Offre(s) d'emploi de la fonction Personnel

CHARGé DE RECRUTEMENT & PARCOURS DES EXPATRIéS (H/F)

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un
Chargé de recrutement & Parcours des Expatriés (H/F) pour Solidarités International
Impor tant: Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-22 2.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Au sein du département RH de Solidarités International, membre du service « Recrutement et parcours des expatriés» , en lien étroit avec le service Administration des RH et service Rh nationales, le (la) Chargé(e) de recrutement et Parcours expatriés assure le recrutement (en interne et en externe) des expatriés pour un panel de pays d’intervention de l’association.
Au niveau d’une zone géographique, Il (Elle) est garant(e) du suivi RH des expatriés sur les pays de son Desk et est moteur dans la composition des équipes terrain. Il participe avec les membres de son desk à l’élaboration de la stratégie RH des pays dont il assure le suivi.
Il/elle est en charge de gérer le vivier et de le rendre dynamique avec l’équipe du service.
Il (Elle) est garant(e) du respect des politiques de Ressources Humaines au niveau des expatriés sur les missions de son Desk d’affectation.
Il/elle est garant du suivi RH des expatriés pendant leur temps de leur mission, mais également à leur retour et dans la construction de leur parcours au sein de chez SI.
Il (Elle) est force de proposition pour l’élaboration et la consolidation de la politique de recrutement/attracti vité/fidélisation de Solidarités International vis-à-vis de ses expatriés.
Il (Elle) anime les modules RH de la PAD (« préparation Au Départ », période mensuelle d’induction).

ACTIVITES PRINCIPALES

Dimensionnement RH des missions et appui au management des équipes
Participer activement au dimensionnement RH des missions (organigramme/straté gie pays) dont il a la charge avec l’équipe Desk, les Directeurs Pays et tout autre service concerné (support, programmes…).
Être à l’écoute des difficultés RH sur le terrain. Identifier et résoudre les problèmes (santé, compétence, comportement…) et remonter les alertes au Desk et au Responsable du service Recrutement et Parcours. Participer à la définition du plan d’action en étant force de proposition.
Assure r chaque semaine le point RH / recrutement auprès des Directeurs Pays de son desk.
Mise en œuvre du recrutement :
Gestion du vivier des « anciens » et recrutement interne :
Assurer la mise à jour des disponibilités et souhaits d’évolution des « anciens »
Etre proactif sur les propositions de poste auprès des anciens expatriés de SI
Recrutement externe:
Assurer le suivi global des vacances de poste sur les missions dont il (elle) a la charge
Superviser la diffusion des annonces, les diffuse en cas d’urgence et/ou d’absence de l’assistante RH
Etre en veille et en prospect sur les réseaux sociaux en lien avec le/la chargé.e de prospect et de développement Rh du service recrutement
Assurer les entretiens de recrutement avec les candidats et organiser leur validation
Gère la production de l’analyse RH pour chaque candidat, interne ou externe, qu’il consolide en lien avec d’autres services.
Formuler la proposition de poste ainsi que les conditions du poste auprès des candidats validés
Suivi individuel des expatriés
Transmet les informations nécessaires aux chargés de suivi administratifs des expats afin d’assurer l’organisation du départ des candidats validés.
Conjointem ent avec le/la responsable RH et les Directeurs Pays sur le terrain, superviser le suivi personnalisé des expatriés en mission: Suivi des évaluations (EAP), validation des prolongations et/ou des évolutions, des mesures disciplinaires, des ruptures éventuelles de contrat et des validations des réaffectations.
Ass urer un accompagnement RH des expatriés via des contacts réguliers et des contacts ad hoc suite à des problèmes personnels ou des incidents sécuritaires. Eventuellement organiser des prises en charge psychologique en lien avec le responsable Recrutement et suivi des expatriés
Assurer le débriefing RH des expatriés en fin de mission et organiser le débriefing opérationnel.
Induction / Formation
En cas d’absence de l’assistant(e) RH, assure l’organisation de la PAD mensuelle
Animer les modules de la Préparation au Départ relatifs aux Ressources Humaines
Participer à l’actualisation des modules de la PAD (R-H)
Recueil d’éventuels besoins en formation de certains expatriés avant préconisation et transmission éventuelle au DRH
Amélioration et développement des canaux de recrutement :
Contribuer à la visibilité de Solidarités International en participant à des forums de recrutement et/ou à des présentations dans les écoles
Etre force de proposition sur le développement d’outils de communication RH
Développer les relations écoles et les liens avec des réseaux professionnels en coordination avec les autres services du siège
Analyse et capitalisation :
Réaliser des analyses au travers de tableaux de suivi et permettre des améliorations de la politique de recrutement
Contrib uer à une utilisation efficace des logiciels RH de gestion des candidatures, et autre gestions RH.
Participation à la vie du Département
Contrib uer à la définition de la stratégie et au plan d’action annuel du département RH
Est moteur dans le lien transversal inter service RH (RH nationales, Administration RH)
Participer à l’élaboration et à l’adaptation des outils et politiques RH

