Offre(s) d'emploi des fonctions Communication, Création, Documentation

2023-2063 ALTERNANT-E INGENIEUR-E DOCUMENTALISTE F/H
Durée : 2 ans - Champs-sur-Marne (77)


Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers.

Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoind re le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure CSTB ?

Contexte et missions :
Le CSTB recherche dans le cadre de sa campagne alternance, un(e) alternant(e) ingénieur(e) documentaliste pour une durée de 24 mois au sein de sa Direction Recherche et Développement. Le poste est basé à Champs-sur-Marne (77).

Au sein d’une équipe de documentalistes déployant une mission de Knowledge Management, vos principales missions seront les suivantes :


1. Appui au projet de ré-informatisation de la base documentaire interne en vue de la mise en place d'une nouvelle base de connaissance (benchmark des outils, migration des données, etc.).
2. Catalogage et indexation de la production écrite du CSTB dans la base interne et dans Hal.
3. Formation et appui aux auteur-es sur les pratiques de sciences ouvertes.
4. Travail sur un vocabulaire "pivot" (nettoyage, mise à jour, complétion ou création des différents index utiles à la description des produits de la recherche et des activités technologiques du CSTB).

Profil recherché :
Vous êtes actuellement en BAC+3 et vous recherchez une alternance de 24 mois.

Vous avez des connaissances au sujet des outils documentaires. Vous connaissez les techniques documentaires suivantes : indexation, catalogage, thesaurus.

Vous avez une appétence pour les domaines scientifiques autour du Bâtiment et de la construction.

Vou s disposez d'une aisance rédactionnelle et relationnelle, vous permettant de travailler en équipe et d'être à l'aise face à différentes parties prenantes.

Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de réactivité et d'autonomie.

Vous avez une aisance sur office 365 et maîtrisez les outils bureautiques et web. De plus, vous avez un intérêt pour le Web 2.0.

Pour postuler ?
Merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation sur notre site carrière : talents.cstb.fr/Page s/Offre/detailoffre. aspx?idOffre=2063&id Origine=1979&LCID=10 36&offerReference=20 23-2063

joris.stotzer@cstb.fr

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Apprenti(e) Concepteur Pédagogique Digital Learning F/H



Référence : R13713



MBDA, au cœur de notre défense…

Rejoignez notre groupe, leader européen dans la conception, la fabrication et la commercialisation de missiles et de systèmes d’armes qui répondent aux besoins présents et futurs des armées européennes et alliées ! Auprès de nos 12 000 collaborateurs, venez prendre part à nos projets, en service opérationnel ou en développement, dans un contexte multiculturel favorable à l’innovation et à l’excellence technique !

En 2023, nous comptons parmi les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants ! Ils nous ont notamment classés dans le top 10 de la catégorie « travail ambitieux et challengeant » au travers du label Universum.

Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d’équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 94% de nos étudiants nous recommandent d’ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees).

Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l’issue de son expérience chez MBDA… Pourquoi pas vous ?



VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Learning & Development Groupe » en charge de la conception et du déploiement des formations pour les collaborateurs du groupe en interne.

Objectif de votre apprentissage :

Avoir un rôle de concepteur pédagogique et contribuer au développement d'une offre de contenus de formation digitaux sur-mesure pour les collaborateurs de MBDA.



VOTRE QUOTIDIEN

Grâce à vos compétences, vous :

Collaborez avec les chefs de projet pour analyser la demande interne, évaluez la faisabilité et la pertinence d'un projet de digitalisation de contenu pédagogique ;

Contribuez à la conception des parcours de formations digitaux ou non en préparant le séquencement pédagogique, l'articulation des activités pédagogiques et l'évaluation (synopsis, scénario…) ;

Concevez les storyboards des modules de formation ;

Produisez des ressources pédagogiques (e-learning, capsule pédagogique, support d'animation, vidéos...) à l'aide de nos outils auteur (Storyline Articulate, Elucidat...) ;

Contribuez à la préparation des actions de communication définies pour chaque parcours déployé ;

Proposez des solutions permettant de renforcer l'engagement des apprenants ;

Effectuez une veille sur les innovations en Digital Learning.

