Offre(s) d'emploi des fonctions Administration, Gestion, Organisation

L’Espace H, groupe à taille humaine, est réparti sur trois sites dans le Bas-Rhin.
Volontair ement proches de nos clients, nous voulons transmettre à nos collaborateurs un gout du chalenge, notamment en les impliquant autour nos projets.
Fort de 125 collaborateurs passionnés, nous distribuons et réparons les marques BMW et MINI dans l’esprit visionnaire de notre marque.
Notre ambition est de rester leader sur le marché Premium. Si vous souhaitez partager notre passion et notre ambition, rejoignez-nous !

LE POSTE
Nous recherchons
Une ALTERNANCE en ASSISTANT€ APRES VENTE
Haguenau
Il s’agit de travailler au service Après-Vente Automobile.
Les taches seraient : contact avec les clients, prise de RDV, préparation des dossiers, archivages des dossiers,
Il est souhaitable que la personne puisse d’intéresser à la mécanique automobile, bien que ce ne soit pas un point déterminant.

PROF IL RECHERCHÉ
Rigoureux et consciencieux
Métho dique,
Formation préparée : BTS
Les candidatures sont à adresser à abiellmann@lespaceh. fr et clitt@lespaceh.fr

abiellmann@lespaceh.fr

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Sous la responsabilité du chef du département commande publique, le-la gestionnaire des marchés publics apporte son soutien dans l'activité courante de l'équipe. Il assiste d'une part les juristes marchés dans la gestion des procédures ainsi que dans l'exécution contractuelle des marchés et d'autre part, l'assistante du département dans la préparation et l'organisation de la Commission d'appel d'offres et de la Commission interne.

A ce titre, le-la titulaire du poste aura pour missions de :

-Assister les juristes marchés du département dans la conduite des procédures (veille sur la plateforme achat public pour les questions posées par les candidats, téléchargement des offres et examen de leur complétude, établissement des PV d'ouverture de plis, lettres de demande de précisions et lettres de rejet). Il-elle peut être amené(e) à rédiger certains marchés à procédure adaptée ;
-Assurer la gestion administrative des marchés publics après leur attribution (signature, envoi au contrôle de légalité, notification, avis d'attribution) ;
-Suivi et gestion de l'exécution contractuelle des marchés : reconductions, affermissement de tranche, avenants, actes de sous-traitance ;
-Mise à jour et alimentation des différents tableaux de suivi des marchés et des avenants ;

En lien avec l'assistante du département, s'assurer de la préparation et de l'organisation des CAO :

-Préparation et envoi des convocations ;
-Constitution des dossiers et élaboration des PV ;
-Relations avec les élus/le cabinet du DG et les services ;
-Transmettre aux opérationnels l'ensemble des informations nécessaires concernant les marchés publics.

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Grande école d’ingénieurs, l’Institut Polytechnique UniLaSalle compte plus de 3800 élèves-ingénieurs et 550 salariés. L’Institut, fondé il y a plus de 165 ans, est membre du réseau mondial des universités La Salle, délivre 18 formations, habilitées, sur ses quatre campus (Amiens, Beauvais, Rouen et Rennes) et compte 220 partenaires internationaux. Il se positionne au cœur des enjeux actuels pour former des ingénieurs, qui devront être capables d’intégrer les grandes questions environnementales et sociétales dans une stratégie de développement équilibré à l’heure des transitions agroécologique, alimentaire, énergétique et numérique. L’Institut Polytechnique UniLaSalle conduit des travaux de recherche scientifiques et pédagogiques d’envergure nationale et internationale. Le plan stratégique de l’école prévoit une croissance interne et externe ambitieuse.

Le campus de Beauvais est piéton et s’étend sur 18 hectares au nord de la ville. De nombreuses infrastructures sont accessibles aux salariés et étudiants : salle de fitness, gymnase, terrain de rugby, cours de tennis mais aussi un espace barbecue, restaurant CROUS, laverie, centre de documentation… La vie associative y est très développée et en fait un campus dynamique, œuvrant pour le développement durable.

Nous recherchons actuellement un.e Archiviste pour notre campus de Beauvais (60) afin de revoir l'organisation des archives liées à la Direction aux Etudes.

Ce poste est à pourvoir en CDD de 2 mois (temps plein), possibilité de temps partiel; dès septembre 2021.
Possibilité de prise en charge du logement.

Profil recherché:
Diplôme d'archiviste / documentaliste (débutant accepté)
Organisati on et rigueur
Autonomie

rh@unilasalle.fr

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Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud Essonne Communauté d'agglomération, ETAMPES, Essonne (91) Cadre de vie remarquable, premier patrimoine historique de l’Essonne, située à moins d’une heure de Paris, la Communauté d'Agglomération de l’Etampois Sud Essonne s'est engagée dans un développement actif au service des habitants et des communes de son territoire. Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accompagner le développement d'une intercommunalité en plein essor, ce poste est pour vous.

Accompagner les commerçants et artisans à la digitalisation de leur activité :

Développement et animation du site internet et de l’application mobile « Les Vitrines de l’Etampois Sud Essonne

Prospecte r les commerçants, les artisans et les producteurs locaux et les accompagner dans l’utilisation du site
Mettre à jour le site en lien avec le service Communication et le prestataire.
Optimi ser les fonctionnalités du site.
Proposer des formations et des ateliers 
Adm inistrer le remboursement des chèques cadeaux auprès des commerçants partenaires
Renforc er l’attractivité économique et commerciale du territoire

Dévelo pper des outils ou des actions innovantes pou r accroître l’attractivité du territoire,

Assur er une veille active et identifier les nouvelles tendances impactant le commerce local pour développer de nouveaux services à la clientèle et aux usagers,
Suivre la législation et la réglementation en vigueur pour les activités commerciales,
Jouer un rôle d’interface entre les commerçants et leurs représentants, les entreprises, les partenaires consulaires et autres instances intervenant dans la vie économique, le commerce et des services locaux.
Profil

V ous êtes de formation minimum Bac+2 de préférence en commerce, marketing ou communication complétée par une expérience et des responsabilités dans ces domaines. Une maîtrise d’Excel est indispensable
Vous avez de bonnes connaissances du monde du commerce et des outils de digitalisation.
Vou s êtes générateur d'idées et de ressources pour assurer la promotion et le développement du commerce local.
Vous êtes capable de fédérer des acteurs et de faire émerger une dynamique de groupe.
Votre capacité d’analyse, votre rigueur organisationnelle et votre sens de l’anticipation vous permettent d’avoir en permanence une vision globale de votre activité.
Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre bon sens et votre réactivité pour trouver des solutions pertinentes. Votre sérieux, votre implication, votre sens de l’écoute et votre pédagogie vous permettront de garantir des prestations de qualité, dans une logique permanente du développement de l’offre commerciale locale.
Vous êtes moteur dans l'échange et savez promouvoir vos idées auprès des différents acteurs avec lesquels vous collaborez en mode projet.
Vous avez la capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres directions opérationnelles.
Pr oche du terrain, vous avez envie de relever un challenge ambitieux en rejoignant une collectivité dynamique et proactive.

