Offre(s) d'emploi des fonctions Administration, Gestion, Organisation

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES H/F POUR EMMAUS, CDD 12 MOIS

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’intérêt général recrute pour Emmaus, un Directeur Ressources Humaines H/F en CDD 12 mois.

IMPORTANT : Pour que votre candidature soit effective, veuillez postuler directement via notre site à l’adresse suivante : http://orientationdu rable.com/directeur- ressources-humaines- h-f-cdd-12-mois/ et ce avant le 23 novembre .


LE MOUVEMENT EMMAÜS
Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place.

Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :

285 structures en France (ou « Groupes Adhérents »)
18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs)
Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros
11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle
Plu s de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centres
Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos habitats sociaux
260 000 passages annuels dans nos accueils de jour
285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année
Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :

L’interpellatio n des pouvoirs publics et des citoyens
L’animatio n de réseau et le partage des bonnes pratiques
La formation
Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents.
L’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France est composée d’environ 70 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration. L’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes.

Les branches et les Régions :
➔ La branche Communautaire (branche 1) : 119 communautés Emmaüs
➔ La branche Action sociale et logement (branche 2) : 59 SOS Familles Emmaüs et 18 groupes
Prévention Hébergement Logement
➔ La branche Economie solidaire et insertion (branche 3) : 43 comités d’amis et 52 structures
d’insert ion
➔ Le Pôle Régions qui anime sur chaque territoire le lien entre des groupes Emmaüs adhérents aux
branche 1, 2 et 3

Les Pôles :

Délégation Générale
Innovation et Développement
Commu nication et plaidoyer
Immobilie r
Ressources Humaines et formation
Administr ation/Finances


CONTEXTE DU RECRUTEMENT ET MISSION
La Direction des Ressources Humaines a été créée il y a deux ans, dans sa forme actuelle, afin d’accompagner la transformation de la fédération engagée depuis 2015 et de soutenir l’équipe salariée dans son développement.
En 2018, un diagnostic externe de la fédération a été mis en œuvre en vue d’interroger les groupes Emmaüs et de proposer une organisation de la fédération en adéquation avec les attentes de ses adhérents et les enjeux à venir pour le mouvement. Le nouveau scénario d’organisation devrait être validé au 1er trimestre 2019 par le bureau d’Emmaüs France.
Dans ce contexte de « changement », le bureau souhaite recruter un(e) DRH en CDD autour d’une mission d’accompagnement RH des équipes durant la période de transition, tout en assurant la continuité des actions engagées.

Emmaus France recherche un-e Directeur/rice des ressources humaines pour un contrat à durée déterminée de 12 mois dont les deux missions principales seront le pilotage du volet RH de l’accompagnement de l’évolution de la fédération et la continuité de l’animation de l’action de de la Direction des Ressources humaine.

ACTIVITÉ S PRINCIPALES
Rattach é-e au Délégué Général, membre du Comité de direction et en lien avec bureau d’Emmaüs France le/la DRH impulse, supervise et coordonne sur ses champs de compétence la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration. Il/elle porte les missions qui lui sont confiées en assurant la continuité de ce qui a été engagé.

L’équipe de la DRH (env. 9 ETP) recouvre les champs : RH, formation et moyens généraux.

1. Pilotage stratégique du volet RH des évolutions organisationnelles d’Emmaüs (2/3 de la mission)

Pilotage stratégique

Pilot er les évolutions de la stratégie RH de la fédération suite au diagnostic
Défendre un projet d’accompagnement organisationnel porteur de sens pour les équipes
Décliner et supervise la mise en œuvre de la stratégie en « mode projet »
Contribuer à la réflexion de la stratégie d’Emmaüs France et ce, au service du Mouvement. Porte une vision stratégique RH auprès des autres directions et des instances
Accompagn er la stratégie de développement des compétences globales des salarié-e-s.
Coordination et communication interne

Piloter le calendrier social (Institutions Représentatives du Personnel ) et celui de la stratégie de communication auprès des équipes,
Assurer l’interface entre les instances politiques, l’équipe salariée et les acteurs du Mouvement
Agir en articulation avec les autres Délégués Généraux Adjoints/Directeurs pour contribuer à la transversalité entre les services
Suivre, contrôler et assurer le reporting régulier de l’avancement des projets auprès du Délégué Général, du CODIR et des instances compétentes (COPIL, bureau, CA)
Représenter la DRH au CODIR, bureau, CA, COPIL
2. Pilotage de l’activité RH opérationnelle (1/3 de la mission)

Élaborer le budget, veiller au contrôle au suivi et à l’exécution de celui-ci
Management de l’équipe ; être garant-e de la circulation de l’information au sein de la Direction et de la priorisation du travail pour l’équipe
Garantir la qualité des interventions RH
Superviser la conception le suivi et l’amélioration des outils : tableaux de bord, évaluation, reporting…
Assurer l’interface et coordonner les projets menés avec les partenaires ou interlocuteurs externes et internes
Apporter des conseils (droit du travail, analyse des situations, préconisations) sur les aspects RH
VOTRE PROFIL
Issu-e d’une formation supérieure Bac+5 (Ecole, Sciences Po, Faculté) -condition non déterminante-
Vous possédez une expérience RH de 5/7 ans au minimum en cohérence avec les attendus de ce poste.
Vous avez une expérience réussie d’accompagnement du changement.
Vous avez une bonne connaissance du monde associatif et de ses spécificités en terme de RH
Vous êtes un réel manager et vous avez de très fortes capacité à organiser votre travail et les priorités
Vous êtes reconnu/e pour vos capacité à interragir avec des interlocuteurs de haut niveau, notamment des élus
ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
Poste basé à Montreuil avec des déplacements ponctuels à prévoir (France).
Rémunérat ion : 49 587,60 € annuels/an (grille salariale non négociable), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance.
Poste : à pourvoir le plus rapidement possible. Entretiens à prévoir au siège d’Emmaus les 27 et 30 novembre en fin d’apres midi.

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Emploi

  • Date de publication : 15/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil)
  • Expérience : Confirmé



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INGéNIEURS STRUCTURES - GéNIE CIVIL

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.
La Direction de l'Assistance à la Maîtrise d'Ouvrage et de la Maîtrise d'œuvre assiste l'ensemble des services métropolitains à la concrétisation de leurs projets, et ce dans l'ensemble des champs de compétence de la MEL.
En phase d'assistance à maîtrise d'ouvrage, la direction apporte son concours dans chacune des phases de la vie des projets : du diagnostic et du montage de l'opération jusqu'au suivi du parfait achèvement des travaux. En maîtrise d’œuvre, elle assure l'ensemble des missions de conception, d'études des projets/ouvrages et de suivi des travaux. Ainsi, les domaines d'intervention sont vastes et concours toujours au même objectif : contribuer à la bonne réussite technique, architecturale, financière et temporelle des projets métropolitains.
La direction est composée de 53 collaborateurs, répartis au sein de services reprenant les principales composantes techniques des projets suivis : bâtiments/design, sols et grands équipements, urbanisme et développement économique, voiries et mobilités, énergie et processus ... Les 2 postes d’ingénieur.e structures et génie civil en cours de recrutement seront amenés à travailler plus particulièrement sur les grands ouvrages de génie civil (ouvrages de stockage, équipements sportifs, bâtiments à usage technique...)

ann once complète sur le site de la MEL

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Emploi

  • Date de publication : 13/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais (Lille)
  • Expérience : Débutant accepté



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RESPONSABLE ADJOINT DES OPéRATIONS H/F - MUTUELLE

La Mutuelle Saint-Martin propose, non seulement aux membres du clergé mais aussi aux particuliers, indépendants et associations, un ensemble innovant et performant de solutions de complémentaire santé.
La Mutuelle Saint-Martin est intégrée à l'Union Saint-Martin qui fournit une assistance administrative et technique à six entités intervenant dans les domaines de la protection sociale, du médico-social et de l'entraide.
http://unionsaintm artin.fr/

