Offre(s) de stage de la fonction Personnel

Dans le cadre d'un cursus scolaire en formation initiale, vous recherchez un stage obligatoire ou intégré dans une année de césure, d'une durée allant de 4 à 6 mois maximum, vous permettant de valider votre année.

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre de stage intitulée « Stage en Gestion des Ressources Humaines (H/F)» vient de s'ouvrir au sein de Airbus Operations SAS sur son site de Nantes.

Vous rejoindrez une équipe de 8 HRBP (RH de proximité) en charge de déployer les politiques RH pour leur périmètre par le pilotage d’actions collectives et le suivi individuel des employés et des managers.

Votre stage consistera au support de l’équipe des HRBP sur leurs activités ainsi que de certaines activités liées au développement RH.

Ce stage commencera en Juin 2021 (date sujette à flexibilité) et sera d’une durée de 6 mois.

Tâches et responsabilités:

Vous serez sous la responsabilité d’un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Dans ce contexte, vos principales activités seront les suivantes:

Suppor t aux Rh de proximité (HRBP) sur toutes les questions business impliquant une problématique RH

Participation à des projets au niveau du site de Nantes, servant les objectifs RH de l’usine pour l’année en cours (absentéisme, simplification des processus RH, déploiement de la nouvelle convention collective…)

Supp ort au service Emploi, Formation, Compétences dans le suivi des campagnes alternance, stages et intégration

Ce stage vous permettra de développer les compétences suivantes :

Contribution au pilotage de projets

Processus Ressources Humaines (recrutement, rémunération, gestion de l'absenteisme, gestion de la performance...)

I nteraction avec une multitude d’acteurs (Business, Médical, Sécurité, Finance…)

Compéte nces & Prérequis :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +4/5 (ou équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines ou une discipline apparentée

Vous possédez les compétences suivantes :

Bon relationnel
Agilité et capacité à accompagner le changement
Connaissances des procédures et politiques RH seraient appréciées
Discréti on

Compétences linguistiques :

Anglais : niveau intermédiaire
Franç ais : Courant

Si votre profil retient notre attention, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo au cours duquel vous aurez quelques minutes pour nous convaincre. Par la suite, votre candidature pourra être proposée aux managers.

Si la perspective de rejoindre notre Groupe innovant vous motive ?

N’hésitez pas ! Postulez en ligne ! www.airbus.com/caree rs

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Le Pôle Développement des Activités Physiques et Sportives (DAPS) du Comité National Olympique et Sportif Français (CNOSF) recherche un.e stagiaire Assistant.e professionnalisation pour une durée de 6 mois.

VOS MISSIONS :

Placé.e sous l’autorité de l’Adjoint au directeur en charge des sujets de professionnalisation et en étroite collaboration avec l’ensemble du Pôle, vous aurez pour mission de :

- Participer à la mise en conformité de l’organisme de formation du CNOSF sur les aspects de qualité de son offre de formation (Certification Qualiopi).

- Contribuer à l’ingénierie et au déploiement du catalogue de formation et de l’offre d’accompagnement à la création de certification professionnelle (CQP).

- Contribuer à la programmation, la mise en œuvre et la valorisation de l’offre d’accompagnement du dispositif DLA et à l’animation des relations avec les prestataires.

- Participer à la mise en œuvre de dossiers transversaux structurants les activités du CNOSF
o Projets de formation nationaux, participation à des groupes de travail avec les principaux acteurs institutionnels du champ du sport,…

VOTRE PROFIL :

Etudiant.e en Master 2 (Sciences humaines, management du sport, droit et économie du sport, etc.).

Vous êtes autonome, réactif.ve, polyvalent.e, rigoureux.se et organisé.e. Vous êtes à l’écoute et faites preuve d’esprit d’équipe.

Vous possédez des qualités rédactionnelles et des capacités de synthèse.

Vous maîtrisez les outils informatiques tels que le pack office.

Vous avez des bonnes connaissances en matière de droit social et des dispositifs publics de formation professionnelle.

Vous avez une bonne connaissance du monde associatif et de son organisation.