Permis B obligatoire

Poste à pourvoir le : plus tôt possible

Type d’emploi : emploi permanent

Temps de travail : 1 607 heures annuelles

Durée du contrat : 12 mois

corinne.tiquet@caese.fr

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L’Institut de formation (IFAAC) du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, basé à Nantes, recherche un ingénieur pédagogique multimédia pour concevoir l’ingénierie de notre dispositif de formation en ligne, et produire les modules de formation en ligne en lien avec notre équipe de formateurs.

Compo sition de l’équipe de travail
L’Institut de formation aux affaires administratives et consulaires, organisme de formation du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, basé à Nantes, forme les agents du Ministère sur les métiers consulaires et de gestion administrative et financière.
L’IFAAC est constitué d’une équipe d’une quinzaine de personnes, dont 9 formateurs et 1 apprenti(e) designer digital.

Activité s principales
Dans le cadre d’une restructuration des cursus, il est prévu de renforcer la formation à distance avec la conception de modules de formation en e-learning. Sous la supervision du Secrétaire général de l’IFAAC et en lien étroit avec les formateurs, l’ingénieur(e) pédagogique sera chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de cette réforme.

L’ingénieur(e) pédagogique aura pour tâches principales :
- l’élaboration de modules de formation en ligne et de tutoriels sur l’ensemble des matières enseignées à l’IFAAC : gestion et comptabilité, administration des Français à l’étranger, visas, état-civil, nationalité, affaires sociales.
- l’organisation du cursus de formation en ligne : intégration sur la plateforme LMS ; modalités de suivi de l’apprentissage ; établissement du rythme d’intervention des formateurs en synchrone ou asynchrone ; méthodes d’évaluation.
- l’accompagnement des formateurs et des gestionnaires sur l’utilisation de la nouvelle plateforme LMS du Ministère.
- l’articulation entre l’offre de formation en ligne de l’IFAAC avec celle de la Sous-direction de la formation du Ministère.

Compét ences attendues
Expérienc e avérée de la formation en ligne
maîtrise de MOODLE souhaitable
maîtris e de l’outil-auteur iSpring appréciée (si besoin, une formation sur iSpring pourra être dispensée).
Travail en équipe, aisance relationnelle, créativité, sens de la pédagogie.

Enviro nnement
Localisatio n : Nantes
Poste CDD de 2 ans, à temps plein, renouvelable.
Rémun ération : selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 35 220 à 41 124 euros annuels bruts.

POUR CONSULTER L'OFFRE ET POSTULER :
-La Place de l’Emploi Public (https://place-emplo i-public.gouv.fr/off re-emploi/chargeecha rge-d-ingenierie-de- la-formation-en-lign e-a-l-ifaac-referenc e-2021-642876/)
-Fr ance Diplomatie (https://www.diploma tie.gouv.fr/fr/emplo is-stages-concours/p ostes-a-pourvoir-fra nce/)

dominique.doudet@diplomatie.gouv.fr

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Paris CDG Alliance, structure d’animation territoriale sur le territoire du Grand Roissy- Le Bourget, porte une plateforme territoriale sur le dispositif Transitions Collectives (Transco),

Dans ce cadre, le/la Coordinateur TRANSCO aura pour missions de :

 Coordo nner l’activité des chargés de relation entreprises Transco
 An imer les relations partenariales
&#616 ; 92; Assurer les différents reporting

Le/la futur.e Coordinateur doit avoir une véritable appétence pour la coordination partenariale, les défis et le travail en équipe.
Le travail transversal est une de nos valeurs et le/la Coordinateur devra l’incarner à travers la gestion du projet.
De niveau Bac+5 minimum ou expérience significative (2 ans) en lien avec la coordination de projets.

https:// www.apec.fr/candidat /recherche-emploi.ht ml/emploi/detail-off re/166520904W?motsCl es=166520904W&select edIndex=0&page=0

Salaire : 39/40 Keuros – CDD 12 mois renouvelable - localisation : Tremblay en France

dalila.benarbia@apec.fr

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Depuis 50 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections enfants de marques premium et luxe. Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge.

Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante.

BOSS, BILLIEBLUSH, CARREMENT BEAU, CHARABIA, CHLOE, DKNY, GIVENCHY, KARL LAGERFELD, KENZO, LANVIN, LITTLE MARC JACOBS, TIMBERLAND, ZADIG ET VOLTAIRE… Leader européen, nous sommes fiers de développer les collections prêt-à-porter enfants des plus grands noms de la mode haut de gamme et luxe et d’en assurer la distribution partout dans le monde.

CWF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant toujours le client au cœur de ses actions.

Si vous souhaitez évoluer dans un groupe créatif, innovant, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus et rejoignez-nous en tant que :

H/F - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous assurez la paye de A à Z pour une population donnée. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

-Administration et gestion du personnel :
oPrise en charge et gestion au quotidien du personnel (contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales...) ;

-Paye :
oGestion d'environ 250 paies : de la saisie des variables, à l'élaboration des bulletins et au contrôle de paye ;
oL’élaboration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;

-Reporting :
o Le suivi RH des indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, bilan social...), et réalisation d'études et d'analyses ponctuelles.

PROFIL RECHERCHE :

De formation supérieure, type Bac +2 comptabilité /RH, vous justifiez d'une expérience en paie/gestion du personnel.

Doté d'une parfaite maîtrise des outils de bureautique (Excel), la connaissance du logiciel de paye Decidium, serait un plus.
Autonome, rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes fiable techniquement et appréciez le travail en équipe.
Vos qualités seront également les clés de votre réussite à ce poste : sens du service et du résultat, réactivité et proactivité, rigueur, aisance relationnelle et autonomie.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et d’ambitions ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

charline.pogu@cwf.fr

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Description de l’entreprise
Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l’automobile au sein d’un groupe qui met l’innovation au cœur de sa stratégie.