L’Union Saint-Martin recrute un-e Responsable Adjoint des Opérations H/F


Rattaché-e au Responsable du Pôle des Opérations, vos principales missions sont les suivantes :

 Piloter le Management de la qualité :
- Suivi de la relation clients, des réclamations et dysfonctionnements
- Rédaction et suivi des procédures
- Réalis ation de reportings d’activité
- Suivi des audits et de la qualité


 Piloter le suivi des activités déléguées par les entités :
- Délégation de gestion (des prestations, affiliations, cotisation) aux différentes société délégataires
- Anim ation des comités qualité
- Suivi des indicateurs de gestion déléguée


᠙ ; ; 2; Assurer le management des services de gestion, en lien avec le responsable du pôle des opérations :
- Supervision de la relations clients MSM (Mutuelle Saint-Martin)
- Sup ervision de la gestion EMI (Entraide Missionnaire Internationale)




 Gérer des projets transverses :
- Suivi de la mise en place de la RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
- Accompagnement des équipes de gestion d’une petite mutuelle en cours de fusion avec la Mutuelle Saint-Martin


Vous avez une expérience confirmée dans une fonction similaire qui a pu vous conduire à gérer des projets transverses et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
Efficace, organisé-e, et rigoureux-se, vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, d'esprit d'initiative et de capacité de persuasion.
Vous connaissez bien le secteur mutualiste et l’environnement catholique.


Po stulez (CV et lettre de motivation) : recrutement.karism.c onseil@gmail.com

recrutement.karism.conseil@gmail.com

Emploi

  • Date de publication : 12/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75006)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF/GESTIONNAIRE RH

Etablissement :
Le CNG, Etablissement public administratif (EPA) placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé recherche un gestionnaire de carrière (H/F). Le CNG assure la gestion statutaire et/ou le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et personnels enseignants et hospitaliers (53 000) et des directeurs de la fonction publique hospitalière (6000). Il assure également l’organisation des concours de ces professionnels médicaux et administratifs ainsi que, par ailleurs, des attachés d’administration hospitalière et des praticiens titulaires d’un diplôme hors Union européenne, dans le cadre de la procédure d’autorisation d’exercice (PAE), sans toutefois gérer ces deux dernières catégories de professionnels.

M ission :

Rattaché(e) au département de gestion des directeurs, composé de 2 bureaux :
• Le bureau de gestion des directeurs d’hôpital (DH) (effectif géré de 3040 agents) et des directeurs des soins (DS) (effectif géré de 780 agents) ;
• Le bureau de gestion des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) (effectif géré de 1 780 personnes) ;
Le(a) gestionnaire exerce ses fonctions au sein du bureau de gestion des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins et est placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de bureau.

Activités principales :

Le bureau assure la gestion des corps DH/DS qui recouvre les domaines d’activités suivants : accès au corps (sortie d’école, tour extérieur), positions statutaires, publication des postes, mutations, avancements (échelons et grades) , évaluation, régime indemnitaires (y compris instruction des recours), nomination des directeurs dans le cadre de la mise en œuvre des directions communes et des fusions d’établissements, gestion d’un certain nombre d’actes relatifs à des situations particulières (ex : recherche d’affectation, mutation dans l’intérêt du service, …), organisation des comités de sélection en charge des propositions de nomination aux emplois de chefs d’établissement organisation des commissions administratives paritaires nationales (CAPN) et du comité consultatif national (élections, séances, comptes rendus)…

Dans le cadre du poste proposé, vous êtes chargé(e) plus particulièrement, en binôme avec un autre agent, des dossiers relevant des domaines suivants :

• de la procédure d’affectation des élèves directeurs d’hôpital et des élèves directeurs des soins,
• de l’organisation du mouvement des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins,
• de la gestion des détachements entrants,
• de l’organisation du tour extérieur du corps des directeurs d’hôpital.

Pour l’ensemble de ces activités, vous assurez l’enregistrement, le suivi, la préparation des dossiers et la mise à jour d’une part des actes administratifs et, d’autre part, des informations dans la base informatique de gestion des directeurs (GIDHES) ;

Vous serez amené(e) à participer à la gestion des commissions administratives paritaires nationales (CAPN). Vous aurez notamment à :
- préparer les dossiers présentés ;
- assister à ces instances et mettre en œuvre les décisions retenues ;
- participer à la rédaction des procès-verbaux pour les points relevant du binôme.

Vous gérez les relations (téléphone, mail, courrier) avec l’ensemble des interlocuteurs et partenaires intervenant dans la gestion administrative des DH/DS directeurs, les ARS, les autres fonctions publiques, les organisations syndicales, le ministère chargé de la santé.

Pour l’ensemble de ces activités, vous assurez le suivi et la mise à jour dans la base informatique de gestion des directeurs (GIDHES).

Compéte nces associées :

Vous disposez de préférence d’une première expérience dans le domaine de la gestion de carrières ou des ressources humaines.
Vos connaissances particulières :
- Connaissance en droit public (notion de base),
- Capacité à mettre en œuvre des dispositions réglementaires,
- Maîtrise des règles de gestion des personnels et si possible de la fonction publique,
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique),
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée,
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.

Les connaissances à acquérir :
- Bonne connaissance du statut particulier des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins
- Maîtrise de l’application GIDHES (application informatique de gestion des personnels de direction de la fonction publique hospitalière).

Qu alités personnelles souhaitées :

- Rigueur, méthode ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion, respect de la confidentialité ;
- Qualités relationnelles ;
- Assiduité, ponctualité ;
- Sens du contact humain et aptitude au travail en équipe ;

Pour postuler :

Les candidatures sont à adresser avec en objet la mention « Renfort Gestionnaire de carrière DGD » à l’adresse mail :
CNG-Recrutement@s ante.gouv.fr

Loca lisation : Immeuble le Ponant – B – 21, rue Leblanc – 75737 Paris cedex 15
Métro : Balard (Ligne 8)
RER C : Boulevard Victor – Pont du Garigliano
Bus : 88 ou 42 ( Arrêt Terminus - Hôpital Européen Georges Pompidou)
PC ou Tramway : Boulevard Victor ou Pont de Garigliano


Date limite de candidature : 30/11/2018

CNG-Recrutement@sante.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication : 09/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75015)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT PHOTOTHEQUE - CDD 6 MOIS RENOUVELABLES

Travaillant en collaboration étroite avec les directions bénéficiaires et à l’écoute de leurs besoins, l’unité archives de la Métropole a en charge la construction d’une photothèque transversale. Sous la direction du responsable de l’équipe photothèque, vous participez à cette
construction en collaborant notamment à la structuration des thésaurus et à l’enrichissement des données mises à disposition des utilisateurs.

VOS MISSIONS :
- assurer des activités principales :
- mettre en oeuvre des actions d’amélioration de la gestion documentaire dans les services,
- contribuer à l’analyse des besoins des services bénéficiaires en matière de gestion documentaire et de données,
- contribuer à la création, au développement et à l’animation d’un réseau de correspondants dans les services métropolitains,
- participer au déploiement des outils et au suivi des droits sur les espaces de pré-archivage,
- suivre les services bénéficiaires dans leurs usages de la photothèque,
- mettre en oeuvre des actions de développement d’un centre de ressources documentaires iconographique,
- enrichir les contenus par l’intégration de documents et de données,
- oeuvrer à la mise en cohérence globale des fonds et des données associées,
- mettre en oeuvre l’enrichissement, la cohérence et l’articulation des métadonnées des documents,
- identifier et anticiper les besoins d’exploitation et de réutilisation, les retranscrire à travers les outils mis à disposition,
- collaborer avec les directions métropolitaines dans la réutilisation et la valorisation de leurs données.

- assurer des activités occasionnelles ou spécifiques :
- contribuer au suivi technique et à l’évolution du logiciel dédié,
- participer dans le cadre de la polyvalence à des séances de travail sur des sujets partagés au
sein du service : mise à jour d’outils, traitement, indexation, travaux de relecture de notices,
campagnes d’élimination, exploitation des fonds.

VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
- diplôme dans les métiers de la gestion de l’information apprécié,
- expérience dans le domaine de la gestion documentaire appréciée,
- capacité à encadrer la production de documents,
- capacité à solliciter un réseau d’experts,
- capacité à identifier et organiser les éléments de description d’une image et d’un fonds,
- connaissance des règles juridiques applicables aux images,
- connaisance des techniques d’indexation, de description, de classement des images,
- connaissance des principes de fonctionnement des outils documentaires,
- culture générale et connaissance des bénéficiaires.

VO S APTITUDES ET QUALITES :
- autonomie,
- ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, esprit d’initiative, être force de proposition,
- qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité, capacité d’adaptation,
- bon relationnel, qualité d’écoute et de compréhension, être pédagogue, rigueur,
- sens de l’organisation, esprit d’équipe, savoir se situer dans son environnement.

CO NDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Hôtel de Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- horaires : métropolitains
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d’exercices :
- travail de manutention occasionnellement
- déplacements ponctuels
- titulaire du permis B

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Emploi

  • Date de publication : 02/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (Lyon)
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE RH CDD DE 5 MOIS

Le CNG, Etablissement public administratif (EPA) placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé recherche un gestionnaire de carrière (H/F). Le CNG assure la gestion statutaire et/ou le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et personnels enseignants et hospitaliers (53 000) et des directeurs de la fonction publique hospitalière (6000). Il assure également l’organisation des concours de ces professionnels médicaux et administratifs ainsi que, par ailleurs, des attachés d’administration hospitalière et des praticiens titulaires d’un diplôme hors Union européenne, dans le cadre de la procédure d’autorisation d’exercice (PAE), sans toutefois gérer ces deux dernières catégories de professionnels.

S itué à proximité immédiate du Parc André Citroën dans le 15ème arrondissement de Paris, les locaux du CNG sont faciles d’accès.

Mission :

Rattaché(e) au département de gestion des directeurs, composé de 2 bureaux :
• Le bureau de gestion des directeurs d’hôpital (DH) (effectif de 3040 agents) et des directeurs des soins (DS) (effectif de 780 agents) ;
• Le bureau de gestion des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) (effectif de 1 780 personnes) ;
Le(a) gestionnaire exerce ses fonctions au sein du bureau de gestion des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins et êtes placé(e) sous l’autorité directe du chef de bureau.

Activités principales :

Le bureau assure la gestion des corps DH/DS qui recouvre les domaines d’activités suivants : accès au corps (sortie d’école, tour extérieur), positions statutaires, publication des postes, mutations, avancements (échelons et grades) , évaluation, régime indemnitaires (y compris instruction des recours), nomination des directeurs dans le cadre de la mise en œuvre des directions communes et des fusions d’établissements, gestion d’un certain nombre d’actes relatifs à des situations particulières (ex : recherche d’affectation, mutation dans l’intérêt du service, …), organisation des comités de sélection en charge des propositions de nomination aux emplois de chefs d’établissement organisation des commissions administratives paritaires nationales (CAPN) et du comité consultatif national (élections, séances, comptes rendus)…

Dans le cadre du poste proposé, vous êtes chargé(e) plus particulièrement, en binôme avec un autre agent, des dossiers relevant des domaines suivants :

• de la procédure d’affectation des élèves directeurs d’hôpital et des élèves directeurs des soins,
• de l’organisation du mouvement des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins,
• de la gestion des détachements entrants,
• de l’organisation du tour extérieur du corps des directeurs d’hôpital.

Pour l’ensemble de ces activités, vous assurez l’enregistrement, le suivi, la préparation des dossiers et la mise à jour d’une part des actes administratifs et, d’autre part, des informations dans la base informatique de gestion des directeurs (GIDHES) ;


Vous serez amené(e) à participer à la gestion des commissions administratives paritaires nationales (CAPN). Vous aurez notamment à :
- préparer les dossiers présentés ;
- assister à ces instances et mettre en œuvre les décisions retenues ;
- participer à la rédaction des procès-verbaux pour les points relevant du binôme.

Vous gérez les relations (téléphone, mail, courrier) avec l’ensemble des interlocuteurs et partenaires intervernant dans la gestion administrative des DH/DS directeurs, les ARS, les autres fonctions publiques, les organisations syndicales, le ministère chargé de la santé.

Pour l’ensemble de ces activités, vous assurez le suivi et la mise à jour dans la base informatique de gestion des directeurs (GIDHES).

Compéte nces associées :

Vous disposez d’une première expérience dans le domaine de la gestion de carrières ou des ressources humaines
Vos connaissances particulières :
- Connaissance en droit public (notion de base),
- Capacité à mettre en œuvre des dispositions réglementaires,
- Maîtrise des règles de gestion des personnels et si possible de la fonction publique,
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique),
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée,
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe .

Les connaissances à acquérir :
- Bonne connaissance du statut particulier des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins
- Maîtrise de l’application GIDHES (application informatique de gestion des personnels de direction de la fonction publique hospitalière).

Qu alités personnelles souhaitées :

- Rigueur, méthode ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion, respect de la confidentialité ;
- Qualités relationnelles ;
- Assiduité, ponctualité ;
- Sens du contact humain et aptitude au travail en équipe ;
- Savoir rendre compte de l’état d’avancement des dossiers et alerter en cas de besoin.

Pour postuler :

Les candidatures sont à adresser avec en objet la mention « Renfort Gestionnaire de carrière DGD » à l’adresse mail : CNG-Recrutement@sant e.gouv.fr

Localis ation : Immeuble le Ponant – B – 21, rue Leblanc – 75737 Paris cedex 15
Métro : Balard (Ligne 8)
RER C : Boulevard Victor – Pont du Garigliano
Bus : 88 ou 42 ( Arrêt Terminus - Hôpital Européen Georges Pompidou)
PC ou Tramway : Boulevard Victor

cng-recrutement@sante.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication : 02/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 15)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE EXPERT

Etablissement

Le CNG, établissement public administratif (EPA) placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé, recherche un gestionnaire expert (H/F). Le CNG assure la gestion statutaire et/ou le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et personnels enseignants et hospitaliers (53 000) et des directeurs de la fonction publique hospitalière (6000). Il assure également l’organisation des concours de ces professionnels médicaux et administratifs ainsi que, par ailleurs, des attachés d’administration hospitalière et des praticiens titulaires d’un diplôme hors Union européenne, dans le cadre de la procédure d’autorisation d’exercice (PAE), sans toutefois gérer ces deux dernières catégories de professionnels.

S itués au 21B, rue Leblanc 75015 à proximité immédiate du Parc André Citroën, les locaux du CNG sont faciles d’accès.

le Département concours, autorisation d’exercice, mobilité-développeme nt professionnel (DCAEMDP), composé de 4 bureaux :
- Bureau des concours administratifs nationaux : cycles de formation et cycles préparatoires au concours de directeur d'hôpital, de directeur d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, de directeur des soins ; concours d’attaché d’administration hospitalière.
- Bur eau des concours médicaux hospitaliers nationaux : concours de praticiens hospitaliers, Examen classant national (ECN) en médecine et ensemble des internats.
- Bureau des procédures d'autorisation d'exercice : pour les praticiens à diplômes hors Union européenne, pour les praticiens à diplôme UE, procédures d’autorisation spécifique : épreuves de vérification des connaissances et commissions d’autorisation d’exercice des professions règlementées
- Bure au mobilité-développeme nt professionnel : mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement professionnel des praticiens hospitaliers et des personnels de direction.