CONDITIONS DE STAGE :

Stage conventionné
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Gratificatio n : 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale
Avantages : prise en charge de 50% du titre de transport et des tickets restaurant
Le stage se déroulera au CNOSF situé au 1 avenue Pierre de Coubertin 75013 Paris

POUR POSTULER :

Votre candidature (lettre de motivation, C.V) est attendue avant le 10 Mai 2021, à l’attention de la Directrice des Ressources Humaines sous la référence AP-042021, directement sur notre site carrière ici.

La politique de recrutement du CNOSF vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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Asten Santé, acteur référent de la santé à domicile en France, intervient auprès de 90 000 patients avec une offre diversifiée de prestations médico-techniques.
Le groupe compte 1000 collaborateurs connus et reconnus pour leur engagement et leur exigence auprès des patients et des professionnels de santé. 

Notre métier? Prestataire de Santé à Domicile
Nous coordonnons les interventions à domicile avec les professionnels de santé et prenons, à leurs côtés, le plus grand soin des patients pour assurer un suivi personnalisé de qualité.
Nos équipes sont à l'écoute des patients pour les accompagner à l'adaptation de leur traitement et à une observance optimale, les conseiller sur le matériel et sur les modalités de prise en charge et ce en toute confidentialité.
As ten Santé, filiale du Groupe La Poste, est une entreprise agile en plein essor et transformation digitale, évoluant dans un secteur porteur en devenir. 

Pour en savoir plus : https://www.astens ante.com/

Vous intégrez l'équipe pai qui est centralisé au national sur notre site d'Orvault (Nord Nantes).

Les missions sont les suivantes :

Participation à la préparation des éléments variables de paie ;
Gestion des arrêts maladie :
déclarati ons DSN,
suivi des arrêts
suivi des décomptes IJSS
déclaration auprès de l'organisme de prévoyance
Particip ation à la mise en place de procédures paie (notamment liées à l'outil SIRH ADP DECIDIUM)
Aide à la préparation des soldes de tout compte.
Mise en place de requêtes permettant un meilleur contrôle de la Paie.
Logiciel de paie : ADP 

lblancho@astensante.com

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Stage en Agence d'emploi : fonction RH
Début de stage souhaité : dès que possible
Durée de stage souhaitée : 3 à 6 mois
Poste basé à Toulouse, quartier Jeanne d'Arc
7 heures travaillées par jour, du lundi au vendredi
Stage gratifié

Vous souhaitez acquérir de l'expérience en Ressources Humaines sur un stage qui vous permet de découvrir le recrutement ?

Le secteur de la santé vous intéresse ?

Travailler en agence d'emploi éveille votre intérêt ?

Venez rejoindre notre équipe : Appel Médical Toulouse. Appel Médical est une agence d'emploi spécialisée sur les métiers du médical, paramédical et pharmaceutique et fait partie du Groupe Randstad.

Vos qualités relationnelles vous permettent d’accueillir et de renseigner avec professionnalisme et convivialité les candidats, les intérimaires ainsi que les entreprises clientes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de l'appel médical et vos missions sont les suivantes :
- Sourcing et e-sourcing
- Rédaction d’annonces
- Entretiens de recrutement physiques et/ou téléphoniques
- Constitution et mise à jour des dossiers des candidats
- Relances téléphoniques auprès des candidats sur leur projet professionnel

Rec onnu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité, attentif(ve) à la qualité des prestations, le sens du service est l’une de vos valeurs fortes.
Vous serez formé(e) au recrutement sur les métiers de la santé.

Merci d’adresser votre CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :
Laurence LEBRETON, responsable d'agence :
laurence.lebreton @appel-medical.com

laurence.lebreton@appel-medical.com

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MISSIONS / ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein de notre Pôle Développement RH, vous interviendrez en soutien à
l'équipe en participant à la mise en œuvre de la campagne alternance 2021. Vos
missions seront les suivantes :
Réaliser les actions de communications et marketing RH sur les réseaux
sociaux ;
Rédiger les offres et assurer la diffusion des annonces sur les différents
jobboard s et auprès des écoles ;
Assurer le suivi et les réponses des candidatures ;
Organiser les entretiens de sélection des candidats ;
Organiser et participer aux forums de recrutement ;
Réaliser toutes les formalités administratives : fiches d'engagements des
écoles, enregistrement des CERFA, des conventions de formations ...
Assurer un suivi concernant les aides au logements des futurs alternants