En parallèle, vous participez à l’ensemble des rituels (réunions d’équipe, réunions de suivi de production, workshops...) mis en place au sein de l'équipe Digital Learning et Innovation.

En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise.



VOTRE PROFIL

En préparation d'un diplôme Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en ingénierie pédagogique, e-formation et/ou conception multimédia ou équivalent.

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Une expérience dans le domaine de la pédagogie et plus particulièrement de la formation pour adulte serait un plus. Des premières notions en logiciels de conception (Storyline, RISE, ELUCIDAT...) et/ou en outils de création de tutoriels, de montage vidéo (Adobe Première, After Effect, Adobe CC, Camtasia), de design graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign) et d’infographie serait un plus.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, une grammaire et une orthographe irréprochable.

Compte-tenu de l'environnement international de la société, un bon niveau d'anglais oral et écrit est requis.

Durée de l’apprentissage&#823 ; 9;: 1 à 2 an(s)

Date de début : à partir du 04/09/2023 (modulable)

Type de contrat : contrat d’apprentissage (frais de formation à la charge de l'entreprise/école)

Les défis de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature !

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Qualité rédactionnelle

Organisation

Curiosité



RÉTRIBUTIONS ET AVANTAGES

Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…



LE SITE

LE PLESSIS-ROBINSON (92)

1 Av. Réaumur 92350
Le Plessis Robinson

contact@mbdagestmax.com

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La Direction juridique de l’Association du Secours populaire français (SPF) est en charge des questions d’ordre juridique et des contentieux. Elle assure le suivi et la mise à jour du dossier de reconnaissance d’utilité publique (RUP) et la présentation au Conseil d’administration des projets d’acquisitions des fédérations. Elle assure la gestion administrative et la régularisation des libéralités, le suivi des contrats et conventions. Elle suit les demandes d’agréments, les déclarations administratives et l’établissement des documents légaux et la mise en conformité. Elle assure le suivi de la cartographie des risques et du RGPD. Pour l’ensemble de son périmètre, elle conseille et accompagne les fédérations et assure une veille juridique.
Au sein de la Direction juridique, l’archiviste expert(e) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de records management, de collecte, de conservation, de traitement, de communication et de mise en valeur des archives (hors valorisation archives patrimoniales) au sein de l’association nationale du SPF.
A moyen terme, il/elle accompagne le réseau des Fédérations départementales dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique d’archivage (en lien avec la politique d’archivage nationale) et contribue à développer une culture de l’archivage au sein de l’association.
Il/e lle collabore à la valorisation des archives patrimoniales et historiques qui est sous la responsabilité de la Direction de la communication / Service Documentation et valorisation patrimoniale.
Il/elle anime un réseau de bénévoles et salariés.
Il/elle est force de proposition pour assurer la sécurité juridique de l’information sur tous supports.
Il/elle propose et mettra en œuvre les orientations et le cadre de la gestion des archives physiques et numériques.
Il/elle coordonne et supervise les activités :
 Liées aux relations avec les directions et services producteurs d’archives : accompagnement, conseil, sensibilisation, formation, élaboration des procédures de versement, utilisation interne de l’information, contrôle ;
 Découlan t de la chaîne de traitement archivistique : tri, destructions, classement, description archivistique, réalisation d’inventaires d’archives ;
 Liées à la gestion matérielle des documents : organisation des flux, maîtrise des espaces de conservation, conservation préventive et palliative ;


 Visa nt à :
o Protéger et maintenir les orientations, l’identité et les valeurs du SPF ;
o Limiter la mise en cause de la responsabilité de l’association et de ses dirigeants ;
o Répondre aux exigences légales et réglementaires en termes de conservation des documents ;
o Protéger les savoirs et savoir-faire des acteurs.