Missio n :

Au sein du bureau des procédures d’autorisation d’exercice, sous l’autorité directe du chef de bureau, le gestionnaire expert travaille dans une équipe de 8 personnels dont 6 personnes gestionnaires, chargée de mettre en œuvre les procédures d’autorisation d’exercice pour les professions de médecin, chirurgien-dentiste, pharmacien et sage-femme. Chacun des gestionnaires est titulaire d’un portefeuille de spécialités défini par la responsable du bureau, en lien avec le gestionnaire expert. Il assure l’expertise et la coordonation des activités, sous l’autoirité du chef de bureau.
Activités principales :
Le gestionnaire est garant du respect réglementaire des procédures d’instruction des dossiers soumis aux commissions d’autorisation d’exercice (CAE), elles-mêmes co-organisées par le CNG avec les Ordres professionnels compétents.
Il assure la veille réglementaire qui impactent régulièrement l’activité du bureau et s’assure de sa mise en œuvre. Il expertise les situations particulières des candidats à l’autorisation d’exercice au regard des textes en vigueur.



Dans son rôle de coordonateur, il est chargé :
- des relations avec les ordres professionnels et notamment d’établir, en lien avec eux, un calendrier général des commissions d’autorisation d’exercice,
- de contrôler et de coordonner l’activité des gestionnaires qui l’étude des dossiers avant l’envoi et l’inscription à l’ordre du jour des différentes commissions.
- de sièger dans les différentes commissions en sa qualité de représentant de la directrice générale du Centre national de gestion, et, à ce titre, il a une voix délibérative sur les avis rendus,
- de vérifier également l’instruction des demandes de remboursement des frais de déplacements présentés par les membres des commissions.
- de planifier l’épreuve d’aptitude qui a lieu chaque année dans le cadre des procédures dites de régime général Européen, en lien avec les gestionnaires et le bureau des concours médicaux,
- de vérifier le suivi des décisions d’autorisation ou de refus d’autorisation d’exercice (arrêtés, notifications) avant signature.

Au sein de l’équipe, il est par ailleurs, plus particulièrement en charge :
- des statistiques :
o des commissions d’autorisation d’exercice auprès des gestionnaires et participe à l’élaboration du rapport d’activité annuel du Centre national de gestion
o des mécanismes de reconnaissance des qualifications professionnelles pour le régime général européen, demandées par la Commission européenne, en lien avec la DGOS.
- de préparer et de participer aux réunions de bureau. Notamment concernant les demandes de remboursement des frais de déplacements présentés par les membres des commissions.
- de l’actualisation du site WEB et à la mise en ligne des tableaux de bords en lien avec les gestionnaires et le Webmaster du CNG.

Il intervient également auprès du service informatique du CNG pour le bon fonctionnement et l’amélioration du logiciel dédié à l’activité des gestionnaires.

Qu alifications requises :
titulaire d’un Bac +3 dans le domaine de juridique ou justifier de six années d’expérience professionnelle dans des fonctions de niveau équivalent.
connaissance de l’administration et de ses procédures OU une formation/expérience dans la mise en œuvre de règlementations.

Compétences professionnelles requises :

1 – Compétences juridiques ou de mise en œuvre de procédures règlementaires
2 - Très bonnes qualités d’organisation, rigueur, capacité à anticiper
3 - Autonomie et initiative, réactivité
4 – Qualités relationnelles, diplomatie, esprit d’équipe
5 – Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point

Les candidatures sont à adresser
avec en objet la mention « gestionnaire expert CAE »


Monsieur Philippe TOUZY, chef du département
philippe.touzy@san te.gouv.fr
Madame Florence GUIRAUD, adjointe
florence.g uiraud@sante.gouv.fr


Poste à pourvoir dès que possible
Date limite de candidatures : le 30 novembre 2018

cng-recrutement@sante.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication : 02/11/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 15)
  • Expérience : Confirmé



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L'UNIVERSITé SORBONNE NOUVELLE - PARIS 3 RECHERCHE UN(E) CHARGé(E) D'INFORMATION ET D'ORIENTATION

L’Université Sorbonne Nouvelle-Paris 3 recrute un (une)
Chargé(e) d’information et d’orientation


C orps ou niveau de recrutement : Catégorie B
Filière : Contractuelle
Corps /Grade (ou niveau de recrutement pour les contractuels) :
Localisation du poste : DEVU - Pôle Accompagnement et conseil – 13 rue Santeuil 75005 Paris
Quotité de travail : 100%
Date de prise de poste souhaitée : 7 janvier 2019
Intitulé : Chargé(-e) d’information et d’orientation

Rat tachement hiérarchique : responsable du Service d’Information-Orient ation


Missions principales du poste :

Mission générale :
Orienter et accompagner des publics diversifiés dans la construction de leur projet personnel (parcours d’étude, devenir professionnel,…).



Mission 1 : accueillir, informer et orienter différents publics (étudiants, lycéens, adultes en reprise d’études, étrangers)
Mission 2 : concevoir, réaliser et diffuser la documentation sur l’offre de formation de l’établissement (fiches-diplômes, dépliants) ;
Mission 3 : organiser des événements (Journées d’accueil, Journée portes ouvertes, rencontres avec les lycées, etc.) et participer à leur animation ;
Mission 4 : animer et évaluer des dispositifs spécifiques : Orientation active, réorientations inter-semestre, visites dans les lycées ; animer des ateliers collectifs thématiques (réorientations inter-semestre, candidature en master, etc.) ;


Activités du poste :

Mission 1 : Accueil et aide à l’orientation de publics diversifiés
● Accompagnement et conseil en entretien individuel
● Animation d’ateliers collectifs
● Utilisation de la documentation dans le cadre de l’accompagnement du public

Mission 2 : concevoir, réaliser et diffuser la documentation sur l’offre de formation de l’établissement (fiches-diplômes, dépliants)
● Mise en forme de la documentation sur l’offre de formation
● Coordination avec les enseignants pour l’actualisation de la documentation

Mis sion 3 : organiser et animer des événements (Journées d’accueil, Journée portes ouvertes, rencontres avec les lycées, etc.)
● Participation à la conception et à l’organisation de l’événement. Elaboration de supports adaptés
● Animation pendant l’événement et contribution à son évaluation



Mi ssion 4 : animer et évaluer des dispositifs spécifiques : Orientation active, réorientation inter-semestre
` 79; Organisation des dispositifs et de leur diffusion - Mesure d’impact et contribution à leur évolution
● Valorisation sur le site de l’université et les pages du service


Compéte nces et aptitudes souhaitées :

● Connaissance et pratique des méthodes et outils d’aide à l’orientation
χ ; ; 9; Connaissance des procédures d’admission (PARCOURSUP, eCandidat)
La connaissance du paysage universitaire francilien et de l’offre de formation de l’établissement serait un plus.

Savoir-fair e :
● Maîtrise de l’expression écrite et orale
● Conduite d’entretien
● Animation d’ateliers.
● Maîtrise d’outils bureautiques (Word, Excel, PPT), d’Internet et d’applications spécifiques

Savoi r-être :
● Aptitude à l’organisation et à l’anticipation
` 79; Sens de l’écoute
● Esprit d’équipe
● Capacité d’adaptation


Co nditions particulières d’exercice :

- Conduite de projet
- Contrainte s horaires : présence 3 à 4 samedis dans l’année et 1 weekend.

Rémunéra tion :

Agent contractuel : salaire mensuel brut de 1621 €



Description de l’employeur

L’Uni versité Sorbonne Nouvelle-Paris 3, membre fondateur de Sorbonne Paris Cité, est un établissement dédié aux lettres, langues et arts. Elle comporte 18 000 étudiants et est organisée en 3 UFR (UFR Arts et Médias, UFR Littérature, Linguistique et Didactique et UFR Langues, Littératures, Civilisations et Sociétés Etrangères), 15 Départements, une école (l’ESIT, école supérieur d’interprètes et de traducteurs) et 1 institut (l’IHEAL, institut des hautes études d’Amérique latine). 2 bibliothèques interuniversitaires sont rattachées à la Sorbonne Nouvelle-Paris 3 : la bibliothèque Sainte-Barbe et la bibliothèque Sainte-Geneviève. L’Université compte 700 enseignants et enseignants-chercheu rs, 670 personnels BIATSS (bibliothèque, ingénieur, administratif, technicien, ouvrier, santé et social) et environ 1200 chargés de cours.


