Offre(s) de stage de la fonction Personnel

CHARGE (E) DE RECRUTEMENT

Notre agence Adecco vente - luxe recherche pour son agence 2 stagiaires dans le cadre d'une formation Ressources humaines pour une durée de 3 à 6 mois

Votre mission: assister notre responsable de recrutement dans le sourcing de candidats - et le placement des intérimaires sur des missions.

Accueil lir les intérimaires - organiser des cessions de recrutement - faire la gestion administrative.

V ous intégrerez une agence jeune, dynamique et bienveillante.

chantal.gault@adecco.fr

Stage

  • Date de publication : 16/05/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 9)
  • Expérience : Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé DE RECHERCHE RH H/F

Intégré à l'équipe Recrutement, vous participez activement au recrutement sur plusieurs des métiers de la banque.


Votre mission récurrente s'articulera autour des axes suivants :

Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche, des outils et canaux adaptés (Chasse, base de données, Jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, relations écoles…)

Publication et mise à jour des annonces sur les différents supports

Chasse de profils ciblés sur les réseaux sociaux

Tri des CVs, présélection et qualification téléphonique des candidats


Expériences :

De formation Bac+4 à Bac+5 école de commerce ou master RH.

Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet et Pack Office) ainsi que les outils de sourcing (job-boards, CVthèques, réseaux sociaux..).

Dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez la volonté de vous investir pleinement dans le développement de notre société.

aurore.bragard@labanquepostale.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication : 15/05/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Issy les Moulineaux)
  • Expérience : Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Kolibri Consulting recrute pour son bureau de Nantes (44), un profil de Chargé de Recrutement H/F.

Rattaché au Directeur de Bureau, vous assurez les missions suivantes :
- Sourcing candidat : Annonces, Ecoles, Réseaux Sociaux, Vivier interne
- Entretiens physiques et téléphoniques, sélection, tests et analyse des profils
- Gestion du processus de recrutement En cours de Formation Supérieure, vous disposez d'une première expérience en entreprise.
Vous recherchez un environnement stimulant, vous êtes dynamique et doté d’une fibre commerciale. Curieux et adaptable, vous souhaitez rejoindre une structure dans laquelle vous pourrez évoluer.

A pourvoir dès que possible
Niveau d’études : Bac +2 à Bac +5
Durée de 1 à 6 mois
Rémunération selon la convention de stage

Kolibri est un Cabinet de Recrutement spécialisé intervenant sur le Grand Ouest. Consultez notre site : www.kolibriconsultin g.com !

contact@kolibriconsulting.com

Voir le site

Stage

  • Date de publication : 13/05/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Notre société Denis et Fils SAS, une PME à taille humaine basée en Loire Atlantique au sud de Nantes, leader sur le marché des arts de la table fabrique des bougies décoratives et commercialise des produits de senteur et accessoires. Au sein d’une structure innovante et dans un contexte de développement constant, nous proposons un stage pour intégrer le service Ressources Humaines.

Véritab le Support RH opérationnel, vous serez formé(e) et contribuerez au quotidien:
• Aux missions de recrutements (participation active au sourcing et recrutement des saisonniers)
• A l'évolution et l’optimisation des outils de Développement RH (digitalisation, communication interne...)
• A la préparation du Reporting RH (Bilan social, indicateurs RH, entretiens professionnels...)

Vous interviendrez également sur des missions ponctuelles liées à l’organisation d’évènements RH, la formation ou l’administration du personnel.

Grâce à ce stage, vous pourrez appréhender le quotidien d'un service RH avec des contacts directs avec les managers et les collaborateurs, vous former aux méthodes de recrutement, mettre en pratique les aspects juridiques de la fonction RH et aussi développer votre force de proposition.

Vous suivez idéalement une formation en Gestion des Ressources Humaines, vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et disposez d’un bon relationnel.

Stag e à pourvoir dès que possible, pour une durée de 4 à 6 mois.


Vous pouvez adresser votre candidature à :recrutement@bougies -denis.com
ou DENIS ET FILS SAS, –Service RH - ZI Recouvrance - BP 89418 - 44 194 CLISSON CEDEX

recrutement@bougies-denis.com

Voir le site

Stage

  • Date de publication : 03/05/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (CLISSON)
  • Expérience : Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 72 (H/F)

FAURE HERMAN est une PME internationale et historique du territoire de la Sarthe où elle a été créée en 1925.
L’entreprise conçoit, réalise et commercialise des instruments de mesure de débit et comptage de liquides de haute précision pour l’industrie pétrolière et pétrochimique ainsi que pour l’aéronautique civile et militaire. Elle évolue dans un marché de niche et réalise 80% de son chiffre d’affaire à l’export sur ces deux segments d’activité.