2. POSTE
2.1 Missions et activités
2.11 Association nationale du SPF
Il/elle participe au management de la fonction archive dans l’organisation à travers un réseau de correspondants dédiés rattachés fonctionnellement :
- en développant des projets ;
- en participant aux relations externes du service ;
- en définissant et en suivant la mise en œuvre des procédures de travail.
Il/elle gère les moyens qui lui sont affectés, participe / contribue à la sélection des moyens affectés à l’archivage et supervise leur utilisation effective.
Dans son domaine, il/elle participe à des mises en concurrence et suivi de prestation, des relations client/fournisseur ou prestataire.
Il/ell e est amené à mettre son expertise au service du développement du métier.
 Re cords management et collecte
o Met en place, évalue et contrôle le système de circulation des documents ;
o Elabore des outils du records management (plans de classement des archives courantes et intermédiaires, système de cotation…) ;
o Met en œuvre des outils du records management ;
o Assure la relation et la communication avec les services versants/producteurs .
 Animatio n, sensibilisation et accompagnement
o An ime et met en œuvre la politique d’archivage à travers un réseau de correspondants fonctionnels au sein des différents directions et services ;
o Assure et veille à l’application effective de la politique d’archivage ;
o Forme à la préparation des versements et des éliminations :
• Gestion des archives intermédiaires ;
• Préparation, transfert de documents / versements :
- Contrôle des versements d’archives définitives ;
- Aspects archivistiques ;
- Aspects logistiques.
• Tabl eaux de tri et de conservation ;
• Reconstitution du contexte de production des documents ;
• Élimination physique des documents.
 Classement et description
o Elabo re le plan de classement :
• Recueil des informations ;
• Identification des documents ;
• Rédaction du plan de classement.
o Analy se des documents/dossiers ;
o Définit les modalités de recherche et d’indexation.




 Conservat i on
o Définit la politique de conservation préventive et curative :
• Surveillance des conditions de conservation matérielle et l’intégrité des collections, récolement ;
• Audit, diagnostic, analyse des besoins ;
• Évaluation et négociation des moyens ;
• Travail en partenariat pour la mise en œuvre des projets avec les prestataires externes ou services ressources en interne : sélection, contractualisation, suivi des missions ;
• Relations avec les directions et services versants pour contrôle et conseil ;
• Formation à la conservation préventive.
o Veill e à l’adéquation des moyens par rapport au volume et à la typologie des archives :
• Bâtiments, locaux de conservation, conduite projets associés, gestion et organisation de l’espace, fixation des règles d’accès ;
• Archives électroniques : suivi du stockage.
o Veille à la capacité de restauration des archives.
 Communication et valorisation (hors archive patrimoniale)
o Vei lle à ce que les publics internes ou externes accèdent aux archives ;
o Veille à la valorisation des archives.

2.12 En direction des fédérations du SPF
 Il/ell e fait, anime et promeut la politique d’archivage du SPF au sein du mouvement en organisant notamment des journées de sensibilisation ou des temps de rencontres décentralisées ;
 Il/elle accompagne les Secrétaires généraux des Fédérations dans l’élaboration de leur politique d’archivage en lien avec la politique d’archivage du SPF ;
 Il/elle est force de proposition et de conseil auprès des Secrétaires généraux pour la mise en œuvre de la politique d’archivage au sein de leurs fédérations ;
 En lien avec l’institut de formation, il/elle contribue à l’acculturation et à la montée en compétence des Fédérations dans le domaine de l’archivage (livret pédagogique, journée de formation par exemple).
L’archiviste expert(e) privilégie l’appui de ressources bénévoles et la recherche de gratuité pour mener à bien ses missions.

2.2 Compétences et savoirs faire opérationnels
 Choisir et mettre en œuvre les techniques de conservation des documents (expertise) ;
 Culture générale (Expertise) ;
 Environn ement de travail (institutionnel, juridique) (expertise) ;
 Méthode de constitution d'archives orales (connaissance à expertise) ;
 Méthodes de management (expertise) ;
 Méthodes de valorisation des archives (expertise) ;
 Outils informatiques (expertise) ;
 Principe s de l'archivage électronique (expertise) ;
 Principe s d'élaboration de procédures de collecte (expertise) ;
 Principe s du records management (expertise) ;
 Principe s et techniques de communication (maitrise) ;
 Règles et principes du classement et de l'analyse archivistiques (aisance à capacité de proposition) ;
 Techniqu es de conservation des supports des documents (expertise) ;
 Techniqu es de formation (expertise) ;
 Choisir et mettre en œuvre les solutions d'archivage électronique (aisance à capacité de proposition) ;
 Choisir et mettre en œuvre les techniques de conservation des documents (capacité de proposition) ;
 Choisir et mettre en œuvre les techniques de valorisation des archives (capacité de proposition) ;
 Classeme nt et analyse archivistiques (expertise à capacité de proposition) ;
 Définir et appliquer les règles d'archivage (expertise à capacité de proposition) ;
 Gestion et management (expertise à capacité de proposition) ;
 Pédagogi e (maitrise) ;
 Qualités relationnelles (maitrise) ;
 Structur er et retrouver l'information (capacité de proposition) ;
 Utiliser les techniques de communication et les méthodes pédagogiques (capacité de proposition).