Procédure à suivre pour présenter sa candidature

Les candidatures seront adressées, avant le 30 novembre, en rappelant le numéro de l’offre et le poste dans l’objet, par messagerie électronique à l’adresse suivante : recrutement@sorbonne -nouvelle.fr

recrutement@sorbonne-nouvelle.fr

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Emploi

  • Date de publication : 31/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 5ème)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé-E DE MISSION SERVICES NUMéRIQUES VIE éTUDIANTE

Intitulé du poste : Chargé-e de mission services numériques vie étudiante
BAP et Emploi-type Référens : BAP J - J2C47 - Chargé.e d'études
Niveau de recrutement : ingénieur (IE) ou équivalent, titulaire de la fonction publique ou contractuel
Catégor ie et grade : Catégorie A - IE - Echelon selon expérience
Durée du contrat : CDD de 1 an renouvelable avec période d’essai
Rémunératio n : En référence aux grilles de rémunération de la fonction publique et en fonction de l’expérience
Diplôm e requis et expérience professionnelle : Licence
Domaine de formation souhaité : filière informatique
Encadr ement :  Non
Affectation et lieu de travail : Affectation COMUE
Campus de Saint Martin d’Hères
Lieu de travail SIMSU
Campus de Saint Martin d’Hères
Quotité de temps de travail et contraintes particulières : 100 %
Date de publication 22/10/2018
Poste à pourvoir pour : janvier 2019
Contact Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter :
idex-vieetudiante @univ-grenoble-alpes .fr

Contexte et enjeu de la fonction :
La communauté d’Universités et Établissements (ComUE) « Communauté Université Grenoble Alpes »
est la structure qui fédère les établissements d’enseignement supérieur et les organismes de recherche
de l’académie de Grenoble dont le périmètre s’étend sur l’ensemble du sillon alpin, de Valence à
Annecy. Elle assure une fonction de coordination à l’échelle du site des stratégies de formation et de
recherche-valori sation-transfert, et des missions transversales que constituent les relations
internati onales, la vie étudiante et de campus, l’aménagement des campus et la politique immobilière ;
elle porte également le Collège doctoral unique de site, le pôle d’entrepreneuriat étudiant ainsi que
l’animation scientifique des pôles de recherche.
La ComUE porte le projet IDEX (Initiative d’excellence) Université Grenoble Alpes : Université de l’innovation, qui est déployé en cinq volets : recherche, formation, international, vie étudiante,
rayonnem ent social et culturel.
www.commu naute-univ-grenoble- alpes.fr/fr/presenta tion/le-projet-idex/

C’est dans ce contexte qu’est opéré ce recrutement d’un.e chargé.e de mission services numériques vie étudiante. Le poste est au service des établissements d’enseignement supérieur et de recherche
du site grenoblois, en charge du suivi des problématiques d’évolution des outils numériques de la Vie étudiante associée à la mise en œuvre de l’université intégrée telle que portée dans le projet
Idex. Celles-ci incluent au moins les trois besoins suivants :
1. simplifier les démarches pour les étudiants et les opérateurs de services ;
2. rationaliser l'offre de services numérique du site tout en respectant les diversités des besoins ;
3. faire évoluer l‘intégration technique, fonctionnelle et organisationnelle des services VE dans
le cadre de l’université intégrée en prenant en compte les différences des établissements ;

Il.elle est rattaché.e à la direction vie étudiante de la ComUE mais travaillera en étroite coordination avec le SIMSU de l’Université Grenoble Alpes et les DSIs des établissements.

A ctivités / description du périmètre d’activités

La personne recrutée doit assurer les missions suivantes :
• Assurer le rôle technico-fonctionnel pour ces projets en assistant les fonctionnels dans la
définition de leurs besoins et dans à la rédaction des cahiers des charges.
• Organiser et coordonner les réunions avec les experts fonctionnels et les groupes de travail
pour rédiger les cahiers des charges, rédiger les cahiers de tests, participer à la communication
et au déploiement.
• Etre l’interlocuteur des opérateurs informatiques du site (DSIs, SIMSU) auprès des fonctionnels
et des directions.
• Participer au déploiement, au paramétrage et à l’administration des applications.
• Participer aux différents groupes techniques et opérationnels dans le cadre des projets
d'outillage de la vie étudiante.
• Participer aux validations pendant les phases de conception et de développement. Organiser
les interactions entre les différents acteurs.
• Accompagner le paramétrage des applications métier et œuvrer à la définition et l’évolution de
la codification et de différentes nomenclatures.
• Participer à la veille technologique et à la proposition des solutions en adéquation avec les
besoins
• Assurer la documentation afférente aux différents projets (CR, CDC..).
• Participer à l’organisation et la coordination des formations, ainsi qu’à la réalisation de supports
de formation.
• Faciliter la participation active de tous pour une adaptation réelle du SI aux besoins des métiers.
Utilisatio n de méthodes d’analyse et de formalisation des besoins des utilisateurs en traitement de l’information

Pri ncipales compétences requises

• Etre familier avec la conduite de projets (respect des délais, reporting, animation,…) et la
conduite du changement.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Savoir gérer les situations d’urgence et hiérarchiser les priorités.
• Savoir communiquer avec les membres de l’équipe, les utilisateurs et les intervenants
extéri eurs en s’adaptant aux Interlocuteurs.
• Avoir des connaissances dans les différents concepts de Système d’Information (urbanisation,
cart ographie, etc.).
• Notions sur la modélisation de processus (BPMN)
• Notions des procédures d'exploitation et des standards d'échanges de données
• Savoir rédiger des documentations et des supports de formation

Spécifi cités du poste (facultatif)

Conn aissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Poste d’ingénieur d’études titulaire ou contractuel (CDD 1 an renouvelable)

La période sur laquelle s’étend les projets Idex décrits ci-dessus court jusqu’au printemps 2020.

La ComUE considère la diversité de ses équipes comme un levier d’engagement essentiel. Elle porte une attention particulière à l’inclusion sociale. Tous les postes publiés par la ComUE sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour toute information sur le poste :
idex-vieetudiante @univ-grenoble-alpes .fr
Envoi des candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) jusqu’au 05 décembre 2018 au soir délai de rigueur à :

Contact :
- Les candidatures seront transmises au service des ressources humaines de la ComUE
servicerh-com munaute@univ-grenobl e-alpes.fr

- Copie sera adressée à la Direction vie étudiante et au directeur du SIMSU
idex-vieetudi ante@univ-grenoble-a lpes.fr
remy.klein@ grenet.fr

idex-vieetudiante@univ-grenoble-alpes.fr

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Emploi

  • Date de publication : 29/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (Saint Martin d'Hères)
  • Expérience : Débutant accepté



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RESPONSABLE NATIONAL(E) DE GROUPES ECONOMIE SOLIDIARE

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place.

Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
285 structures en France Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
- 285 structures en France (ou « Groupes Adhérents »)
- 18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs)
- Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros
- 11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle
- P lus de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centres
- Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos habitats sociaux
- 260 000 passages annuels dans nos accueils de jour
- 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année

Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs à laquelle adhèrent les 285 groupes répartis par « branches ». Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 groupes adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellatio n des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animat ion de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents.

L’Equi pe Nationale Permanente (ENP) d’Emmaüs France est composée d’environ 75 salarié-e-s au service du mouvement et qui mettent en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration.
L ’équipe salariée est organisée en « branches » et « Pôles » pour mutualiser et assurer des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes.

Les branches et les Régions :
- La branche Communautaire (branche 1) : 118 communautés Emmaüs
- La branche Action sociale et logement (branche 2) : 59 SOS Familles Emmaüs et 18 groupes Prévention Hébergement Logement
- La branche Economie solidaire et insertion (branche 3) : 43 comités d’amis et 50 structures d’insertion
- Le Pôle Régions qui anime sur chaque territoire le lien entre des groupes Emmaüs adhérents aux branche 1, 2 et 3
Les Pôles :
- Délégation Générale
- Innovati on et Développement
- Com munication et plaidoyer
- Immobilier
- Re ssources Humaines et formation
- Adminis tration/Finances

La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe 50 structures d’insertion par l’activité économique et 43 comités d’amis (dont certains peuvent avoir une activité IAE) ainsi que plusieurs porteurs de projets en incubation. Elle est chargée d’accompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). L’équipe salariée est composée du délégué général adjoint, d’une assistante, de trois responsables nationaux des groupes d’économie solidaire (RNGES) et de deux salariés intervenant sur des missions thématiques.