Faure Herman dont l’expertise est reconnue dans le monde entier est le seul fabricant français et européen à disposer en propre de moyens de production et d’étalonnage de précision de ses compteurs.
L’entrep rise a été successivement indépendante, filiale d’Intertechnique puis de Zodiac, puis du groupe pétrolier américain IDEX avant de redevenir française en octobre 2017.
Outre son siège social et ses infrastructures de production à La Ferté Bernard (72), l’entreprise dispose d’une filiale de distribution aux Etats-Unis (Houston) et d’un bureau commercial aux Emirats Arabes Unis (Dubaï). En 2018, elle a réalisé un chiffre d’affaires de 16,3 M€.
Faure Herman compte 70 collaborateurs et dans le cadre de sa stratégie de croissance souhaite dynamiser la gestion de ses Ressources Humaines.

Votre mission
Auprès de la chargée RH et sous la responsabilité du Directeur général et avec l’appui d’un consultant externe, vous interviendrez principalement dans les domaines suivants :
Développement RH : Exploiter la campagne des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels
Anal yser le recueil des besoins de formation et élaborer les plans annuels et triennaux de développement des compétences. Participer aux arbitrages avec les managers et la direction, déployer les actions et en assurer le reporting
Analyser les projets professionnels individuels émis dans le cadre des entretiens professionnels, identifier les actions d’accompagnement qui en découlent et les possibilités de co-investissement dans une perspective de gestion de carrière individuelle
Partic iper à l’actualisation du processus formation en tenant compte des évolutions réglementaires liées à la réforme de la formation professionnelle
Mise en place d’une GPEC : Formaliser un référentiel des métiers et une cartographie des compétences, moderniser les outils de gestion et de pilotage des ressources
Vérifier l’exhaustivité de rattachement de tous les collaborateurs à une description de fonction
Actualiser et compléter les référentiels des emplois et des fonctions, actualiser le référentiel des compétences et en dresser la cartographie, identifier les aires de mobilité
Clarifier les compétences clés et stratégiques, les ressources rares pour garantir les savoir-faire, réaliser les projections démographiques et l’analyse des écarts et mettre en place un plan de sécurisation des compétences
Contrib uer à un projet de prospective métiers, exploiter et engager des études pour poser les bases d’un dispositif permanent de veille métiers
Participer à l’animation de groupe de réflexion et de travail
Identifier les partenariats écoles permettant de développer l’alternance et l’apprentissage
Par ticiper à une étude d’opportunité et de faisabilité d’informatisation des processus GPEC


En outre, vous pourrez également intervenir en soutien des missions polyvalentes de la fonction RH et de ses autres projets, notamment :

Communication interne et organisation : aide à la mise en place d’outils de communication interne (processus, procédures, notes d’information, fiches pratiques RH, book RH interne…)

RSE : contribution à la formalisation du volet RH de la politique sociétale

Votre profil
En cours de formation Master ou bac +4 à 5 en RH, vous avez déjà idéalement une première expérience/connaissa nce du monde de l’Industrie.
Vous détenez une appétence particulière pour les outils et méthodes liées à la GPEC. Vous avez une forte aisance avec les outils informatiques et maîtrisez le Pack Office.
Réactif et rigoureux, vous disposez d'une grande capacité de communication et d’un excellent rédactionnel et appréciez le travail en équipe.
Votre candidature
Stage de 6 mois, basé à La Ferté Bernard (72)
Intégration dès que possible

Notre objectif ? Vous assurer un véritable terrain d’expérience et un cadre de travail facilitant le transfert des compétences et le partage sur la stratégie, la culture et les valeurs de l’entreprise.

Cette mission vous intéresse ? Merci de faire parvenir votre candidature à :

nadine.gallartvalle@orange.fr

Stage

  • Date de publication : 23/04/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (La Ferté Bernard)
  • Expérience : non précisée



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

STAGIAIRE CHARGé(E) RECRUTEMENT

DESCRIPTION DE L'INSTITUTION

Au sein du ministère des armées, le Commissariat des armées (SCA) est un service de soutien commun des armées pour l’exercice de leurs missions. Il fournit aux organismes du ministère des experts de haut niveau dans les fonctions support.