2.3 Connaissances
&#616 ; 92; Connaissance de l’environnement associatif et ses caractéristiques.


2.4 Profil demandé
 Di plôme universitaire spécialisé en archivistique de niveau Bac+5 ;
 Expérien ce de 5 ans dans le domaine ;
 Qualités requises : rigueur, réactivité, être force de proposition, aisance relationnelle et capacité d’écoute, confidentialité ;
 Le partage de l’histoire, des valeurs, des missions et du fonctionnement du SPF serait un plus.

2.5 Contact
CV et lettre de motivation à transmettre par courriel à : recrutement@secoursp opulaire.fr

Poste disponible immédiatement
Lieu de travail : Association nationale - Paris
Type de contrat : CDI - 39h/semaine + RTT
Salaire mensuel brut 4.135,65 Euros sur 13 mois (soit un salaire annuel brut de 53.763,45 Euros)

recrutement@secourspopulaire.fr

Présentation de l’ORS
L’ORS Auvergne-Rhône-Alpes est un organisme associatif d’aide à l’action et à la décision en santé publique, membre de la Fédération Nationale des Observatoires Régionaux de la Santé (FNORS). Depuis la fusion des régions en 2017, il est organisé sur deux sites : l’un à Clermont-Ferrand, l’autre à Lyon.

Ses activités reposent sur la réalisation d’études en santé publique thématiques et/ou territoriales, parmi lesquelles : des diagnostics locaux de santé (DLS) préalables à la mise en place de Contrats Locaux de Santé (CLS), associant une démarche quantitative (recueil et analyse de données) et une démarche qualitative (entretiens,…), des tableaux de bord sur la santé, des évaluations d'impact sur la santé (EIS), des études spécifiques sur la santé des populations (enfants, jeunes, personnes en situation de précarité…) ou sur certaines thématiques comme la santé environnement, la santé mentale, ou encore la démographie des professionnels de santé et l’accès aux soins.

L’ORS contribue aussi à la mise à disposition d’informations et de documentation en santé publique grâce à des activités de veille documentaire, de mise à jour et animation d’un portail documentaire d’études régionales en santé publique (PIEROS) et plus globalement d’une mission d’appui documentaire aux professionnels de la santé publique ou futurs professionnels. Pour mener à bien ces activités, l’ORS dispose d’un service de documentation.
Aujo urd’hui, dans le cadre d’un remplacement à durée déterminée, l’ORS est à la recherche d’un-e chargé-e de veille et documentation pour une durée de 3 mois à compter du 1er octobre 2023 à 70% de temps de travail.

Missions :
• Veille documentaire : repérage, sélection et diffusion de l’information pertinente en interne comme sur le blog public intégré au site internet institutionnel de l'ORS
• Maintenance , enrichissement et optimisation du sourcing de veille (santé publique et social) à partir du logiciel WebSite Watcher
• Administr ation et alimentation des corpus de groupe Zotero
• Réponses aux besoins documentaires des chargées d’études
• Particip ation à l’ensemble des activités documentaires courantes en lien avec une collègue basée à Lyon
• Accompagneme nt des membres de l’équipe et autres demandeurs à l’utilisation des outils documentaires
• Par ticipation aux activités des réseaux professionnels nationaux et régionaux, dont les documentalistes de l’ORS sont membres ou animatrices.