2. D escriptif du poste

Sous la responsabilité du DGA de la branche, le/la Responsable National.e de Groupes Economie Solidaire (RNGES) est chargé de l’accompagnement global d’environ 25 structures aux profils diversifiés affiliées à la branche Economie solidaire et insertion d’Emmaüs France, sur tous les aspects (vie associative – projet social - ressources humaines – gouvernance - activité économique – développement de projets - solidarité…) qui forment leur action.

Dans l’exercice de ses missions, il/elle tient compte de l’environnement et de l’histoire particulière des groupes qu’il/elle accompagne et vise à favoriser et développer la responsabilité de ces groupes, comme « acteurs et porteurs des combats d’Emmaüs ».

Il/Elle soutient individuellement les structures d’insertion, et visite très régulièrement les structures jugées prioritaires dans l’accompagnement, selon un plan d’action défini, et se déplace également ponctuellement auprès de structures peu visitées.

- Plus précisément :
• Suit l’activité économique et financière de chaque groupe
• Accompagne le groupe dans sa gouvernance (appui à la gestion de la vie associative, au fonctionnement coopératif…)
• Stim ule le travail collectif et prospectif autour du projet social et/ou associatif
• Accomp agne l’activité de l’équipe salariée (en particulier sur la qualité d’accompagnement des salariés en insertion)
• Régule les difficultés éventuelles dans le groupe
• Accompagne le développement de nouveaux projets
• Contribue à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Délégué Général Adjoint de la Branche, le/la RNGES mobilise, en réponse aux besoins identifiés, toutes ressources utiles, individuelles ou collectives, en interne (le pôle innovation et développement, le service formation, le pôle immobilier…) ou en externe et favorise auprès des groupes qu’il accompagne la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres pôles de l’ENP.

Il/Elle soutient en interne la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et :
• permet l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures d’insertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
• contribue à l’expérimentation de nouvelles formes d’insertion et à l’amélioration de l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
• favorise la réflexion et la mise en place d’actions stratégiques pour pérenniser des filières d’activité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec d’autres services

Il/Elle soutient en externe les actions d’Emmaüs France sur tous les sujets portés par la Branche Economie solidaire et insertion, par exemple :
- L’Insertion par l’Activité Economique :
• Représentation, documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
• Par ticipation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche
- La réforme de la formation professionnelle et son impact pour les groupes de la Branche
- Le suivi d’expérimentations, notamment dans le cadre du plan pauvreté :
• TZLCD, Convergence…

A son initiative ou sur sollicitation, en accord avec le DGA, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail…) ou au sein d’Instances, le cas échéant et selon un mandat précis pour y être force de proposition.

3. C ompétences et savoir-être

Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 à 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE et d’un parcours qui confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs. Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

4. Co nditions du poste

Type de contrat et durée : CDD de 8 mois
Pris de poste : dès que possible
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France.
Condition : 43 K€ brut / an (grille salariale non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org (Kemie Kanga – Responsable de mission Ressources Humaines) d’ici au 7 novembre inclus.

recrutement-emmaus-franceorg

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Emploi

  • Date de publication : 22/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience : Confirmé



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RECHERCHE H/F ASSISTANAT ADMINISTRATIF

Cabinet d'expertise comptable à taille humaine situé dans Paris 16ème, recherche un(e) assistant(e) administratif(ve).

Tâches : accueil physique et téléphonique clientèle, gestion courrier, fournitures, classement et archivages (physique et numérique), facturation, réel soutien pour les collaborateurs.

P rofil : métier du secrétariat/assistan at, maitrise parfaite du français écrit et oral, aisance relationnelle, organisé(e), rigoureux(ses), autonome, maitrise des outils informatiques Word et Excel exigée.

alacoste@bibas-murcia.fr

Emploi

  • Date de publication : 22/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75116)
  • Expérience : Débutant accepté



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ARCHIVISTE GESTIONNAIRE DE L'INFORMATION NUMéRIQUE

Le Centre de Grenoble consacre la plus grande partie de ses recherches au développement des nouvelles technologies, dans les domaines de l'énergie, de la santé, de l'information et de la communication.

La Direction du Centre assure les fonctions de support pour l'ensemble des unités du Centre. Elle est chargée de leur apporter le soutien nécessaire principalement dans les domaines de la sécurité, de
l'ingénierie, de l'exploitation et des ressources humaines.

En tant qu'établissement public à caractère industriel est commercial, les archives du CEA ont le statut d'archives publiques. Néanmoins, par accord avec la Direction des Archives de France, le CEA assure lui même la gestion de ses archives courantes, intermédiaires, et historiques. Les archives produites par le CEA sont des archives scientifiques, techniques et administratives. Au sein de la Direction de Centre, une unité est notamment en charge de ces archives pour les unités du Centre de Grenoble.

Mission s confiées :
Dans le cadre de la transition numérique dans le domaine des archives, l'archiviste devra apporter conseils et supports auprès des unités sur les problématiques de l'archivage numérique :
- Maîtriser les risques liés aux données numériques dans un processus de dématérialisation,
- Optimiser et sécuriser la gestion des flux de données numériques,
- Animer des réunions de formation et d'information,
- Communiquer auprès d'un public multidisciplinaire, rassembler un réseau d'acteurs multidisciplinaires.

Profil du candidat :

Vous êtes titulaire d'un diplôme en archivistique de niveau BAC +5, de préférence un MASTER métiers des archives numériques, pérennisation de l'information numérique, "record management" ou équivalence. Vous pouvez aussi être titulaire d'un BAC + 5 et avoir obtenu le "certificat de spécialisation Maîtrise de l'archivage à l'ère numérique" du CNAM.

Vous avez une très bonne connaissance des problématiques liées à la gestion des données électroniques et de l'archivage électronique et disposez d'une expérience professionnelle significative dans ce domaine.

Vous maîtrisez la réglementation des archives publiques et de la pratique archivistique.

Vo us avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et des normes de description archivistique, en particulier les normes d'archivage électronique (modèle OAIS, NF Z42-013), normes Qualité et RGPD.

Vous avez des connaissances dans l'utilisation des outils informatiques, notamment les GED et les SAE. Une connaissance des plateformes As@laé, SHERPA ou de l'application Docuteam Packer serait un plus.

Vous êtes en mesure d'accompagner les services dans la gestion de leur production documentaire, à s'inscrire dans des projets transverses.

Vous disposez d'une bonne qualité rédactionnelle, d'une bonne communication orale, et d'un esprit de synthèse.

2018-6581.cea@profils.org

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Emploi

  • Date de publication : 16/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (Grenoble)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE INDEMNISATION EN CONSTRUCTION (F/H)

Entreprise :
Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les secteurs de la Banque, la Finance, et de l'Assurance.
Notre client, compagnie d’assurance, leader sur le marché des risques liés aux entreprises, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire en indemnisation pour son Service Construction.

Pos te et missions :

Vous serez amené(e) à intervenir principalement sur les différentes tâches suivantes, à savoir :

– gérer un portefeuille de dossiers amiables en Indemnisation comprenant notamment l’exécution d’opérations d’indemnisation, de la gestion de la déclaration de sinistre à l’encaissement des recours et la clôture du dossier, dans le respect des règles de gestion et des délais notamment légaux et conventionnels

Vo us interviendrez à ce titre en application des méthodes définies, sur des dossiers relevant des risques liés à la Construction, que ce soit avant réception du chantier (Assurance tout risque de chantier et RC maître d’ouvrage) ou après réception de l’immeuble (Assurance Dommages Ouvrage, RC décennale des constructeurs non réalisateurs et Contrat Collectif de Responsabilité Décennale)., en relation avec le département Gestion des contrats et les Services de Souscription, ainsi qu’avec les interlocuteurs externes, notamment experts.

