente d’un accompagnement et des possibilités d’organisation ; Evaluer en continu l’adaptation de l’organisation aux activités dispensées par les dispositifs.
• Piloter les objectifs de qualité et de sécurité des accompagnements : Garantir la pertinence, le suivi, et l’adaptation continue des parcours personnalisés des enfants accueillis ; Garantir la mise en place et l’évaluation continue des processus d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et accompagnements.
• Soutenir et mettre en œuvre des objectifs institutionnels et de la Fondation : Participer aux comités de direction ; Piloter ou accompagner des projets institutionnels ; Participer à la préparation et l’organisation des évènements institutionnels.
• Relations avec les personnes accueillies et les familles : Inclure en continue les familles et les proches aidants dans la stratégie d’accompagnement personnalisé des enfants/jeunes ; Rencontrer dès que besoin les jeunes et/ou leur famille ; Faciliter et structurer les modalités de communication avec les familles ; ; Répondre aux réclamations/ plaintes des familles.
• Equipement matériel de la structure et suivi budgétaire (en lien avec le Pôle gestion) : Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’équipement annuel de la structure ; Identifier les besoins liés aux matériels et infrastructures ; Alerter le pôle gestion des dysfonctionnements et/ou des situations à risques ; Suivre l’état d’avancement des aménagements engagés ; En lien avec la responsable du pôle gestion, veille par rapport à la situation budgétaire des dispositifs via les différents outils (rapport d’activité, indicateurs de performance, EPRD…)

Profil recherché :
Titulaire du CAFDES, d’un Master 2 ou MBA en management des organisations sanitaires et sociales, vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie d’au moins 5 ans en qualité d’adjoint de direction ou de chef de service dans des établissements médico-sociaux ou sanitaires (type SSR pédiatrique). Toute expérience vécue sur le champ du handicap auprès d’enfants ou adolescents handicapés moteur est vivement souhaitée. Autonome, volontaire et moteur, vous avez une appétence pour le travail interdisciplinaire et possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer une équipe pluriprofessionnelle tout en la fédérant dans une dynamique de projet. Vous savez ainsi poser un cadre de travail précis et ferme en définissant clairement les objectifs de travail selon un style de management conciliant. Rigoureux et doté de bonnes aptitudes relationnelles avec un sens de l’adaptation développé, vous facilitez le bon fonctionnement du dispositif notamment par votre réactivité, votre sens de la responsabilité, votre disponibilité, votre implication et votre pugnacité. Sachant vous appuyer sur votre expertise professionnelle ainsi que votre vision du secteur, vous saurez être force de propositions et d’innovation. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs de la Fondation.

Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SJDHDD751221-EC

contact@parcoursetsens.fr

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Notre client, organisation associative œuvrant sur le champ du handicap recrute pour son établissement et service d’aide par le travail (ESAT) ainsi que ses foyers d’hébergement, situés en Loire Atlantique (44), son :

Responsable ESAT et Foyers d’hébergement (H/F)

Localisatio n : Loire Atlantique (44)
Prise de poste : Mars 2022
Statut et contrat : Cadre / CDI à plein temps
Rémunération : A partir de 50 k€ bruts annuels, prime d’astreinte comprise – CCN 66

Profil du poste :
Rattaché au Directeur général, vous contribuez à développer la politique des établissements, dans le respect des valeurs adoptées par l’association. Vous êtes garant du bon fonctionnement des établissements, assurant en permanence les responsabilités managériales, budgétaires, techniques, administratives et logistiques. Votre mission se décompose comme suit :

• Assurer la bonne gestion quotidienne des établissements dans ses différentes dimensions : médico-sociale, services, humaine, financière, administrative, etc.
• Être responsable de l'organisation du travail de l’ESAT, de la sécurité, de l'hygiène, de la démarche d’amélioration continue de la qualité, du respect de la déontologie et de l'éthique.
• Redéfinir et développer les activités de production et de services, ainsi que la qualité de la relation clientèle. Développer les actions commerciales et garantir la veille partenariale.
• Veiller à la bonne organisation des ateliers et des unités de production pour garantir un niveau de qualité des prestations vendues aux clients.
• Garantir la qualité des accompagnements proposés aux travailleurs handicapés, en supervisant la mise en œuvre des contrats d’aide et de soutien par le travail et les projets personnalisés d'accompagnement.
• Mettre en œuvre, évaluer et piloter le projet d'établissement pour chaque structure en garantissant le parfait équilibre entre l'accompagnement médico-social, l'activité commerciale et de production, ainsi que l’hébergement.
• Poursuivre et développer la dynamique déjà amorcée.