Prof il recherché
Niveau de diplôme :
- Titulaire d’un diplôme de fin d’études dans le domaine de la veille, la gestion de l'information et de la documentation
Aptitudes et compétences
- Maîtr ise des logiciels : Website Watcher, Zotero, Wordpress ainsi que des outils numériques et bureautiques propres au métier
- Connaissan ces de la santé publique
- Capacité s à traiter et sélectionner des rapports et articles en anglais
- Faire preuve d’autonomie et de capacités d’adaptation
- Espr it d’initiative et d’équipe


Poste

- Poste à 70%, en CDD de 3 mois, peut être renouvelable une fois
- Rémunération selon profil et expérience
- Mutuel le et contrat de prévoyance, tickets restaurant d’une valeur de 6 €
- Télétravail possible après un temps d’essai
- Lieu de travail :
- Prise de fonction : 25 septembre 2023

Modalité de candidature
Adresse r CV et lettre de motivation à :
patricia.lafont@or s-auvergne-rhone-alp es.org
valerie.gono n@ors-auvergne-rhone -alpes.org

patricia.lafont@ors-auvergne-rhone-alpes.org

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Offre de CDD de 18 mois
Catégorie A : Ingénieur d’études – Groupe 2
Profil Referens F2A42 – Chargé.e des ressources documentaires

La structure que vous rejoindrez

L’Inst itut de recherche pour le développement est un établissement public français placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’enseignement supérieur, de la recherche et de celui de l’Europe et des affaires étrangères. Il porte depuis plus de 75 ans, une démarche originale de recherche, d’expertise, de formation et de partage des savoirs au bénéfice des territoires et pays qui font de la science et de l’innovation un des premiers leviers de leur développement.
Après une mission d’accompagnement conduite par les deux inspections générales des ministères de tutelle réalisée, la décision a été prise de redéployer les activités de l’IRD actuellement installées à Bondy en Ile-de-France, prioritairement chez les partenaires à horizon fin 2025. Le site de Bondy est la plus ancienne implantation en France métropolitaine de l’IRD. Sur près de 5 ha, une dizaine de bâtiments (10 000 m²) abritent plusieurs structures de l’IRD dont la délégation régionale Ile-de-France, des équipes de 3 unités mixtes de recherche (UMR), une plateforme de recherche, les services de directions du siège, un centre de documentation, le fonds patrimonial des publications des scientifiques de l'IRD, un pavillon d’accueil de 22 chambres et 4 associations hébergées.
Le service IST (Information Scientifique et Technique) que vous rejoindrez est rattaché à la Mission Culture Scientifique et Technologique (MCST) de l’IRD. Il est réparti sur 3 sites (Bondy, Marseille et Montpellier) et coordonne un réseau IST international dans différentes représentations de l’IRD. Sa mission est de gérer les productions scientifiques (documents, données), former et assister les scientifiques dans leurs recherches bibliographiques, donner accès aux ressources documentaires internationales (payantes ou gratuites) et animer le réseau des documentalistes de l'IRD dans les pays du Sud, dans le contexte de la politique de Science Ouverte de l’IRD. Dans ce cadre, le service IST est le garant du Fonds Documentaire IRD (FDI) conservé à Bondy, une collection patrimoniale imprimée de plus de 110 000 publications des scientifiques de l'Institut labellisée "Collection d'excellence pour la recherche" par le MESR en 2017. Il produit l’archive institutionnelle Horizon Pleins Textes qui met à disposition plus de 100 000 publications en PDF (dont plus de 80 000 en libre-accès). Il gère également le centre de documentation de Bondy qui propose des services de proximité et des collections pluridisciplinaires (monographies, périodiques, littérature grise, cartes) pour des publics étudiants et chercheurs. C'est le déménagement de ces collections qu'il s'agira de coordonner et organiser.