Profil recherché
VOTRE PROFIL
Formation et expérience
Acteur/a ctrice reconnu/e du recrutement et de la gestion des talents, vous souhaitez intégrer une équipe de recruteurs aux parcours et identités multiples (anciens acteurs humanitaires de terrain, Rh en reconversion du privé lucratif, développeur RH avec un profil psy …).
Vous avez aujourd’hui sincèrement envie de mettre votre énergie au profit d’un projet humanitaire d’ampleur, en ayant une intuition globale quant à ses réalités RH

Qualités et compétences
Maitrise de l’anglais
Engagemen t humanitaire / associatif indispensable
Très bon rédactionnel et relationnel.
Sens de l’écoute. Bonne communication orale et aisance communication à distance (téléphone , Skype...)
Diplomati e, rigueur et capacité à défendre « ses candidats »
Capacité à gérer les pressions liées aux urgences de recrutement
Connais sances des enjeux RH liés aux missions humanitaires

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Sou s l’autorité hiérarchique de: Responsable du service recrutement et parcours des expatriés
Lien fonctionnel avec: Assistant RH

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste basé au siège à Clichy (Métro Mairie de Clichy),
1 à 2 déplacements sur le terrain par an.
CDI , statut cadre.
Rémunération brute mensuelle à partir de 2880 ou 3000 euros par mois (2 échelons selon grille siège en vigueur).
12 Jours de RTT par an, TR (60% prise en charge), mutuelle (80% prise en charge)

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Emploi

  • Date de publication : 08/10/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Confirmé



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EMPLOYÉ ADMINISTRATIF EXPERT - Dep. 44 (H/F)

Vous aimez le challenge ? Vous souhaitez évoluer ? U Logistique, société au service des magasins U au plan national, vous propose une expérience professionnelle unique où vous pourrez développer vos talents dans un environnement innovant.

Mission s :
Intégré(e) au sein du pôle Rémunération & Données sociales, vous constituez et suivez les dossiers administratifs et techniques liés à votre activité.
En soutien à l’équipe en place, vous contribuez au bon fonctionnement du service par le traitement d'appels téléphoniques et divers travaux d’assistanat.
A ce titre, vous assurez la saisie et la mise à jour des outils et tableaux de bord RH.
Vous recueillez et traitez les données en vue d’une communication et contribuez à la transmission de l'information.

Pr ofil :

De formation Bac à Bac+2 en gestion administrative ou financière, vous possédez une première expérience réussie sur un poste similaire.
La maîtrise de l’outil bureautique, type Excel (niveau avancé : TCD) et Powerpoint, est souhaitée.
Rigoureu x(se) et organisé(e), vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et vous respectez la confidentialité des dossiers traités.
Vos qualités relationnelles, votre adaptabilité et votre sens du service sont au tant de qualités qui vous permettront de réussir sur ce poste.

Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à envoyer CV et lettre de motivation à ulog_recrutement@sys teme-u.fr en précisant l'intitulé du poste EMPLOYÉ ADMINISTRATIF EXPERT (H/F) Rémunération & Données sociales.

CDD 4 mois
Carquefou (44)

ulog_recrutement@systeme-u.fr

Emploi

  • Date de publication : 08/10/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (CARQUEFOU)
  • Expérience : non précisée



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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Si vous avez envie d’avoir un poste polyvalent en Ressources Humaines au sein d’une PME en plein développement alors ce poste est fait pour vous.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) au sein d’une équipe de 3 personnes pour un CDD de remplacement (congé maternité) d’une durée de 8 mois.