Avec 32 000 employés dans 26 pays, un chiffre d’affaires de plus de 9 milliards d’euros, Plastic Omnium est le leader mondial des systèmes de carrosserie intelligents, des systèmes d’énergie propre et des modules bloc-avant.

Les systèmes à carburant en plastique, présentant une parfaite combinaison de performances sécurité/coûts/poids , représentent par ailleurs une solution de choix pour accompagner le développement des véhicules hybrides. Plastic Omnium propose des solutions adaptées à tous types de motorisation.



Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Descripti on des missions
Au sein de l’équipe Program Management Office (PMO) du centre de développement Alphatech, vous travaillerez pour le périmètre monde de la division Clean Energy Systems.

L’équipe PMO contribue à l’amélioration continue et à la performance des projets de la division. Elle définit les méthodologies de gestion de projet et accompagne les équipes tout au long du développement et de la vie série du produit.

Votre mission aura pour objectif de contribuer à la performance de l’équipe PMO d’Alphatech en assistant le manager et les membres de l’équipe dans différentes tâches. Vous aurez des interactions avec l’ensemble des chefs de projet, avec les managers PMO des autres régions ainsi qu’avec l’équipe IT.

Vous travaillerez sur les sujets suivants :

Préparation des présentations mensuelles du service
Vérificatio n d’indicateurs et première analyse
Gestion de l’agenda des revues d’avancée de projets
Participati on à la création / mise à jour de support de formation et/ou de communication (e-learning, wiki, intranet, …)
Organisation des déplacements pour le service PMO
Réalisation des notes de frais
Gestion interne du service (commande de fournitures, organisation de réunions, …)
Profil
Licence / BTS assistant(e) manager
Maîtrise du pack office avec bonne connaissance d’Excel et Powerpoint
Appétenc e pour l’informatique en général, et Excel en particulier
Curiosi té pour les nouveaux outils de communication
Maîtr ise de l’anglais
Rigueur et organisation
Bonnes compétences en communication orale et écrite
Durée
1 à 2 ans



Localisation & Contact
Site α-Alphatech à Compiègne (60)

maude.van-hootegem@plasticomnium.com

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Connaissez-vous le groupe MGEN ?

•Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
•Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
•10 000 salariés et 250 métiers diversifiés
•80 % des collaborateurs/colla boratrices formés dans l'année
•Une implantation nationale forte

Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE.
Présentation du Site ou de la Direction.

Pour renforcer les équipes de la Direction Assurance et Protection Sociale, rattaché au pôle « Prévoyance » la MGEN recrute :

Analyste Réglementations et Prestations F/H
Poste CDI - temps plein
Paris - Montparnasse

Les domaines de compétence de ce service sont :
- l'assurance Décès
- les compléments de revenu (incapacité de travail, invalidité)
- la retraite additionnelle
- les produits liés à l'assurance emprunteur en immobilier (assurance emprunteur, caution, perte d'emploi) et consommation.
Les assurés gérés sont majoritairement des fonctionnaires (actifs et retraités) des 3 fonctions publiques, mais aussi des agents contractuels et des salariés du privé.

Le rôle de la DAPS est de regrouper un pôle d'experts dans chacun des domaines, et intervient en tant que fonction support des autres Directions (Gestion, Marketing, Distribution, Informatiques) et contribue à l'ensemble des travaux liés aux créations et/ou évolutions des garanties et des offres, mais aussi support de l'ensemble des services en charge du back office.

Le suivi réglementaire et la mise en application des évolutions qui en découlent, sont à la charge de la DAPS.

La rédaction des supports généraux (type circulaires internes) et la relation avec les équipes informatiques passant par la rédaction d'EB (Expressions de besoins liées à la gestion des prestations) sont également à la charge de la Direction.

Les missions principales sont donc :

- La veille réglementaire en matière de Prévoyance applicable à la fonction publique et au secteur privé pour mise en application dans les offres (en lien avec la Direction Juridique).
- Le support des équipes de gestion en charge des différentes garanties.
- la rédaction d'expressions de besoin à destination de l'informatique.
- la rédaction de circulaires internes.
- la relecture et correction de certains documents (contrats, supports distribution,...)
- réponse à la gestion ou à la direction sur des cas atypiques
- la participation à la rédaction des supports de formations.

Forma tion Bac + 4 minimum.
Connaissan ce du domaine de la prévoyance : Décès et/ou Incapacité de travail-Invalidité.



La connaissance des régimes de base applicables dans la fonction publique sera particulièrement appréciée.

Capaci té de rédaction et d'organisation.
Ada ptabilité et autonomie
Capacité à apprendre.

epotor@mgen.fr

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Esperem.

Importan t : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-46 5.html

Recueil des candidatures sur juillet - entretiens courant août

CONTEXTE

ESPEREM est une association centenaire, reconnue d’utilité publique qui intervient en Région Ile de France en soutien et accompagnement de publics divers (familles, adultes isolés, femmes victimes de violence, jeunes, enfants) qui sont confrontés à des difficultés multiples (www.esperem.org).

ESPEREM regroupe 400 salarié.es autour de son projet. Le budget annuel de l’association est de 32 millions d’euros

Dans le cadre d’un remplacement, l’association recrute sa ou son futur DRH

MISSION

So us l’autorité de la Directrice Générale, le/la Directeur-trice des Ressources Humaines est garant.e de la bonne gestion des ressources humaines de l’association et de ses établissements.

I l/Elle organise l’activité du service des ressources humaines. Il/Elle est responsable du respect de l’ensemble des obligations sociales de l’association (Droit du travail, convention collective 66, accords internes).

Il/Ell e participe, dans son champ de compétences, à la préparation des projets de développements de l’association (projet de fusion, nouveaux services, appels à projets).

Il/Elle est assistée dans sa mission d’une équipe de 4 personnes (gestionnaire de paye, technicien de paye, responsable RH/formation, assistante RH)

Il/Elle participe au Comité de Direction et à l’ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets de développements. Dans ce cadre, il/elle travaille avec les autres Directions de département de l’association.