Vos missions

Sous la direction du responsable du service IST et en étroite collaboration avec la responsable du centre de documentation et la responsable du Fonds Documentaire IRD (FDI), vous coordonnerez et préparerez le déménagement des collections (FDI et centre de documentation) avec l’appui des équipes sur place. Les activités se déclinent comme suit :
- Organisation du déménagement des collections
-Coordination des chantiers en lien avec les partenaires identifiés (CTLES, bibliothèques françaises et des pays du Sud, service juridique de l’IRD, réseau SUDOC…)
- Planification et suivi des opérations de préparation du déménagement (inventaire, dons, pilon…)
- Conduite de réunions de suivi avec les parties prenantes
- Mise à jour des outils documentaires à mesure des opérations effectuées (base Horizon Pleins Textes, registre d’inventaire, collections au Sudoc via Colodus, catalogue des périodiques interne)
- Aide à la mise en œuvre des opérations logistiques

Le profil que nous recherchons

Vous avez développé les compétences techniques suivantes :
- Coordination, planification et pilotage d’opérations logistiques de type déménagement
- Maîtrise des techniques documentaires, des normes de catalogage et de production des métadonnées
- Maîtrise des règles de bibliothéconomie
- Maîtrise des outils documentaires (SIGB Cadic Intégrale, Colodus), des logiciels bureautiques, de conduite de projet et de reporting
- Maîtrise de l’anglais (lu)

Une expérience antérieure de conduite ou participation à un déménagement serait fortement appréciée.

Vous faites preuve des qualités humaines suivantes :
- Vous êtes organisé dans votre travail, rigoureux et autonome
- Vous avez de bonnes capacités d’adaptation
- Vous êtes dynamique et faites preuve de réactivité
- Vous disposez d’un bon relationnel
- Vous savez travailler en équipe dans un environnement multiculturel

Dip lôme requis : licence (Sciences de l'information – Bibliothéconomie – Documentation – Métiers du livre)

Transmettr e votre CV et lettre de motivation à recrutement.idf@ird. fr avant le 16 juin 2023
Prise de poste : septembre 2023

emilie.brunet@ird.fr

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L’entreprise :

Entreprise du patrimoine vivant, Textile du Maine est une société à taille humaine en pleine croissance et spécialisée dans le prêt-à-porter féminin de couturier.

Tous passionnés de mode, nous assurons à la fois le développement, la normalisation et la fabrication de vêtements pour des grandes maisons de Couture en Prêt à Porter féminin « Flou ».

Nos maîtres mots : passion, qualité, beauté et efficacité.

Consc ients que la richesse de notre offre repose sur les talents qui composent notre équipe, nous privilégions l'épanouissement de nos collaborateurs.

L e poste :

3 bonnes raisons de postuler chez Textile de Maine :
- Vous cherchez un poste varié et passionnant.
- Vous souhaitez développer vos connaissances et vos compétences.
- Vous aspirez à partager des valeurs humaines.

Au sein de notre bureau d’études, vos principales missions seront les suivantes :
- Contrôler un patronnage et l’industrialiser avant coupe.
- Vérifier la gradation.
- Réalis er des documents techniques (nomenclatures, emplois, tableaux de mesures).
- Placer manuellement ou sur Diamino.
- Couper manuellement ou sur découpe automatique.

Post e en CDI basé à MONTILLIERS (49) - 35km de Cholet / 45km d'Angers.
Horaires : 35 heures (en journée – vendredi après-midi libre).

Rémunérat ion suivant profil et compétences + mutuelle + intéressement + CET (Compte Epargne Temps) + CE externalisé.

Votr e profil :

Issu(e) d’une formation BAC+2 de type BTS Métier de la mode/Modélisme minimum ou d’une formation modéliste (AICP…), vous êtes une personne dynamique, minutieuse, réactive et aimant travailler en équipe.

Vous justifiez d’une expérience de 2 ans.

Vous connaissez impérativement Lectra MODARIS V8 et vous êtes à l’aise avec le logiciel Lectra DIAMINO.

Vous maîtrisez l’anglais technique et avez un esprit logique et mathématique.

Si vous êtes intéressé(e) :

Envoyez votre candidature à l’attention de Mme Caroline ANDREAU, chargée de la mission RH.
Mail : rh@textile-du-maine. fr

rh@textile-du-maine.fr

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Explorons notre Univers :

Nous sommes une communauté, de près de 3 500 collaborateurs, riche de sa diversité et forte de son esprit
d’équipe, qui s’épanouit dans l’ouverture aux autres. Nous ne fabriquons pas seulement des produits : nous avons
aussi un impact fort.
Nous prenons des risques et repoussons nos limites pour inventer des solutions d’interconnexion qui simplifient la
vie de ceux qui innovent. Par nos activités, nous facilitons les communications, nous favorisons l'invention de
mobilités durables et rendons possible la création d'environnements sûrs.