Votre mission consistera à seconder les deux assistantes Ressources Humaines sur les thématiques suivantes :
• La gestion administrative du personnel
• La préparation des éléments variables pour la paie externalisée
• Le suivi du temps de travail et des absences
• Le suivi du recrutement
• La gestion de la formation continue
• L'accompagnement dans diverses thématiques RH (participation à la rédaction du blog interne, assistanat dans la mise en place et le suivi des entretiens annuels)

Profil recherché :
De formation administrative ou RH, vous justifiez d'au moins 2 années d'expérience acquises à un poste similaire.
D'un tempérament rigoureux(se), organisé(e), ouvert(e) d'esprit et curieux(se), vous avez le goût du partage et du changement.
Connaissance globale des RH et en particulier du droit social
Maîtrise des outils informatiques (La connaissance des logiciels Bodet et Wordpress sont un plus).
Maîtrise des outils de communication.

Avantages complémentaires
• Titres restaurant
• Complémentaire santé/Prévoyance
• Comité d’entreprise
• Prime vacances Informations complémentaires

• Lieu de travail : 44 - CARQUEFOU

• Type de contrat : CDD
• Date de début de contrat : dès que possible
• Secteur d'activité : Études de marché et sondages

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Emploi

  • Date de publication : 07/10/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Carquefou (44))
  • Expérience : non précisée



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CHARGé(E) DE MISSION PAIE ET RH

Ino Partner est une agence de conseils juridiques et RH. Créée en 2018, nous avons pour ambition d’accompagner les dirigeants dans leur développement à travers différentes actions :
- L’externalisation de la fonction RH
- L’accompagnement de projet
- L’audit social
- La formation
- La gestion de la paie

Pour accompagner notre développement, nous sommes à la recherche d’un Chargé(e) de missions paie et RH qui aura plusieurs missions :

Paie & Administration du personnel :
Vous allez assister notre Collaboratrice Sociale-Responsable chargée d'un portefeuille clients sur les missions suivantes :
- L'établissement des bulletins de salaire et la gestion du volet social (DSN, embauches, soldes de tout compte, attestations, absences, rupture conventionnelle etc.)
- La formalisation et la documentation des processus internes liés à la gestion de la paie

Vous travaillez dans un contexte multi-convention collective.
Logicie l utilisé : Silae

Développeme nt RH :
En fonction de l’aisance et de l’appétence du candidat, des projets RH lui seront confiés en autonomie ou en équipe. Les sujets en cours sont :
- La création d’un écosystème digital de formation (site web, application, contenus, etc.)
- La conception d’une ressource documentaire RH

Rémunération : Selon profil
Type de contrat : CDI
Localisation : Montreuil (93)

Profil :
Diplômé(e) d’une formation RH, vous avez idéalement une première expérience en paie dans un cabinet comptable (hors stage et alternance), vous souhaitez vous ouvrir et monter en compétences sur les autres domaines RH.
Si vous avez un attrait pour la gestion de projet, notamment avec une dimension digitale, si vous êtes force de propositions et êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens du détail et votre capacité d’adaptation, vous correspondez parfaitement au profil recherché !

lagrandeaventure@inopartner.com

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Emploi

  • Date de publication : 26/09/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil 93)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Assistant Ressources Humaines en alternance

Grupo Planeta est le premier groupe éditorial et de communication espagnol, à capital familial, à la tête d’une vaste offre au service de la culture, de la formation, de l’information et du divertissement audiovisuel. Depuis la fondation d’Editorial Planeta, en 1949, le Groupe s’est transformé dans une multinationale qui allie une solide tradition entrepreneuriale à une grande capacité d’innovation et à une vocation européenne et internationale, avec une présence particulièrement importante en Espagne, en France, au Portugal et en Amérique latine.

Planeta Formation et Universités est un groupe éducatif international qui comprend plusieurs écoles à valeur ajoutée bien différenciée :
- ESLSCA Business School Paris, particulièrement reconnue dans le secteur de la finance ;
- l’École de Guerre Économique (EGE), l’un des leaders mondiaux de l’intelligence économique ;
- EDC Paris Business School, orientée vers l'entrepreneuriat et bénéficiant d'une proximité avec le monde des affaires ;
- l’Institut Supérieur de Marketing du Luxe (Sup de Luxe), fondée par Cartier en 1990 ;
- Sports Management School (SMS), école internationale spécialisée dans les métiers du Sport.

L’acquisition récente de ces écoles en France illustre la volonté de créer un groupe d'enseignement supérieur doté d'une vision internationale de long terme. Dans le cadre de notre stratégie de développement nationale et internationale nous recherchons un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour notre groupe.