PROFIL RECHERCHÉ
Stage de niveau Master RH d'une durée de 4 à 6 mois.
Maîtrise des outils bureautiques nécessaire : Word - Excel et Powerpoint.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion.
Des qualités de communication seront attendues pour réussir dans les missions
imparties (contact avec les écoles, les candidats, communication sur les réseaux
sociaux...) .
VOS AVANTAGES
Gratifica tion selon durée du stage
Aide au logement selon durée du stage
Accès au restaurant d'entreprise
Bus gratuit à Figeac

estelle.jarrosson@collins.com

Dans le cadre du développement de sa politique RH l’Association les Mahaudières Initiatives Solidaires (AMIS) recrute un(e) stagiaire. L’association gère deux EHPAD à Rezé (44) : la résidence Mauperthuis et Alexandre Plancher qui accueillent respectivement 90 et 84 résidents. Les effectifs sont de 150 salariés.

Sous l'autorité de l'adjointe de Direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs, votre mission polyvalente porte notamment sur les axes suivants

- Administration du personnel : gestion des temps de travail, des contrats de travail, médecine du travail,
- Gestion des remplacements d’été (recrutements, plannings, contrats …)
- Mise en œuvre du plan de formation 2021 en lien avec l’OPCO,

Dates: Entre avril et juillet 2021

Vous êtes autonome, dynamique, et doté(e) d’un bon sens du relationnel qui vous permet de vous intégrer facilement dans une équipe.

Accès transport en commun possible (ligne 3 du tramway arrêt Espace Diderot) ou bus.

Merci d’envoyer votre candidature, lettre de motivation et CV par mail ou de contacter Christine LERAY, adjointe de direction, Responsable des Ressources Humaines et des services administratifs au 02-40-75-49-92.

R etrouver la vie des établissements sur Facebook
https://ww w.facebook.com/EHPAD .Mauperthuis.A.Planc her

http://www.eh pad-amis-reze.fr

cleray@amis-copavie.fr

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Agence d'emploi basé au Mans, ABALONE cherche un ou une stagiaire sur 5/6 mois pour nous aider dans nos recrutements.
Vous serez accompagnés par une équipe sympathique et vous nous aiderez a sourcer, rédiger nos annonces, préqualifier les cv et ensuite tout simplement recruter.
La période étant bien remplie, nous cherchons une personne pour stage de mai a aout minimum.

Alors le recrutement vous attire?, vous n aimez pas vous ennuyer?
venez rejoindre la tribu ABALONE en envoyant votre candidature sur emmanuelle.mille@aba lone-interim.com

emmanuelle.mille@abalone-interim.com

Filiale du Groupe Randstad France, Expectra, premier réseau de recrutement hautes compétences (CDI, CDD, Intérim), recrute pour son agence de Nantes, spécialisée dans les métiers de l’industrie/ingénier ie, un(e) Chargé(e) de Sourcing stagiaire pour un stage d’une durée de 6 mois.

Tout au long de votre stage, nous vous formerons sur les missions suivantes :

- sourcing sur les réseaux sociaux et jobbaords,
- rédaction des annonces,
- sélection des candidatures,
- validation des compétences,
- conduite des entretiens en binome puis de manière autonome...

Au-de là du recrutement, vous donnez une dimension "commerciale" à votre fonction: promouvoir Expectra et ses activités auprès des candidats.

Profil :
En cours de formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous connaissez idéalement les métiers de l’industrie/ingénier ie et/ou les principes de fonctionnement des cvthèques et joboards.

Disponi bilité, curiosité, rigueur, sens du service, orientation client et enthousiasme sont les qualités indispensable pour réussir votre stage.

olivia.legendre@expectra.fr

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Parce que vous trouvez votre épanouissement dans la polyvalence et la multiplicité des missions, venez nous rejoindre en devenant stagiaire au poste d’assistante RH au sein de la Direction Régionale Ouest à NANTES !

Votre rôle chez nous

Formé et accompagné par votre tuteur et votre manager, vous intervenez, après une période d’intégration, en tant que contributeur sur les missions suivantes :

Vos missions :

Vous interviendrez dans le déploiement de la campagne des alternants (relations écoles, constitution des dossiers, intégration, suivi des périodes d’essai, gestion des formations, MAJ des tableaux, suivi des dossiers, gestion des points de fin de contrats).