À Radiall, nous avons fait un choix : celui de nous engager dans l'innovation positive, pour un monde que nous
rêvons meilleur, et c’est ensemble que nous construisons une chaîne de transformation positive.

Découvr ez vos Responsabilités :

Rattaché(e) à la Directrice du site et en lien avec l’équipe Communication Interne Groupe, vous participerez à
l’animation de la communication interne du site et contribuerez, au quotidien, à la mise en place des actions de
communication en direction des collaborateurs et collaboratrices.
Co ncrètement, vous devrez :

- Animer les écrans d'affichage dynamique du site pour informer les collaborateurs et collaboratrices de
l’actualité quotidienne du site,

- Animer la communauté du site sur notre plateforme collaborative interne Radiall&Co : rédaction de posts,
création de vidéos et autres contenus qui valorisent les équipes, les projets et nos engagements,

- Faire la promotion de notre plateforme Radiall&Co auprès de nos équipes : vous relayez, entre autres, les
campagnes d’affichage préparées par l’équipe de communication interne corporate (ex. : les 3 articles qu’il
ne fallait pas manquer sur Radiall&Co),

- Participer activement à la communauté des correspondantes de communication interne à l’échelle du
Groupe (partage de vos bonnes pratiques / points d’amélioration…),

- Gérer l’organisation et la coordination des événements et visites (en lien avec notre politique handicap,
notre projet de transformation, les portes ouvertes...) sur le site : réalisation de la communication en amont
via des affiches, des invitations... ainsi qu’en aval des opérations via des messages de remerciements et
des outils de mesure d’impact.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’équipe de Communication Interne
Corporate, localisée à Paris, ainsi que tous les départements présents sur le site.

Misons sur vos atouts :

Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac+4 ou Bac+5, avec une spécialité en communication des entreprises.

Vous avez une forte sensibilité aux problématiques de communication interne et aux outils 2.0, un bon sens de
l’organisation et du détail, une grande ouverture d’esprit et une capacité à mener plusieurs projets de front, une très bonne communication écrite et orale en français et en anglais, et une bonne maîtrise des outils de création graphique (Illustrator, Indesign...). Vous êtes créatif(ve) et force de proposition.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible. Radiall s’engage pour l’égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration.

Rejo ignez Radiall et contribuons ensemble à construire l'industrie du Futur !

c.bonne@juniortalent.fr

La mission consiste à :
- Assurer pour le périmètre de la région, la mise en oeuvre et le développement des opérations liées à la collecte, au traitement, à l'exploitation et à la mise à disposition d'informations et de données sur l'offre des enseignements et de formation et les métiers ;
- Assurer la production et la maintenance documentaire du contenu des bases de données que l'Onisep administre sur ces informations ;
- Assurer une veille documentaire sur le système éducatif et sur les données régionales de l'offre de formation et des métiers ;
- Favoriser la diffusion des informations liées à la veille de l'information pour l'orientation scolaire et professionnelle ;
- Assurer la collecte, le traitement et l'exploitation des données ;
- Concevoir et diffuser une lettre d'information à destination des professeurs documentalistes des établissements scolaires et du réseau d'information et d'orientation scolaire et professionnelle ;
- Développer des collaborations avec le réseau des professeurs documentalistes des établissements scolaires
- Participer à des manifestations et évènements visant à promouvoir les ressources et les outils de l'Onisep


Connai ssances :
Système éducatif et l'organisation du système d'enseignement et de formation ; Techniques documentaires ; Culture informatique ; Normes et référentiels du traitement de l'information ; Systèmes d'information documentaire et solutions et outils numériques de gestion de données et leurs usages ; Système de curation et de veille ; Techniques d'organisation
Comp étences opérationnelles :
Maîtriser les techniques de l'information et de la culture informatique ; Maîtriser les logiciels inhérents à la gestion des bases de données ; Appliquer les techniques du domaine ; S'inscrire dans un réseau documentaire ; Savoir mettre en oeuvre des techniques de communication écrites et orales ; Savoir animer un réseau d'acteurs professionnels ; Développer des modalités de travail, de communication et collaboratives dans des contextes distanciels et hybrides.
Compétenc es comportementales :
Sens de l'écoute ; Capacité d'adaptation et de réactivité ; Savoir travailler en équipe, en autonomie et en réseau ; Rigueur/Fiabilité ; Curiosité intellectuelle ; Sens de l'analyse ; Sens de l'organisation ; Sens de l'initiative , Savoir rendre compte ; Capacité de décision