Missions :

En lien avec la Responsable Ressources Humaines, vous l'accompagnez sur les missions suivantes :

Recrutement :
-Mise en ligne des offres de recrutement
-Suivi du process de recrutement.
-Parti cipation aux entretiens de pré qualification.
-Ges tion du processus d'intégration des nouveaux embauchés.

Relati on sociales :
- Participation à la mise en place du CSE.

Formation :
-Suivi des formations professionnelles.


Administration du personnel :
-Suivi des périodes d’essai.
-Gestion des mails.
-Autres tâches administratives : archivage des dossiers.

Renfort paie

Profil recherché :

Vous êtes étudiant(e) en alternance dans une école de commerce avec une majeure spécialisée en Ressources Humaines ou dans une école spécialisée en Ressources Humaines.
Nous cherchons un étudiant(e) passionné(e) et rigoureux(se), désirant travailler en équipe, étendre ses connaissances et développer une vraie expérience pratique dans ces domaines.
Des qualités rédactionnelles ainsi qu'un bon sens relationnel sont nécessaires pour vous épanouir dans cette fonction.

Démarra ge : septembre 2019
Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation / Stage alterné
Lieu : Paris 19ème

dbaillon@planetadeagostini.es

Emploi

  • Date de publication : 25/09/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Paris XIXème)
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE PAIE - ASSISTANT ADMINISTRATIF EN GESTION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Le gestionnaire paie et administration RH prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés des clients de l’entreprise.

Mis sions principales
• Gérer l’administration du personnel (RH) des clients, essentiellement la mission Paie
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
• Se tenir à l’écoute des grandes chantiers paie/droit du travail, touchant les entreprises clientes et leur environnement
• Mette en oeuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures : systèmes collectifs de rémunération variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique...

Paie - Administration RH
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur des entreprises (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
• Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
• Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
• Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (Dadsu, formation, apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales.

Conseil RH
• Dialoguer en permanence avec les clients, répondre à leurs questions, être force de proposition sur les chantiers RH, préparer les accords sociaux.
• Conseiller les clients – chefs d’entreprises : procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel, contraintes légales,
adaptation s aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...

Veille en matière de droit du travail
• Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer les entreprises, en matière
de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
• Participer à des formations et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de
l’entreprise et des clients.

Traiteme nt des dossiers sociaux
• Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...
• Suivre la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour les entreprises clientes
sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.
• Sécuriser l’ensemble des process
Conseil en gestion sociale
• Préparer la newsletter à destination des clients
• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant des clients
• Communiquer sur les changements en matière de droit du travail ou de convention
collecti ve.

VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS
Selon la taille et l’organisation des clients, des missions comme :
• gestion des effectifs, recrutement, formation, communication interne, projets
transversau x (rémunérations, SIRH, mobilité...).
peuve nt émerger. Le gestionnaire devra être force de proposition.
La complexification de la réglementation sociale l’oblige à entreprendre une veille juridique permanente et parfois avoir recours à un conseil juridique externe.
Le développement des outils SIRH a fait évoluer le métier : il se renforce dans la gestion des temps et activités (GTA) et de la paie.

Rémunératio n
• en fonction de l’expérience + intéressement

Com pétences
Des compétences techniques.
• Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH.
• Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la
gestion du personnel.
• Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des
usages établis.
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.
Des qualités personnelles.
• Goût pour les chiffres car la dimension statistique est omniprésente dans la fonction.
• Qualités d’organisation car les gestionnaire administration du personnel mène de front de nombreux dossiers, parfois sur des problématiques très éloignées les unes des autres.
• Grande rigueur car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur la mise en responsabilité de SDRH & ASSOCIES.
• Disponibilité et sens du service car il est en permanence sollicité par les clients pour répondre à des questions diverses : état d’avancement d’un dossier, éclairage de
nature juridique
• Goût pour le travail administratif : il s’agit d’un poste sédentaire, avec d’importants volumes de documents à traiter.

Profils

Diplômes requis
• Formation Bac +2/3 spécialisée en administration/gesti on du personnel ou
comptabilité ou gestion
• Formation Bac +4/5 généraliste
• Formation Bac +5 (master) spécialisée en RH, droit social, administration du personnel)

Nom de l'entreprise : SDRH ET ASSOCIES

contact@sdrh-associes.com

Emploi

  • Date de publication : 19/09/2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (CHATEAU-THEBAUD)
  • Expérience : non précisée



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