Vous prenez part dans la gestion et l’intégration de nos stagiaires au sein du réseau d’agences (relations écoles, constitution des dossiers, suivi et intégration).

Vou s serez support auprès de l’équipe RH sur tous les dossiers d’administration du personnel.

Vos atouts
Vous préparez un Bac+ 3 minimum avec une orientation Ressources Humaines
Vous êtes organisé, polyvalent, méthodique et êtes reconnu pour votre sens du relationnel.

Les plus du poste
Les plus du stage chez Manpower
Vous bénéficiez d’une politique de stage engagée : formation, accompagnement et mise en œuvre pratique de vos savoirs théoriques
Vos journées ne se ressemblent pas

Rejoindre Manpower, c’est
Intégrer un groupe de valeurs,
Rejoindre l’un des leaders mondiaux du recrutement et du travail temporaire avec plus de 3,9 milliards d’euros de CA
Bénéficier d’une marque reconnue et de confiance. : 70 cabinets / 250 consultants et 700 agences / 3 640 collaborateurs permanents
Etre au cœur de l’évolution et de l’innovation.

Vou s partagez nos ambitions ? N’hésitez plus et envoyez votre candidature à Florence COMTE florence.comte@manpo wer.fr

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie – à compétences égales – toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

florence.comte@manpower.fr

Envie d’un stage opérationnel pour comprendre les enjeux de la fonction RH ?

Oui ? Ca tombe bien, nous recherchons notre :
Chargé(e) de développement RH
en stage d’une durée de 6 mois à partir de mars/avril 2021
basé(e) à Nantes, quartier Gare Sud

Le contexte :

ENGIE Solutions, filiale française du groupe ENGIE depuis le 01/01/2020, est composée de plus de 50 000 collaborateurs et regroupe les entités : ENGIE Axima (à laquelle le stage est rattaché), ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENGIE Réseaux et Endel ENGIE.

Notre entité Axima est spécialisée en génie climatique, réfrigération et sécurité incendie. Les 1 600 collaborateurs en France des activités de maintenance assurent la maintenance d’installations en génie climatique dans les domaines du tertiaire, de la santé et de l’industrie. Exemples : dépannage du système de réfrigération dans une grande surface, chauffage dans une banque, climatisation dans un hôpital, …

L’équipe RH des activités de maintenance est située à Villeurbanne (69), Courbevoie (92) et Nantes (44). Notre binôme Nantais (Lydia & Léa) assure la gestion RH et accompagne les agences de 3 territoires géographiques : Nord-Ouest, Centre Aquitaine et Occitanie (500 collaborateurs).

Votre challenge à nos côtés :

Sous l’accompagnement de Lydia, Responsable RH et Léa, Chargée de mission RH, vous participerez aux activités opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Campagne d’alternance :

Recueil et qualification des besoins auprès des managers (environ 30 besoins / an)
Rédaction et publication des annonces
Développem ent des relations avec les écoles
Traitement des candidatures
Partic ipation aux forums écoles ou emploi (virtuel ou présentiel)
Préqual ifications téléphoniques
Rédac tion et transmission des comptes-rendus aux managers concernés
Gestion administrative du contrat d’apprentissage et de professionnalisation : coordination avec le service Formation

Projets de développement RH :

Communication interne (communication sur des thématiques RH à destination des agences en fonction de l’actualité)
Commun ication externe (attractivité/marque employeur)
Améliora tion des outils et processus liés aux différents domaines RH (parcours d’intégration, …)

La liste des missions est non exhaustive !

Nous travaillons sous 3 Conventions Collectives (Ouvriers, ETAM et Cadres du Bâtiment) ; à cela s’ajoutent les Accords d’entreprise, le légal, … Bref, ça en fait de la lecture !

On parle avantages ?

Outre le stage professionnalisant bien sûr :
Indemnisation de stage : Bac +3 = 660,60 € ; Bac +4 = 700 € . Bac +5 : 1 000 €
Un ticket restaurant de 9,20 € par jour de présence (60% prise en charge employeur)
Le remboursement sur fiche de paie de 60% des frais de transport public (train, bus, tramway, location de vélo)

Bon et si on parlait de vous ?