– être garant du respect des délais légaux, conventionnels et contractuels et de la qualité de la présentation du travail fourni.

– informer son supérieur hiérarchique de toute difficulté spécifique rencontrée dans les opérations de gestion.

Profil :

Titulaire d’une formation juridique ou spécialisée en Assurance (type BTS Assurance, ENASS, ESA…), vous bénéficiez d’une première expérience en indemnisation acquise lors ou à la suite de vos études, dans le domaine des risques liés aux entreprises, idéalement des risques liés à la Construction.

Vot re envie d’appréhender la technicité liée à l’assurance Construction, votre investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants de votre réussite sur vos missions.

Type de contrat : CDI

marie@tenonconseil.com

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Emploi

  • Date de publication : 12/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE PRODUCTION EN RISQUES TECHNIQUES (F/H)

Entreprise :
Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les secteur de la Banque, la Finance, et de l’Assurance.
Notre client, compagnie d’assurance, leader sur le marché des risques liés aux entreprises, recherche un(e) Gestionnaire Production sur les Risques Techniques.

Poste et missions :
Vous serez amené(e) à intervenir principalement sur les différentes tâches suivantes :
– l’exécution d’opérations de Production, en application des méthodes définies, sur des dossiers relevant des Risques Techniques (couverture des risques liés aux machines et installations techniques chez les entreprises clientes)
– l’exécution de divers travaux de production de documents à destination des départements souscription et à destination de la direction.
– être garant de la qualité de la présentation du travail fourni le tout dans le respect des délais fixés.
– informer son supérieur hiérarchique pour tout problème spécifique rencontré dans les opérations de gestion.

Profil :
Titulaire d’un Bac +2 en Assurance, avec une expérience professionnelle de plusieurs mois acquise dans le domaine de l’assurance entreprise, ou titulaire d’une formation type Master I spécialisée en assurance, complétée d’un premier stage dans le domaine de l’assurance entreprise, votre investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants à votre intégration sur ce poste. Votre goût pour du travail sur des données chiffrées sera un atout important à votre réussite sur le poste.

Type de contrat: CDI

marie@tenonconseil.com

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Emploi

  • Date de publication : 12/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE PRODUCTION EN RESPONSABILITé CIVILE ET DOMMAGE AUX BIENS (F/H)

Entreprise :
Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les secteurs de la Banque, la Finance, et de l'Assurance.

Notr e client, compagnie d’assurance, leader sur le marché des risques liés aux entreprises, recherche un(e) Gestionnaire production sur les domaines Responsabilité Civile et Dommages aux biens.

Poste et missions :
Vous serez amené(e) à intervenir principalement sur les différentes tâches suivantes, à savoir :
– l’exécution d’opérations de production en application des méthodes définies, sur des dossiers relevants de la Responsabilité civile (couverture des préjudices causés aux tiers suite à la réalisation d’une prestation intellectuelle ou d’un service que ce soit pendant son exploitation ou après sa livraison) et des Dommage aux biens (Couverture de l'ensemble des biens meubles et immeubles appartenant à l'entreprise).
– l’exécution de divers travaux de production de documents à destination des départements souscription, et à destination de la direction.
– être garant de la qualité de la présentation du travail fourni le tout dans le respect des délais fixés.
– informer son supérieur hiérarchique pour tout problème spécifique rencontré dans les opérations de gestion.

Profil :
Titulaire d’un Bac +2 minimum, spécialisé en assurance, avec une expérience professionnelle de plusieurs mois acquise dans le domaine de l’assurance entreprise,  ou titulaire d’une formation type Master I ou Master II spécialisée en assurance, complétée d’un premier stage dans le domaine de l’assurance entreprise, votre investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants à votre intégration sur ce poste.

Type de contrat : CDI
Lieu : Lyon
Salaire : Non défini (variable selon profil et expérience)

marie@tenonconseil.com

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Emploi

  • Date de publication : 12/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (Lyon)
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE SINISTRES AUTO IARD SANTE

BARRUEL ET GIRAUD -SARPGN :
SAS de courtage d'assurance dédiée à la protection des personnels militaires et civils de la Gendarmerie sur l'ensemble du territoire nationale ( 28.000 assurés - 86.000 contrats) recherche un gestionnaire Sinistres Auto-IARD- Santé (H/F).

La mission :
Après une période de formation aux produits, services et process du Cabinet vous aurez en charge la gestion de dossiers de sinistres Automobile, IARD et Santé au sein d'une équipe de 5 personnes.

Le profil :
Vous avez déjà eu en charge la gestion de contrats d'assurances Auto-IARD et Santé.
Vous avez le sens du client ainsi que de bonnes qualités relationnelles, commerciales et rédactionnelles.
Vo us maîtrisez les outils bureautiques et pouvez gérer une charge d'appels téléphonique importante.
Vous avez une formation de niveau bac+2 minimum. Une expérience au sein d'un service Sinistres Auto et/ou IARD serait un plus.

Le lieu de travail : le poste est basé à Orléans (Loiret)

Date d'embauche : le 1er novembre 2018

Type de contrat : CDI à temps plein

marjorie.ticot@sarpgn.fr

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Emploi

  • Date de publication : 12/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Centre (ORLEANS)
  • Expérience : Confirmé



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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL - Dep. 44 (H/F)

Entreprise française spécialisée dans le recyclage.

Rattac hé(e) au Responsable, votre fonction consistera à assurer la gestion administrative et commerciale du site.
A ce titre, vous aurez pour missions de :
Faciliter la communication entre les différents services.
Rédiger, mettre en forme et faire suivre divers documents (courriers, rapports, compte-rendu, convocations…).
Aid er à la préparation des réunions (tableaux de bord, indicateurs, supports de présentation, mails d’invitation…).
Réd iger les comptes rendus de réunions d’exploitation.
Réd iger et mettre en forme des courriers, les imprimer pour signature…
S’occupe r du suivi complet de dossiers/contrats de la structure (maintenance des équipements…) et faire le lien avec les utilisateurs
Réalis er diverses missions complémentaires en fonction des spécificités de l’activité.

De formation de type BAC + 2 assistant de manager, assistant commercial ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum en gestion administrative acquise au sein d’un centre de profit. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et notamment Excel.
Bon relationnel, rigueur, réactivité et confidentialité sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste.

nantes.bureauetudes@synergie.fr

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Emploi

  • Date de publication : 11/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (St Herblain)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT OPERATIONNEL - Dep. 44 (H/F)

Entreprise basée à Saint-Herblain, est expert en génie climatique et énergétique.

Vous téléchargez tous les documents sous Base Documentaire Télécom et les mettez sous le réseau du site.

Vous créez les dossiers suspendus.

Vous créez les dossiers de chaque site et mettez dedans (les impressions des dossier d'interventions ultérieures aux ouvrages servant aux interventions, les Déclaration d'Intention de Commencement de Travaux et les Autorisation de stationnement quand c’est nécessaire).

Vous mettez en place les accès pour intervention par téléphone ou mail en respectant les procédures spécifiques si nécessaires.

Vous complétez le tableau de suivi en y informant les contacts et la procédure à suivre pour chaque site.

Vous faites un suivi sur les Plans de Préventions (validité et renseigner le tableau de suivi).

Vous mettez à jour le planning et le tableau de suivi.

Vous préparez les dossiers sites de la semaine à venir pour les déplacements (vérifier les documents – rajouter les étiquettes si nécessaire) et les remettre avec le planning pour chaque équipe du vendredi.

Vous faites les Déclaration d'Intention de Commencement de Travaux et les Autorisations de stationnement si nécessaire.