RE SPONSABILITES PRINCIPALES

Le/la DRH a pour principales responsabilités :

La garantie de la gestion administrative des RH et de la paye : Organisation et management de l’équipe du service des ressources humaines et de la paye, supervision de la gestion administrative du personnel (recrutements, gestion des congés et autres absences, procédures disciplinaires, questions individuelles), supervision de l’établissement des payes et des déclarations sociales, mise en place de supports et de procédures de gestion RH pour l’ensemble des établissements et contrôle de leur application (fiches de poste, recrutements, formation, gestion des congés, évaluation annuelle), développement des outils informatiques de suivi des ressources humaines. Participation au développement d’outils de communication interne (livret d’accueil, extranet).

La gestion de la masse salariale : Définition des effectifs prévisionnels et des budgets RH des différents services avec les Directions de pôle, suivi trimestriel de la masse salariale par pôles et services, établissement et contrôle des tableaux d’effectifs et de la masse salariale dans les comptes administratifs annuels.

La gestion des relations sociales : Préparation des documents et des états à la charge de l’employeur (dont la base de données unique et autres indicateurs de gestion sociale éventuels), des dossiers pour les instances représentatives du personnel et pour les négociations d’accords (en particulier la NAO), suivi formalisé de ces accords pour la communication avec les instances représentatives, par délégation ponctuelle, présidence du CSE ou de commissions issues du CSE.

La gestion de projets et des développements : Préparation de l’ensemble des dossiers RH relatifs aux réorganisations ou projets de fusion. Préparation des budgets RH en lien avec les réponses aux appels à projets ou création de services.

La veille juridique et la gestion des contentieux : Veille juridique et conventionnelle (Droit social, convention(s) collective(s)), suivi des contentieux éventuels, réalisation d’études et apport de conseils RH/juridiques auprès de la Direction Générale et des Directeurs de Départements.

PRO FIL RECHERCHE

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac + 5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience de pilotage des ressources humaines (RRH confirmé.e ou DRH) dans un environnement social ou médico-social.

Vous proposez des compétences reconnues sur les aspects :

- Garantie des process RH
- Garantie de la paie
- Gestion des relations sociales
- Pilotage de la masse salariale

Vous avez une approche du multi -sites.

Vous souhaitez aujourd’hui rejoindre un projet social reconnu en pleine évolution.

ADHESI ON AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI statut cadre

Basé à Paris, 83 rue de Sèvres, 75006 PARIS

A pourvoir dès que possible

Conventi on-collective/rémuné ration : CCN 66 selon expérience ; entre 50 K€ et 55 K€ bruts annuels selon profil et expérience.

Avant ages divers : Titres repas, remboursement 50% abonnement transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, contrat de prévoyance, œuvres sociales du Comité social et économique

info@orientationdurable.com

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Virage Conseil accompagne de nombreux industriels de la Grande Distribution via trois prestations : l'animation, le merchandising et l'externalisation de leur force de vente. Nos 400 collaborateurs sont aujourd’hui au service de plus de 250 marques nationales et internationales.

Fort de notre expertise de plus de 25 ans, Virage Conseil défend un management fondé sur la culture du résultat et l’engagement fédérateur autour des enjeux de la transformation des entreprises.

Dans le cadre un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) pour un CDD de 6 mois (évolutif vers un CDI).

Description du poste:

Sous la responsabilité de notre Responsable Comptabilité et Paie, vous avez pour principales missions de:

-Importer les données des salariés dans le logiciel de paie;
-Contrôler et envoyer des bulletins de salaires;
-Traiter la DSN;
-Réaliser les attestations Pôle Emploi;
-Faire des corrections, régularisations de salaire;
-Traiter le courrier, gérer l'accueil.

La liste pourra évoluer selon les compétences du gestionnaire.

Pro fil recherché

De formation initiale en comptabilité, gestion, paie, vous bénéficiez d' une expérience réussie d'un an sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.

Faisa nt preuve de rigueur au quotidien, vous avez un réel sens du service et appréciez le travail en équipe.

Poste en CDD pour une durée de 6 mois et 35H hebdomadaires basé à Saint Herblain.

a.gallard@virageconseil.com

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SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.
Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
Site Croix de Berny - Antony (92)
Descriptif de la mission :
Au sein du département SBS HR Services de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, votre rôle consistera à accompagner les collaborateurs en mobilité sur l'ensemble des sites Sanofi en France, en partenariat avec le prestataire dédié.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
• Participer aux entretiens de mobilité pour présenter aux collaborateurs concernés l'Accord Mobilité en vigueur dans le Groupe, et participer la mise en place du suivi avec le prestataire,
• Cont ribuer à la mise en forme du récapitulatif de ces entretiens sous forme de mail et le transmettre au collaborateur,
• Co llaborer à la transmission de la prise en charge de l'accompagnement au prestataire,
• Appo rter votre support à la vérification du devis prévisionnel lors de sa réception, en fonction des missions confiées et élaborer les demandes d'achat dans notre outil,
• Assurer le suivi des dossiers en cas de points bloquants notamment.
Profil recherché :
Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2021 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +3 en Ressources Humaines ou Gestion Administrative de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, et plus particulièrement Excel.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Autonome et motivé(e), vous possédez un bon relationnel et vous faites preuve d'esprit d'équipe et de capacité d'adaptation.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Merci de postuler: http://sanoficareers .fr/consult.php?offr e=02ba16257316568842 &ref=5952

Sanofi.candidature@recrutdiploma.com

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CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

• CONTRAT : CDD
• DURÉE : 6 mois
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein
• EXPÉRIENCE : De 2 à 5 ans
• NIVEAU D’ÉTUDES : Licence, Bac+3

Votre mission chez Groupe Coriance :
Coriance, c’est quoi ?

400 collaborateurs passionnés et spécialisés dans la gestion et l’exploitation de réseaux de chaleur et de froid. Nous offrons à nos clients une véritable expertise dans la conception, la construction et l’exploitation de leurs installations énergétiques.
En bref, nous sommes…
Un groupe en pleine croissance et dans un domaine en perpétuelle évolution, Coriance recrute aujourd’hui ses talents de demain !

Nous proposons des solutions performantes par l’optimisation des coûts et des procédés technologiques en faisant appel à des énergies non polluantes ou renouvelables (bois énergie, géothermie, incinération d’ordures ménagères) mais également à des énergies traditionnelles en appoint.
Nous plaçons le développement durable au cœur de notre stratégie !
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e chargé.e des ressources humaines.
Vous intégrez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines et aurez pour missions de :

FORMATION:

• Suivre la formation,
• Déployer le plan de formation et coordonner les actions,
• Suivre les actions de formations (reporting ...).