Profil recherché :
De formation bac +5 dans le domaine médico-social (type CAFDES ou Master 2), vous justifiez d’une expérience réussie dans ce secteur et notamment sur le champ du handicap en ESAT. Moteur et immédiatement opérationnel, vous saurez démontrer vos capacités à mobiliser et fédérer les équipes et à conduire les projets ainsi que le changement. Vous êtes à l’aise dans le suivi budgétaire et avez des connaissances en gestion. Par ailleurs, vous savez développer rapidement une vraie démarche commerciale cohérente pour les usagers en fonctions des différents ateliers. Bon communicant et doté d’un excellent relationnel, vous êtes attentif au public accueilli ainsi qu’à leurs familles et avez une réelle appétence à travailler auprès de personnes en situation de handicap.


Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SEAHDD441221-EC

contact@parcoursetsens.fr

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Notre client, Fondation reconnue d’utilité publique, œuvrant sur le secteur médico-social et ayant pour vocation d’accueillir et accompagner des personnes en situation de handicap à travers ses établissements (foyer d’accueil médicalisé et foyer de vie), recrute son :

Directeur multisites H/F


Localisatio n : Poste basé sur 2 sites du côté de Saint-Rémy-lès-Chevr euse. Permis B impératif.
Rémunéra tion : A partir de 60 K€ bruts annuels en fixe sur 12 mois + prime d’astreinte + véhicule de fonction
Statut et contrat : Cadre / CDI à temps plein, avec astreintes
Prise de poste : Dès que possible


Profil du poste :
En tant que membre du CODIR et directement rattaché au Directeur général, votre mission est de servir la qualité, la sécurité, la continuité ainsi que la personnalisation des accompagnements dans toutes les dimensions, temps et lieux de vie. Vous êtes l’interlocuteur direct des personnes, de leurs proches aidants ainsi que des professionnels. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :


• Conduire, avec le soutien de la Direction générale, des actions de mise en conformité tout en accompagnant pas à pas les personnes, les familles et les équipes vers une logique de Plateforme territoriale, dans un délai de deux ans
• Assurer un management sécurisant et bienveillant, permettant un développement continu des compétences, au service d’une ambition d’innovation et d’exigence pour la haute qualité de vie des personnes, conformément aux valeurs des fondateurs
• Développer et mobiliser différents modes managériaux en fonction des enjeux de restructuration, de transformation de l’offre et de développement de projets
• Être en capacité d’adopter avec l’appui des chefs de service une vue fine et personnalisée du parcours et projet de vie de chaque personne ;
• Etablir des relations de confiance et de partage d’expertise avec les proches aidants et représentants légaux
• Anticiper les évolutions en vue de la construction d’une plateforme et décliner, en lien avec la Direction générale, une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Avoir la bonne distance entre un accompagnement de proximité et un soutien à l’autonomie et la responsabilisation des équipes accompagnantes
• Susciter le développement du parcours professionnel des chefs de service en lien avec les opportunités permises par la transformation et diversification de l’offre

Profil recherché :
De formation bac+5 type CAFDES ou Master 2, vous justifiez d’une expérience significative et réussie dans le secteur médicosocial, en particulier sur le champ du handicap, dont 5 ans sur une fonction de directeur d’établissement(s). Une première expérience de la transformation inclusive de l’offre sera appréciée et la connaissance des publics avec une déficience intellectuelle, mentale et trouble du comportement est impérative. Vous connaissez également les principes de l’autodétermination. Moteur et fédérateur, votre sens de l’organisation est développé et vous possédez une vraie capacité à conduire plusieurs projets simultanément avec un esprit créatif tout en étant force de propositions. Doté d'un excellent relationnel et d’un bon leadership, vous savez communiquer, avec diplomatie, auprès de différents publics. Enfin, vous possédez un grand sens de l’engagement et des valeurs associatives fortes. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement.