Vous justifiez d'expériences dans le domaine du télécom et de connaissance dans ce secteur d'activité.
Rigoure ux.se, méthodique et autonome vous vous intégrez facilement à une équipe.

nantes.bureauetudes@synergie.fr

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Emploi

  • Date de publication : 11/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (St Herblain)
  • Expérience : Débutant



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L'AGENCE RéGIONALE DE SANTé CENTRE-VAL DE LOIRE RECHERCHE UN (E) ASSISTANT(E)

CDD d’une durée de 12 mois

L’ARS Centre-Val de Loire (CVL) a pour mission de définir et piloter la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région et en tenant compte des spécificités des territoires. Son action vise à améliorer la santé de la population et à rendre notre système de santé plus efficient.

Les instances de démocratie en santé jouent un rôle important dans l’animation et la gouvernance régionale de la politique de santé : avis sur les décisions et orientations qui seront arrêtées par la directrice générale de l’ARS CVL et participation à la définition et à la mise en œuvre des objectifs régionaux.

Au sein de la direction de la stratégie, vous assurez, en lien avec le chef de projet « démocratie en santé & usagers », la gestion des instances, notamment la Commission Régionale de la Santé et de l’Autonomie (CRSA) et ses commissions (environ 100 personnes). Vous tenez à jour leur composition, vous préparez et organisez les séances et vous produisez les comptes rendus et le rapport annuel d’activité de la CRSA. Dans ce cadre, vous êtes en lien avec de nombreux interlocuteurs tant en interne qu’en externe.

De formation bac +2 assistant de direction, une connaissance du secteur de la santé serait appréciée.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Vous possédez un sens de l’organisation avéré, une aptitude d’écoute et de communication à l‘écrit comme à l’oral.
Vous démontrez une capacité à prendre des initiatives et une grande réactivité pour faire face aux contraintes liées au respect des délais et à la gestion d’éventuels imprévus. Rigueur et fiabilité sont également des conditions de réussite dans le poste proposé (CDD d’une durée de 12 mois).

ars-centre-mobilite-recrutement@ars.sante.fr

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Emploi

  • Date de publication : 05/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Centre (ORLEANS)
  • Expérience : Confirmé



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UN(E) INGENIEUR OU TECHNICIEN(NE) EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale d’EURE ET LOIR, établissement public administratif à vocation départementale
Guic het unique de l’emploi territorial
Interlo cuteur pour tout conseil relatif aux ressources humaines territoriales
situé à LUISANT, à proximité de CHARTRES

Recherch e,

Un(e) INGENIEUR OU TECHNICIEN(NE) EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Cadr e d’emplois des ingénieurs ou technicien(ne)

Mi ssion :

Au sein du Pôle Santé au Travail du Centre de Gestion de la FPT d’Eure-et-Loir et sous la direction du responsable du Pôle Santé au Travail, vous êtes chargé(e) d’assister et de conseiller les collectivités et établissements publics affiliés au CdG28 dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du Pôle. Vous assurez la mission d’ACFI (Agent Chargé d’une mission d’Inspection)

Des cription du poste :

APPORTER CONSEILS ET EXPERTISES AUX COLLECTIVITES
• Ass urer une veille technique et réglementaire constante en matière d’hygiène et de sécurité
• Favorise r la mise en place des documents réglementaires et autres outils de prévention
• Partic iper à la conception et l’animation des réunions de sensibilisation à destinations des collectivités
• Elaborer et actualiser des supports pédagogiques de communication
• Développer l’analyse des accidents de travail, incidents et maladies professionnelles
• Participer avec voix consultative au CT/CHSCT intercollectivités rattaché au CdG28

PILOTER ET METTRE EN ŒUVRE DES DEMARCHES DE PREVENTION
• Réaliser des diagnostics, analyses et études thématiques ciblées/départementa les
• Proposer des indicateurs de suivi des actions et tableaux de pilotage
• Travaill er en mode projet (réseau partenaires, convention FNP, etc.)

ASSURER LA MISSION DE CHARGE D’INSPECTION EN SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
• Assurer les visites d’inspection puis établir les rapports techniques

ANIMER LE RESEAU DEPARTEMENTAL DES ASSISTANTS/CONSEILLE RS DE PREVENTION

Profil :
• Solides compétences en santé et sécurité au travail (Diplômes requis : Ingénieur, Master, DUT dans les domaines d’Hygiène Sécurité Environnement)
• Ma îtrise des notions juridiques liées à l’hygiène, la sécurité
• Connaissances du statut de la FPT, du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacités d’analyse et de synthèse, être force de proposition
• Rigue ur et réactivité ; fortes qualités relationnelles, sens de la communication et de la pédagogie
• Capacit é à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise des ressources informatiques
• Permis B.


Rémunération : Recrutement par voie statutaire ou, à défaut contractuel
Temps de travail : 39h/semaine (22 jours au titre de l’ARTT) + 25 jours de congés + CET
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter, Madame Karine MESQUITA, Responsable du Pôle Santé au Travail au 02 37 91 43 58
Date limite de dépôt des candidatures : 05/11/2018 (toutes les candidatures seront examinées).
Prise de poste : 1er semestre 2019
Postuler : envoyer CV + lettre de motivation + copie des diplômes et derniers arrêtés + 3 dernières évaluations annuelles
- par courrier à : Monsieur le Président du Centre de gestion de la F.P.T d’Eure et Loir – Maison des communes – 9 rue Jean Perrin – 28 600 LUISANT
- par courriel à k.mesquita@cdg28.fr

k.mesquita@cdg28.fr

Emploi

  • Date de publication : 03/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Centre (Luisant)
  • Expérience : Confirmé



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CONSEILLER EN ORGANISATION INGéNIEUR MéTHODES

MISSIONS :
Rattaché au Directeur adjoint des ressources humaines en charge de l’accompagnement managérial, le conseiller en organisation a pour fonction principale d’être un acteur et un facilitateur de la démarche managériale de changement. Son appui méthodologique à la définition des process structurants, des procédures internes tend à renforcer l’agilité des services, leur efficacité et leur efficience. Le conseiller en organisation apportera son concours à la structuration des services, voire à des réadaptations de périmètres existants.
Le conseiller en organisation travaillera en pleine collaboration, notamment, avec les moyens de pilotage RH, le contrôle de gestion, la direction des usages numériques, et la direction générale.

Dans le contexte de la fusion de communes, le conseiller en organisation est chargé de :
Accompagner les directions dans l’élaboration de leurs procédures internes dans le cadre de processus porteurs de sens,
Identifier les dysfonctionnements, les actions correctives, les changements à opérer, y compris les périmètres d’action et d’instruction,
Appuyer les responsables dans l'évaluation des besoins techniques, humains et financiers en optimisant leur efficacité,
Former les collaborateurs aux méthodes définies,
Proposer des améliorations, anticiper les évolutions technologiques et accompagner le développement de l’administration 2.0.

PROFIL :
Connaissances des méthodes d’organisation du travail, des techniques d’audit,
Maîtrise du management d’équipe et connaissance des ressorts de la conduite du changement, de la résilience des organisations avec expérience réussie dans ce domaine,
Maîtrise des techniques d’animation d’ateliers de co-construction,
Co nnaissance du secteur public local et de l’environnement des collectivités territoriales serait un atout réel, celle des secteurs d’activité d’aide à la personne ou des fonctions administratives et financières, une nécessité.

Les qualités attendues du candidat :
Autonomi e, réactivité et créativité, forte capacité d’analyse et de synthèse,
Excellentes qualités de communication,
Sens du travail en équipe, pédagogie, écoute.

Les agents titulaires d’un cadre d’emplois de catégorie A intéressés au titre de la mobilité interne, adresseront leur candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire, direction des ressources humaines avant le 30 octobre 2018.

Mairie d'Annecy
Direction des ressources humaines / service emploi-formation
Es planade de l’Hôtel de Ville
B.P. 2305 – 74011 ANNECY CEDEX
04.50.33.87.4 8 - drh.recrutement@vill e-annecy.fr

drh.recrutement @ville-annecy.fr

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Emploi

  • Date de publication : 02/10/2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (Annecy)
  • Expérience : Confirmé



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