RELATIONS SOCIALES
• Particip er à la préparation des réunions sociales (CSE, Commissions et négociations),
• Co llecter, analyser et synthétiser les données sociales en vue des NAO et autres accords (tableaux statistiques., reporting),
• Tenir à jour les tableaux sociaux.


MISSIO NS DIVERSES:
• Réalise r le suivi des indicateurs sociaux,
• Assurer la mise à jour de la BDES,
• Participer et contribuer aux projets RH en cours et à venir.


Profil de candidat recherché :
Pour vous épanouir chez Coriance,

Vous êtes titulaire d’un Bac +3 en gestion des ressources humaines, et bénéficiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire,
Vous avez la maîtrise du Pack Office et notamment d’Excel (TCD, recherche V...),
Votre rigueur, votre capacité d’organisation et votre aisance relationnelle seront autant d’atouts pour réussir sur ce poste.
Vous souhaitez mettre votre énergie au service de Coriance ? POSTULEZ !

coriance@recrutdiploma.com

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Alternance en start-up : Responsable des opérations

La start-up : EIGRENE
Eigrene, est une jeune start-up du domaine de l’énergie lancée en 2019, qui accompagne les artisans et notamment les boulangers dans la gestion des coûts liés à l’énergie. Nous proposons à nos clients de réduire ces coûts en mettant à leur disposition les méthodes des grands groupes industriels, au profit de leur compétitivité.
La société se développe à toute vitesse (déjà plus de trois cents boulangers travaillent avec nous ! ) et nous recherchons un alternant qui souhaite s’intégrer dans un projet long terme et accompagner la forte croissance de notre entreprise.

La mission :
Tu aimes les challenges ? Tu aimes le contact humain ? Alors viens faire ton alternance dans une super start-up.

Ton rôle est d’accompagner le développement de l’entreprise, par l’amélioration du parcours client, et la participation directe à la réalisation des opérations. Entre autres tu seras amené à:
- Rassembler l’ensemble des documents nécessaires à la réalisation de l’audit des coûts énergétiques
- Réaliser certains dossiers de demande de remboursement de taxes énergétiques
- Relancer la démarche commerciale auprès des clients historiques
- Entretenir d’excellentes relations avec tes clients afin de les fidéliser
- En fonction de tes appétences, d’autres axes de travail pourront t’être confiés. C’est aussi la souplesse d’une start up, on touche à tout : développement web, stratégie marketing et commerciale, etc…

Ton profil :
Nous cherchons quelqu'un de rigoureux, autonome, disponible et surtout motivé. Pour nous, l’ambiance d’équipe et l’esprit start-up sont primordiaux.
Nous n’attendons pas de compétences liées au domaine de l’énergie, car nous vous formerons sur ce sujet !

Lieu:
Paris 17ème, dans une pépinière d’entreprises très sympa !

Durée :
12 à 24 mois, pour un début en septembre ou aout 2021.

Pour postuler :
Dites-nous tout sur vous à l’adresse suivante : rh@eigrene.fr
www.e igrene.fr

rh@eigrene.fr

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À propos de SOLIHA Pays de la Loire
SOLIHA Pays de la Loire est une association avec 70 ans d’histoire. Nous sommes en fort développement depuis 2 ans passant de 80 salariés en 2018 à 150 salariés aujourd’hui.

Pour son fonctionnement, nous portons une vision renouvelée du travail à travers l’entreprise coopérative en créant les conditions de l’intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail…

Nous intervenons dans 4 domaines :

L’accompagnement des collectivités sur leur stratégie Habitat
L’accompagn ement des particuliers pour améliorer la vie dans leurs logements
La production de logements sociaux
La gestion locative adaptée de logements

Descrip tion du poste
Cadre d’intervention

Da ns le cadre de l’organisation de Soliha Pays de la Loire, à l’issue d’un projet de fusion de plusieurs associations, nous recrutons un poste de chargé de mission ressources humaines et internes. Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines et Internes de SOLIHA Pays de la LOIRE, vous serez amené à mettre en place les projets ressources humaines et internes liés avec l’ensemble du personnel. Vous serez le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs dans la communication interne.

Vos Missions

Administ ration RH

·Collaborer à la mise en place du Process

·Administ rer l’outil RH LUCCA

·Mettre en place les différents modèles de contrat avec notre cabinet d’avocat

·Mettre en place l’ensemble des obligations employeurs (DUERP, Dossiers du personnel, etc.)

Gestion des ressources internes

·Collabo rer à la mise en place du Process

·Organise r la logistique des fournitures administratives

· Organiser le logistique des équipements numériques

·Assur er le suivi du parc automobile en leasing

Recruteme nt

·Collaborer à la mise en place du Process

·Accompag ner les managers dans la définition des profils à recruter

·Adminis trer l’outil recrutement TALEEZ

·Rédiger des fiches de postes et des annonces

·Récepti onner et sélectionner des candidatures

Déve loppement RH

·Collaborer à la mise en place du Process

·Accompag ner les managers dans le choix des formations et des organismes

·Assur er la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCA

Gestion des relations sociales

·Assiste r la direction générale lors de la tenue

·Organiser les réunions avec les élus

·Veiller au bon fonctionnement des instances et des négociations

Desc ription du profil
Qualités requises
·Maitrise de la gestion des ressources humaines
·Maitrise des outils informatiques
·Capa cité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
·Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

Profil recherché

Niveau requis : Licence / Master 1
Avantages : Mutuelle, Tickets restaurants, 28 CP, Télétravail partiel possible
Moyens : Ordinateur portable, Smartphone

Merçi de postuler http://taleezoffres. fr//consult.php?offr e=613016255641032992 &ref=5952

Dans le cadre d'un poste en alternance sur 24 mois pour notre agence située à Saint-Lô, nous recrutons un(e) Assistant(e) Polyvalent(e) dont les missions seront les suivantes :

- Prise d’appels entrants
- Gestion des sollicitations clients finaux
- Réponses mails boite contact
- Traitement back-office, …
- Gestion administrative (facturation, contrôle, DA, …)
- Production et suivi d’indicateurs de performance commerciale grand public
- Préparation de réunion régulière avec les opérateurs
- Optimisation de la communication auprès du grand public


Profil recherché :

- Autonomie

- Patience et sens de l’écoute

- Aptitude à gérer d’éventuelles situations conflictuelles (Prise d’appel)

- Aisance relationnelle

- Bonne communication (Ecrite et orale)