Mer ci d'adresser votre CV (en pièce jointe) avec la référence : ADGHDD781121-EC

contact@parcoursetsens.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

L’équipe Branche Economie Solidaire et Insertion se compose d’un Directeur Réseau, d’une Chargée de Mission et de 4 Responsables Nationaux de Groupes, ainsi que d’un poste en CDD de 18 mois dédié à l’essaimage de structures.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un-e Responsable national-e de groupes de l’Economie Solidaire et d’Insertion, dédié-e à l’accompagnement d’une vingtaine de structures d’insertion Emmaüs en France.

2. Descri ptif du poste

Vous êtes chargé de l’accompagnement global d’une vingtaine de structures aux profils diversifiés, sur tous les aspects (vie associative – projet social - ressources humaines – gouvernance - activité économique – développement de projets - solidarité…) qui forment leur action. A ces missions, s’ajoutent le suivi de dossiers thématiques répartis au sein de l’équipe.

Dans l’exercice de vos missions, vous tenez compte de l’environnement et de l’histoire particulière des structures que vous accompagnez, vous développez chez elle leur appartenance au Mouvement Emmaüs.

Vous soutenez individuellement les structures d’insertion, et visitez très régulièrement les structures jugées prioritaires dans l’accompagnement, selon un plan d’action défini. Vous vous déplacez plus ponctuellement auprès de structures peu visitées.

Plus précisément, vous :
• Suivez l’activité économique et financière de chaque groupe
• Accompagne z le groupe dans sa gouvernance (appui à la gestion de la vie associative, au fonctionnement coopératif…)
• Acco mpagnez les gestions et sorties de crise, et régulez les difficultés.
• Stim ulez le travail collectif et prospectif autour du projet social et/ou associatif
• Accomp agnez l’activité de l’équipe salariée (en particulier sur la qualité d’accompagnement des salariés en insertion)
• Accomp agnez le développement de nouveaux projets
• Contribuez à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Directeur Réseau, vous mobilisez, en réponse aux besoins identifiés, les ressources internes d’Emmaüs France (Innovation, Partenariats, Développement Economique, Formation, lmmobilier…). Vous favorisez auprès des groupes que vous accompagnez la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres services de l’ENP.

Vous soutenez la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et vous :
• permettez l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures d’insertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
• contribuez à l’expérimentation de nouvelles formes d’insertion et à l’amélioration de l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
• favorisez la réflexion et la mise en place d’actions stratégiques pour pérenniser des filières d’activité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec d’autres services


Vous soutenez en externe les actions d’Emmaüs France sur tous les sujets portés par la Branche Economie solidaire et insertion :
- L’Insertion par l’Activité Economique :
o Représentation, documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
o Par ticipation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche
- La réforme de la formation professionnelle et son impact pour les groupes de la Branche
- Le suivi d’expérimentations, de groupes en probation ou de projets de développement.

Vo us êtes amené à participer à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail…).


3. C ompétences et savoir-être

Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 10 ans en conseil et accompagnement ou en gestion directe de structure, d’une bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE. Votre parcours confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs. Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures. Vous savez prendre du recul et analyser objectivement les situations rencontrées


4. Conditions du poste

- Type de contrat : CDI, période d’essai de 4 mois éventuellement renouvelable.
- Statut cadre
- Lieu de travail : Montreuil (Croix de Chavaux), déplacements très réguliers en France
- Rémunération : salaire annuel brut de 44 460 € sur 12 mois (non négociable) + participation employeur aux tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.
- Possibilité de télétravail 2 jours par semaine.


Merci de nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Olivier Mizrahi – Responsable mission Ressources Humaines d’ici au 31 décembre 2021 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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