Niveau minimum d'études requis : bac+3
Poste à pourvoir au 01/09/2023
Candidat ure à adresser uniquement par courriel à : droorleans@onisep.fr au plus tard le 12 mai 2023.
Pour plus d'informations sur le poste, contactez la directrice territoriale : raniha.oultache@onis ep.fr

droorleans@onisep.fr

Alternant 12 mois – Chargé de Projets Diversité, Équité et Inclusion H/F

Type d’heure: Temps plein

ID de demande de travail: R2693366

Localisation : Gentilly

Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins

Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, tous unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe Diversité, Equité et Inclusion un alternant qui participera aux projets Ressources Humaines en lien avec la diversité au travail.

Votre mission :

Participer au déploiement des programmes autour de la DE&I,

Collaborer à l’analyse et au suivi des tableaux de bord,

Contribuer à la mise en place et au suivi des projets,

Prendre part à l’organisation des événements, leur donner de la visibilité par des actions de communication.

Vous êtes :

Savoir-être : autonomie, qualités relationnelles, rigueur, ouverture d’esprit, force de proposition

Compétences techniques : connaissances dans les domaines de la Communication et des Ressources Humaines, Pack Office et plus particulièrement PowerPoint

Formation : Bac+3/4/5 en Communication ou Ressources Humaines dans un établissement de type Ecole de Commerce ou Université

Langues : capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive ainsi que l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.

Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.

Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d’absence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Notre processus de recrutement :

Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez l’opportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

Voir le site

Au sein de la Direction du Student Experience, vous êtes Responsable de la Bibliothèque de ESCP Business School du campus Paris (sites République/Champerre t et Montparnasse).


Missions Principales

• Vou s pilotez et animez les bibliothèques sur les 2 sites parisiens avec une adjointe-coordinatri ce sur Montparnasse : coordination du travail d’équipe, répartition des projets, gestion des plannings…
• Vous conduisez des projets documentaires numériques avec l’aide de la DTD.
• Vous gérez les fonds documentaires (bases de données, Ebooks, abonnements…). Vous pilotez les désherbages et les inventaires des ressources.
• Vous négociez les renouvellements des contrats avec les fournisseurs (avec l’aide du service des achats).
• Vous participez au suivi budgétaire des bibliothèques.
• Vo us développez la visibilité des bibliothèques : communication, réseaux sociaux, évènements de promotion.
• Vous suivez les indicateurs de qualité des bibliothèques et les statistiques.
• Vou s participez au projet du nouveau Learning Center 2027.
• Vous veillez à l’harmonisation et à la cohérence des ressources documentaires des bibliothèques des cinq campus.

Missions Secondaires
• Vous répondez aux différents questionnaires, accréditations sur les bibliothèques.
• Vo us développez des offres de formation pour accompagner les usagers à la maitrise des techniques documentaires.
• Vo us participez aux rentrées administratives, vous pouvez assurer des permanences à la bibliothèque.
• Vou s participez à différentes instances pour représenter l’école : Conférence des Grandes Ecoles, Réseau Aciège, consortium Couperin.
Profil
• Diplômé (e) d’un Master 2, métiers de l’information, communication et documentation.
• Vo us avez une expérience professionnelle confirmée dans un établissement d’enseignement supérieur comme responsable bibliothèque.
• Man ager confirmé(e ), vous êtes reconnu(e ) pour vos excellentes qualités relationnelles et organisationnelles, un sens aigu de la qualité du service, vous aimez et savez travailler en équipe.
• Force de proposition, vous êtes agile et innovant pour monter des nouveaux projets.
• Vous maitrisez les outils de communication et vous avez une très bonne maitrise du pack office et réseaux sociaux.
• Excellen t niveau d’anglais et si possible maitrise d’une autre langue.

adelaval@escp.eu