- Esprit de synthèse

- Aisance avec les outils informatiques/bureau tiques

- Capacité à produire des indicateurs (Tableaux croisés dynamique Excel)

- Possédant idéalement une première expérience professionnelle

celya.bensalahddine@altitudeinfra.fr

Le Centre national de la musique (CNM) est un établissement public à caractère industriel et commercial dont la mission est de soutenir l’écriture, la composition, l’interprétation, l’édition, la production, la diffusion et la promotion de la musique et des variétés, tant en France qu’à l’international.
Pa rmi ses 3 directions métiers, la Direction du développement, de la communication et des partenariats (DDCP) met en oeuvre une activité de formation à destination des professionnels de la musique et des personnes en voie de professionnalisation . L’établissement reprend à ce titre les formations de l’ex-Irma (Centre d’information et de ressources des musiques actuelles), qui a intégré le CNM le 1er novembre 2020. Ces formations regroupent un catalogue de stages d’expertise dans le domaine musical depuis plus de 30 ans. Le service formation a vocation d’élargir cette activité en déployant le catalogue vers de nouvelles esthétiques musicales (classique, jazz, musique contemporaine etc) et de nouveaux sujets (livestream, égalité Femmes/Hommes, environnement etc), ainsi que de l’augmenter d’une offre d’ateliers sur des thématiques resserrées, dans une logique d’introduction aux formations et pour un plus grand public.
I/ Activités du chargé de coordination des formations (H/F)
Sous l’autorité de la Directrice du développement, de la communication et des partenariats et du Responsable des formations, le chargé de coordination des formations (H/F) aura pour missions principales de :
• Mettre en oeuvre la planification et la coordination de l'activité du service formation, pour les formations et pour les ateliers d’information ;
• Etablir les plannings des formateurs et des intervenants et coordonner leurs interventions (horaires, déplacements, hébergement…) ;
• Gérer les salles et espaces de formation ou d’ateliers : disponibilité, réservation, équipements ;
• Gérer les publics des formations et des ateliers (accueil téléphonique et physique, orientation, logistique) ;
• Récupérer et transmettre les informations administratives à la personne chargée de l’administration des formations ;
• Gérer la plateforme Moodle (cours en ligne) : création technique de cours, alimentation des contenus, gestion des droits d’accès, relations aux intervenants et aux stagiaires ;
• Être force de proposition pour permettre à la structure de développer la gestion et la coordination des formations et des ateliers.
II/ Savoirs, savoir-faire et savoirs être
• Compétences reconnues en organisation et coordination de formations ou d’évènements similaires :
• Expérience significative dans le secteur culturel et musical souhaitée ;
• Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle appréciée ;
• Maîtrise de l’informatique (suite Office, outils Cloud, plateforme LMS, logiciels de communication) ;
• Aisance rédactionnelle, verbale et relationnelle ;
• Capacité à hiérarchiser les urgences, esprit d’initiative.
• Capacité à travailler en équipe
III/ Pour Postuler
• Contrat à durée indéterminée ;
• Adresser votre lettre de motivation et CV à recrutement@cnm.fr sous la référence VR 68.07
• Clôture des candidatures le 13 juillet 2021.
Le Centre national de la musique s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des moeurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de l'origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou d'une situation de handicap.
Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes. Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.

recrutement@cnm.fr

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Technix est l’un des leaders européens dans le domaine de la fabrication de générateurs Haute Tension. Notre expertise nous permet de concevoir, fabriquer et commercialiser une offre diversifiée et adaptée aux besoins de notre clientèle.

Basée dans la zone Europarc (Créteil), notre société, une PME de 20 personnes, est une entreprise à orientation internationale dans le domaine de l’industrie (fabriquant).
Nous renforçons actuellement notre service technique et recherchons à ce titre un :


Apprenti en génie électrique/électroni que de puissance (H/F)


Profil et Compétences
En formation dans le domaine de l'électricité, de l’électronique de puissance, de l’électrotechnique, vous évoluerez dans le domaine de la conversion d'énergie et de l’alimentation à découpage.
Sous la houlette du responsable des essais, vous assurerez un ensemble de tâches en support à notre activité.

• Mise au point & test d'alimentations à découpage (production en petites séries)
• Tests de cartes électroniques
• Qua lification de composants
• Etude numérique et analogique
• Support au SAV

De bonnes notions d’anglais sont souhaitées.

Vous faites preuve d’une bonne faculté d’adaptation, vous êtes curieux et vous appréciez le travail en équipe.

Conditions du poste

Nature du contrat : Alternance
Poste à pourvoir à Créteil pour la rentrée 2021
Niveau d'étude requis : Bac +4

Embauche en CDI envisageable à l’issue de l’alternance.

contact@technix-hv.com

Description du poste
Dans le cadre du déploiement d’un nouvel outil de gestion documentaire pour un grand acteur du secteur de l’Energie nous recherchons pour assister nos chefs de projets opérationnels et leurs équipes, un consultant interne en conduite du changement.

Vos missions seront les suivantes :

● S'engager auprès des responsables opérationnels pour les amener à une bonne compréhension des besoins de modernisation des processus.

&#9679 ; ; Étude d’impacts (technique, organisationnelle) des changements sur les utilisateurs et le support.

● Planifier les changements organisationnels et opérationnels nécessaires pour mettre en œuvre la mise en place de la plateforme digitale.

● Suivi / Coordination du projet avec les équipes.

● Accompagner les équipes opérationnelles dans la transformation, la formation et l’adoption des outils et indicateurs.

Desc ription du profil
De formation supérieure Bac +5, vous possédez une première expérience en analyse/développemen t ou accompagnement fonctionnel (stages et alternance compris) et vous souhaitez poursuivre ou faire évoluer votre carrière dans le domaine de l'accompagnement opérationnel à la transformation digitale. Vous démontrez une capacité d’analyse et de synthèse, de proactivité et d’anticipation, et vous êtes capables de rédiger une documentation technique ou fonctionnelle. Vous avez une excellente communication (orale et écrite) et présentez des qualités relationnelles ; vous appréciez travailler en équipe et au service des utilisateurs.

recrutement@eowin.com

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Assistant(e) de Direction Bilingue - (F/H) - Alternance (210005XB)

PRIMAR Y LOCATION : FRANCE-92-HAUTS-DE-S EINE-PUTEAUX
ORGANI ZATION : GIE AXA
CONTRACT TYPE : Regular
SHIFT : Day Job
SCHEDULE : Full-time

ABOUT AXA

Would you like to wake up every day driven and inspired by our noble mission and to work together as one global team to empower people to live a better life? Here at AXA we strive to lead the transformation of our industry. We are looking for talented individuals who come from varied backgrounds, think differently and want to be part of this exciting transformation by challenging the status quo so we can push AXA - a leading global brand and one of the most innovative companies in our industry - onto even greater things.