En cours de licence/M1 ou M2 dans les ressources humaines, vous souhaitez développer vos compétences en intégrant le quotidien d’une équipe RH opérationnelle ?
Vous êtes créatif(ve) et n’avez pas peur de sortir du cadre ?
Vous êtes celui (ou celle) que l’on appelle pour les questions sur Excel ?
👍&#127996 ; ; ; Votre esprit d’équipe sera utile pour que notre trio fonctionne avec brio 😉

Vous souhaitez postuler ?

Nous avons besoin de votre CV
Exit la lettre de motivation, joignez un document à part répondant aux 5 questions ci-dessous

1. Pour votre stratégie de recherche de stage, vous êtes en mode...
- Ciblé, je sais ce que je veux et je m'y tiens
- Coup de cœur, c'est ce stage et pas un autre
- Mass market, je vise large et ne me ferme aucune porte

2. Qu’aimez-vous le plus dans notre offre de stage ? Le moins ?

3. Qu’est-ce qui vous a conduit à choisir cette voie professionnelle ?

4. Quel est selon vous, le rôle de la fonction RH dans une entreprise ?

5. Et enfin, le midi au travail ou à l’école, vous êtes plutôt comme :
- Lydia, je cuisine à la maison et je ramène mon plat
- Léa, je fais (un peu trop) fonctionner les restaurants / food trucks du coin
- D’autres collègues dont nous ne citerons pas le nom : j’achète des plats tout prêt, je me mettrais à cuisiner un jour (peut-être)

lea.merour@engie.com

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ELIOR Services



- Gestion des dossiers de prise en charge auprès des OPCO
jusqu'à leurs règlements
- Aide à la mise en oeuvre du plan de formation
- Gérer les inscriptions des salariés
- Assurer le bon suivi des dossiers CPF de transition
professi onnelle et du recouvrement des salaires
- Participer à la mise à jour régulière du catalogue de
formations (choix des prestataires, négociation, évaluation)
- Organiser la logistique des formations (recherche des
ressources formation, feuilles de présence, évaluations…)
RECRU TEMENT ET ALTERNANCE
- Support au traitement de la taxe d’apprentissage
- Préparer des supports de communication pour l’alternance
- Réaliser du sourcing
DIVERSITE ET CARRIERE
- Saisie des reconnaissances handicap
- Communication diversité : envisager des nouveaux
partenaria ts, préparer des communications (mailing, papier...)
- Salons de recrutement profils insertion
- Gestion des demandes 1% patronal
- Suivi relation avec le prestataire Kialatok pour les formations
sensibil isation au handicap
- Etablir les fiches métier siège
- Accompagnement sur la partie logistique du parcours
université : réservation des salles formation, planning,
convocati ons…
- Saisie des dossiers mobilité

Profil :
Actuellement en formation Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous recherchez un stage
d’une durée de 3/4 mois.
Vous êtes organisé, êtes doté de rigueur et vous avez envie de vous challenger. Alors n’attendez plus et
rejoignez-nous !
Localisation : La défense

Noémie HERVE
Chargée de recrutement et relations écoles


Tél. :+33 1 71 06 75 81
Mobile : +33 7 64 40 46 34
Email : noemie.herve@elior-s ervices.fr


Service développement Ressources Humaines
TOUR EGEE
11 Allée de l'arche
92032 Paris La Défense

noemie.herve@elior-services.fr

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil, 59 lits et 41 places de soins de suite spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (affections de l’appareil locomoteur, du système nerveux et orl) situé à Saint-Herblain, première couronne de Nantes, recherche un stagiaire en formation Master.

Propositi on des thématiques à aborder durant le stage :

AFFAIRES GENERALES
Participe r au bilan du projet médico-soignant
Par ticiper à l’élaboration du projet d’établissement
Par ticiper à l’élaboration de la charte de gouvernance entre Directeur et Président de CME d’établissement

R ESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition des Lignes Directrices de Gestion

Participe r aux autres dossiers de direction et/ou RH en cours et participer aux instances.

Contac t et tuteur de stage : Isabelle Garénaux, directrice adjointe de site
02 40 38 59 64 i.garenaux@ch-maubre uil.fr

Conditions du stage : établissement situé sur la ligne de tramway 1 (provenant du centre de ville de Nantes), parking accessible pour les professionnels, déjeuners gratuits pour les stagiaires.

i.garenaux@ch-maubreuil.fr