C’est dans ce cadre que nous recrutons un stagiaire qui sera affecté au bureau de gestion des corps de la Direction centrale du service du commissariat des armés (DCSCA), pôle recrutement – formation.

ENVIRO NNEMENT DU POSTE
La DCSCA mène actuellement des projets importants concernant la réorganisation et la transformation de l’administration générale et du soutien commun. En son sein, le bureau de gestion des corps (BGC - composé d’une quarantaine de personnes) est chargé d’assurer le recrutement des commissaires, la gestion de leurs carrières (mutations, avancements, renouvellements de contrats…), ainsi que de mener des réflexions sur la gestion de ce corps de plus de 1800 officiers.
Officiers interarmées chargés de l’administration générale des armées, les commissaires des armées œuvrent au quotidien pour le soutien du combattant. Ils mettent ainsi à profit leurs compétences dans des domaines aussi variés que les achats, l’audit, le contrôle de gestion, le droit, les finances, la logistique, les ressources humaines, les systèmes d’information.

Le pôle recrutement-formatio n a la charge :
d’organiser et de gérer les différents concours ouverts pour intégrer le corps des commissaires des armées ;
de recruter, en collaboration avec le service de recrutement de la Marine (SRM), les officiers sous contrat (OSC – 68 postes en 2019) et les volontaires aspirants commissaires (VAC - 18 postes en 2019) ;
d’assurer la mise en formation continue des commissaires des armées ;
de promouvoir le métier de commissaire des armées et les offres de recrutement auprès des étudiants cibles ;
d’assurer une veille des tendances de recrutement afin de faire évoluer les processus RH et les contenus/formats des concours.

MISSION S
Intégré à l’équipe de recrutement d’une direction interarmées, vous bénéficierez d’une expérience professionnelle unique vous permettant de découvrir le Ministère des armées.

Sous la responsabilité de votre tuteur de stage, vous prenez en charge les missions suivantes :

accom pagnement des employeurs dans la rédaction des fiches de postes ;
diffusion des offres en lien avec le SRM sur les jobboards et carreer centers des écoles partenaires ;
organ isation des entretiens entre employeurs et candidats et participation éventuelle aux entretiens ;
suivi administratif des candidatures ;
réda ction des décisions de recrutement ;
repor ting de l'activité recrutement et mise à jour des tableaux de suivi ;
participati on à différents projets RH en lien avec l'actualité du pôle

LIEU DU STAGE
Poste basé au Fort de Montrouge, 16 bis avenue Prieur de la côte d’or, 94110 Arcueil (site accessible en transport en commun : RER B et bus).

CONDITIONS POUR POSTULER
Etudiant en licence 3 minimum dans le domaine des ressources humaines (Université, IAE, école de commerce..).

Vous avez un intérêt particulier pour les ressources humaines. Doté d’un bon relationnel, vous êtes dynamique, polyvalent et réactif. Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et d’adaptabilité. La maîtrise des outils informatiques (Pack Office) est nécessaire. Enfin, vous disposez de qualités rédactionnelles et d’un bon niveau en orthographe.

DURE E ET GRATIFICATION DE STAGE
Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible
Gratificat ion de stage minimum : environ 577 euros par mois.

CANDIDATURE
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement.commissa ires@gmail.com
Merc i de préciser les dates de votre stage.
01 79 86 46 67

recrutement.commissaires@gmail.com

Voir le site

Stage

  • Date de publication : 16/04/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Arcueil)
  • Expérience : Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

STAGIAIRE ASSISTANT DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Notre agence WOOMAN Intérim & recrutement, agence généraliste indépendante, recherche un(e) Assistant de recrutement stagiaire.

En collaboration avec la chargée de recrutement en poste, vous participez aux missions suivantes :
- sourcing de candidats ( préqualification téléphonique, inscription, saisie de dossiers en informatique)
- rédaction et diffusion des offres d'emploi
- mise à jour de la base de données candidats et intérimaires
- gestion des retours contrats intérimaires et clients
- participation à un jobdating.

Ambian ce conviviale au sein de l'agence.

Durée du stage : 4 à 6 semaines - démarrage dès que possible - 35H/semaine

merci de transmettre votre CV à agence@wooman.fr à l'attention de madame MANYA

agence@wooman.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication : 12/04/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.