In a fast-evolving world and with a presence in 64 countries, our 165,000 employees and exclusive distributors anticipate change to offer services and solutions tailored to the current and future needs of our 107 million customers.


The headquarters of the AXA Group, based in Paris 8th, brings together the Group's corporate activities. It coordinates the various entities with the Group's strategy, and is responsible for managing international projects. The headquarters has approximately 800 employees and is distinguished by its strong international culture (39 nationalities).





DESCRIPTION

Assistanat de direction.

Vous serez encadré/e par 1 assistante de direction senior, les tâches vous seront distribuées de façon progressive en fonction de votre évolution au sein du bureau. Vous travaillerez dans un environnement dynamique où la rapidité et la proactivité sont essentielles.

Sec rétariat

Assurer un accueil téléphonique de qualité auprès des interlocuteurs internes et externes.
Accueilli r les candidats ou visiteurs ayant un rendez-vous individuel ou collectif dans les locaux.
Apporter toute forme d’aide et de support logistique aux visiteurs de passage à Paris.
Assurer l’interface avec les partenaires externes (partenaires, prestataires…).
Pla nning

Gestion d’agenda.
Planifica tion et organisation des réunions, visio-conférences et conférences téléphoniques internes et externes en coordination avec les autres assistantes.
Confir mer les rendez-vous et assurer la réservation de salle(s).
Organisat ion événementielle

Or ganisation des voyages : réservation des vols, hôtels, transferts et préparation des documents de voyage (feuille de route, visa…).
Gérer l’organisation des évènements : Conférence, séminaire, Teambuilding, workshop, pot de départ…
Suivi administratif

Ges tion et suivi de factures et contrats.
Gestion des mouvements du personnel.
Gestion des besoins IT de l’équipe.
Gestion d’un organigramme complexe.
Contribut ion à la vie de l’équipe

Commande de petits-déjeuners, plateaux-repas…
Ren ouvellement des cartes de visite.
Gestion du courrier interne, arrivée/départ et des envois DHL.
Logistique vie de l’équipe (déménagement, matériel…).

QUALIFICATIONS

Compétences techniques

Format ion en secrétariat de direction ou d’équipe.
Maîtrise professionnelle des outils bureautiques (Outlook, Powerpoint, Excel, Word).
Qualité de la communication écrite (orthographe, syntaxe).
Qualité de la communication orale (convivialité sans familiarité, discrétion).
Une bonne maitrise de l’anglais.
Qualités personnelles

Bonn e présentation, dynamique.
Autonomi e, sens des priorités et organisation personnelle.
Sens de l’accueil et du service client.
Capacité à interagir et à s’adapter à des interlocuteurs de haut niveau de responsabilité et nationalités différentes.
Bonne aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
Discrétion : assurer la confidentialité des informations portées à sa connaissance.
Ponct ualité, rigueur et respect des procédures mises en place.


WHAT WE OFFER

We provide you regular career opportunities in international teams. If you want to join us, don’t hesitate to apply !



Information provided by applicants will be processed in strict confidentiality and may be used exclusively for recruitment processes.

axagie.candidature@recrutdiploma.com

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Votre Job
Quelles sont les missions qui vous seront confiées quand vous intégrerez
les équipes d’Ayming ?

Au sein de notre activité de conseil en management des risques professionnels le rôle d’assistant administrative est majeur, votre quotidien consiste à:
- Accompagner les consultants dans la gestion de leurs portefeuilles clients et leur mission de partenaire des clients dans leur performance RH.
- Constituer des dossiers complets auprès des clients
- S’assurer de l'état d'avancement des dossiers auprès des cabinets d'avocats.
- Développer un relationnel de qualité avec les clients, les médecins et les avocats
- Assurer la traçabilité des toutes les actions dans les outils de suivi internes
- Relancer les organismes de sécurité sociale
- Participer à la fidélisation du Client, lui apporter satisfaction


Un socle de formations à nos métiers vous sera dispensé.

Dans quels environnement vous interviendrez ?
Accident du travail -Maladie professionnelle – Droit de la Protection Sociale - Actualités RH

Vos Talents
Vous avez :
Une formation à partir de Bac+2 dans la gestion administrative,
Env ie de développer vos connaissances sur
l’environnement des Risques Professionnels,
Des connaissances juridiques sont un plus.
Vous êtes :
Doué pour le relationnel avec les Clients
Organisé, rigoureux, exigent,
Plein d’enthousiasme et d’envie de construire
durablem ent.

Vos Aspirations Professionnelles
Vo us aimez :
L’univers RH , notamment celui des accidents du travail,
des maladies professionnelles, de la tarification.
Le relationnel Client
Les outils et l’administratif juridique
Vous souhaitez :
Rejoindre un groupe à dimension internationale offrant
d’innombrab les perspectives d’évolution,
Intégr er une équipe à taille humaine et travailler de
manière collaborative

pcinquin@ayming.com

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En tant que Directeur multisites, vous êtes directement rattaché au Directeur général et êtes garant du bon fonctionnement des établissements et services (2 ESAT, 1 Foyer d’hébergement, 1 CAJ, 1 SAVS). Vous assurez en permanence les responsabilités éducatives, thérapeutiques, sociales, techniques, administratives et financières des établissements.

Votre mission se décompose comme suit :
- Assurer la bonne marche des établissements et services dans les différentes dimensions (médico-sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.) ;
- Encadrer les équipes pluridisciplinaires (environ 60 salariés) ;
- Elaborer et piloter les projets d’établissements et de services dans un projet global ;
- Veiller à la qualité du projet personnalisé de l’usager en intégrant l’ensemble des dimensions de l’accompagnement (éducative, paramédicale et professionnelle) ;
- Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d’accompagnement optimale et finaliser l’évaluation interne ;
- Garantir le développement du réseau partenarial dans les domaines éducatifs et des activités professionnelles ;
- Participer à la dynamique associative et être en synergie avec les autres établissements.

P rofil recherché :
De formation bac+5 (type CAFDES / Master 2) en management des établissements de santé, vous justifiez d’un parcours réussi dans le secteur médicosocial, en particulier sur le champ du handicap, dont 3 à 5 ans sur une fonction de directeur d’établissement. La connaissance des établissements de type ESAT et d’un public adulte en situation de handicap est impérative. Votre maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS ainsi que votre connaissance de l’environnement socio-institutionnel et des réformes actuelles dans le secteur du handicap sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Vous savez piloter plusieurs établissements médico- sociaux avec efficience. Ce poste requiert de bonnes capacités d’organisation, de délégation, d’autonomie, ainsi qu’un réel sens de l’engagement. Diplomate et bon communicant, vous êtes doté d'un excellent relationnel, d’un bon leadership et savez travailler en équipe. Vous faites preuve d’une grande rigueur professionnelle et disposez de qualités d’écoute et d’empathie. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement. Enfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif.

Rémun ération : A partir de 54 K€ bruts annuels
Prise de poste : Septembre 2021 (remplacement départ en retraite)


Merci d'adresser votre CV à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : ENUHDD920621-EC

recrutement@parcoursetsens.fr

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Société mutuelle d'assurance des collectivités locales, a été créée en 1974 par des élus locaux pour répondre aux besoins en assurance des collectivités territoriales. Fidèles au monde de l'économie sociale et solidaire, nous ne recherchons pas le profit, mais nous plaçons l'homme au cœur de nos préoccupations. Attachés aux valeurs mutualistes depuis près de 40 ans, nous poursuivons une seule ambition : être utile à nos sociétaires.

Au sein d'une équipe dynamique en charge de l'indemnisation Risques Statutaires, vos missions s'articulent autour des activités suivantes :
-Répondre aux appels entrants concernant le traitement des demandes de prestations
-Enregi strer l'ouverture des demandes de prestations avec l'outil interne
-Vérifier la validité des garanties
-Vérifier la présence des pièces nécessaires au traitement des dossiers

CDD (6 mois)
-Rechercher et enregistrer les informations pour le calcul automatisé des prestations
-Régler les différents types de prestations
-Procéd er aux opérations de relance (courrier, téléphone) nécessaires à l'instruction et à la clôture des dossiers

f-bitan@smacl.fr

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Description de la mission
Vous intégrez notre Département architecture innovation et transformation DECSI, composée de 10 personnes.

Dans le cadre du développement des outils et du travail collaboratifs au sein de l'entreprise, la mission consistera à :
- Assister les équipes lors du choix et de la mise en place des outils ;
- Accompagner et conseiller les équipes, à animer des ateliers et/ou des réunions en fonction des objectifs à atteindre ;
- Former à l'utilisation des outils ou des méthodes préconisés (Design Thinking, Agile etc…).

La mission comprend également des activités de veille technologique et méthodologique, de recherche et test de nouvelles solutions, de rédaction de documents de formation, d'administration des différents outils et d'animation de communautés, notamment sur le réseau social de l'entreprise.

Pro fil
Afin de mener à bien vos missions, vous serez doté(e) des compétences professionnelles suivantes :

- Maîtrise des outils collaboratifs (à titre indicatif Obeya, Trello, Microsoft Teams, Mattermost, Confluence, Jira) ;
- Curiosité ;
- Ecoute attentive ;
- Ouverture vers les autres ;
- Pédagogie ;
- Rigueur et organisation ;
- Qualité rédactionnelle.

V ous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader en Assurance de Personnes et reconnue pour son accompagnement des alternants avec l'obtention du label HAPPY TRAINEES en 2020 ? N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !

kenza.younes@cnp.fr

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Présentation du groupe
GE GRID SOLUTIONS est l’un des leaders mondiaux dans le transport et la distribution électrique. Notre société fournit des solutions de pointe pour l’industrie, développe et intègre des technologies de contrôle de commande pour les sous-stations et les réseaux électriques de distribution, des solutions en temps réel de supervision, gère des informations et les systèmes du marché de l’énergie électrique.

L'éta blissement d'Aix-Les-Bains (73) avec un effectif de 800 personnes est spécialisé dans la production de postes à isolation gazeuse sous enveloppe métallique dont la fonction est la protection et la transmission de l'électricité en Haute Tension. Ses métiers couvrent l'ensemble des activités, depuis la conception des produits, la commercialisation, l'ingénierie, la production, jusqu'à la mise en service et le SAV chez le client.

Retrouvez plus d’informations sur nos produits et notre implantation mondiale sur www.gegridsolutions. com

Missions
Au sein d’un centre de formation de General Electric vous serez chargé(e) de gérer des sessions de formation technique ou réglementaire, vous aurez pour principales missions :
• Assurer l’organisation des sessions de formations (programmation, gestion administrative, organisation logistique ) depuis le transfert de l’affaire par le processus commercial jusqu’au(x) paiement(s) de la formation par les clients
• Coordonner l’organisation logistique des sessions de formation en prenant en compte toutes les ressources et leurs disponibilités et contraintes (formateurs, équipements, supports de cours, salles, lieux de réalisation, documents officiels...), et ce en ligne avec le budget défini (logistique, heures…) et en appliquant la procédure et instructions opérationnelles du processus Affaires comme défini dans le référentiel qualité du TIA
• Assurer l’archivage des documents liés à la formation
• Editer des attestations et certificats depuis Training Orchestra.
• Gérer des stocks associés aux formations (supports de cours, consommables, goodies etc…)
• Gérer des heures des formateurs et des sous-traitants dans le logiciel GESTOR
• Préparer salles de cours et affichage

Compéte nces & Qualités requises

• Compré hension du secteur de la formation
• Maitrise des outils de communication
• Out ils d'analyse et de traitement de données (Excel)
• Maîtrise de l’anglais
• Travail d’équipe
• Capacité d’adaptation


Fo rmation

Vous préparez un diplôme de type Bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines/Formation/G estion administrative.

Date de début de l’alternance et durée

Le contrat en alternance débutera en septembre 2021, pour une durée d’un an à deux ans.

romy.marmottan@ge.com

Nous recherchons des alternants pour la rentrée 2021 au poste de Gestionnaire de production pour nos contrats en assurance-vie.
Merc i de bien vouloir postuler sur notre site Welcome To The Junggle : https://www.welcomet othejungle.com/fr/co mpanies/gie-afer/job s/alternance-gestion naire-de-production- a-paris_paris

prescillia.guelly@gieafer.com

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