Offre(s) d'emploi de la fonction Personnel

RESPONSABLE RH - Dep. 44 (H/F)

E. Leclerc Saint Nicolas de Redon (Pays de Redon Distribution SAS) recherche sa/son Responsable Ressources Humaines (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée.

Rat taché(e) au Directeur de magasin et à la Directrice Administrative et Financière, vous aurez pour missions
d'interven ir sur différentes thématiques des ressources humaines, et notamment

• L'administration du personnel (DPAE, gestion des entrées et sorties, contrat de travail, mutuelle, prévoyance,
visites médicales gestion des absences, gestion des maladies/accidents du travail...)
• Réalisation de la paie et des déclarations sociales
• Réalisation des déclarations annuelles
• Gestion des dossiers disciplinaires
• Réalisation du recrutement des futurs collaborateurs : rédaction et diffusion des offres d'emploi, analyse et tri
des candidatures, suivi des recrutements
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Pilotage des campagnes RH (entretien annuel, professionnel, formation)
• Mise en place et suivi des dossiers RH selon la législation sociale en vigueur
• Analyse des données RH
• Accompagnement au quotidien des managers sur les problématiques RH

De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience réussie sur un
poste similaire. Vos qualités d’écoute et d’analyse sont indispensables. Vous êtes autonome, dynamique,
organisé (e), et aimez travailler en équipe

Modalités d’embauche
Contrat à durée indéterminée à temps complet
Statut Agent de maitrise

Salaire à définir selon profil
13ème mois + Mutuelle + Primes de participation et d’intéressement sur les bénéfices de l’entreprise
Poste à pourvoir dès que possible

CV + lettre de motivation au service RH

rh.leclerc.stnicolas@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 03/12/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (St Nicolas de Redon (44))
  • Expérience: Débutant



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CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH à LAVAL EN CDI

L 'ENTREPRISE
Depuis 1991, année de sa création, Actual est devenu un acteur de référence sur le marché du travail avec ses solutions innovantes pour l’emploi et les compétences.
En 2018 est né Actual Leader group, à la suite du rapprochement entre deux acteurs indépendants français du travail intérimaire, Actual et Leader.
Chez Actual et Leader nous partageons la même vision humaniste du travail et accompagnons au quotidien les entreprises dans leurs recrutements et les salariés et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches d’emploi ou de mission C.D.I., intérim en proposant des solutions ressources humaines adaptées à chacun.
Actual accélère sa croissance pour être référent sur le marché du travail, leader sur ses territoires et ses expertises.
Dans ce contexte. Nous recherchons au siège social d’Actual et plus
précisément au sein de la Direction du Développement des Compétences, un Chargé de Développement RH h/f.

LE POSTE
Rattaché au responsable du Développement Des Compétences, votre mission sera de participer à l’analyse des besoins et à la mise en œuvre d’actions pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs permanents :
- A partir de l’analyse des besoins en formation, vous envisagez les modalités pédagogiques les plus pertinentes et êtes force de proposition sur des solutions pédagogiques digitales et innovantes.
- Dans le cadre de vos missions, vous participez aussi au déploiement et à la gestion du LMS interne
- Vous gérez les dossiers dans leurs dimensions administrative, logistique et financière
- Vous êtes acteur de notre système d’amélioration continue, c’est pourquoi : vous assurez le suivi et l’évaluation des actions mises en place auprès des collaborateurs et proposez des axes d’amélioration.
- Vous conseillez et accompagnez les collaborateurs sur l’ensemble des
questions relatives au développement de leurs compétences.

LE PROFIL RECHERCHE
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une appétence pour le digital et l’innovation.
Vos qualités relationnelles, votre disponibilité et votre capacité à anticiper seront appréciées pour ce poste.
Vous êtes organisé, vous savez travailler de manière autonome et appréciez le travail en équipe.
Vous avez un forte capacité d'adaptation et êtes moteur dans la conduite du changement.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral.
Vous connaissez les bases de la réglementation en matière de formation professionnelle ainsi que les principaux acteurs et dispositifs dans le domaine de la formation.
Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe dynamique et enthousiaste, et embarquer dans la transformation digitale ?
Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !

laure.daubie@groupeactual.eu

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Emploi

  • Date de publication: 03/12/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (LAVAL)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET RESSOURCES HUMAINES - Dep. 27 (H/F)

Sanofi Pasteur, Division Vaccins du Groupe SANOFI, est la plus grande société dans le monde entièrement dédiée aux vaccins humains, avec la plus large gamme de produits en portefeuille et en développement. Sa vocation est de protéger les personnes contre les maladies infectieuses en créant des vaccins sûrs et efficaces.
Sanofi Pasteur propose la plus large gamme de vaccins au monde, offrant une protection contre 20 maladies bactériennes et virales. Chaque année, la société distribue plus d' 1,6 milliard de doses de vaccins, permettant ainsi de vacciner plus de 500 millions de personnes dans le monde.

Dans ce contexte, Sanofi Pasteur recherche :
UN ALTERNANT - ASSISTANT ADMINISTRATIF ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Site de Val-de-Reuil (27)

Descriptif de la mission :

Au sein de la Direction Des Ressources Humaines de Sanofi Pasteur et en lien avec votre tuteur, vous apporterez votre support à la Coordinatrice RH sur la gestion administrative du personnel.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
Assurer la gestion et le suivi des demandes de personnel via le SIRH Workday dans le respect des délais,
Participer au suivi administratif de la gestion du personnel par le suivi des effectifs et le suivi des échéances de type fin de CDD et/ou fin de période d’essai,
Prendre part à la rédaction des avenants,
Préparer les données pour réaliser les différentes déclarations obligatoires,
Assur er l’interface entre les managers, les salariés, et les différentes entités de l’entreprise,
Parti ciper au quotidien de la Direction dans le cadre des différents projets RH en cours.

Profil recherché :

Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Janvier-Février 2020 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +3 en Gestion administrative ou en Ressources Humaines de type Université ou Ecole de commerce.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources humaines ou de la paie.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de rédiger des documents techniques en anglais.
Autonome et pragmatique, vous êtes reconnu(e) pour votre bon sens relationnel et vous faites preuve de capacité d'adaptation.
Pour cette alternance, votre capacité d'organisation, votre rigueur et votre esprit analytique vous permettent de mener à bien vos missions. Ouvert(e) d'esprit, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transverses.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Email de contact : sanofi@recrutdiploma .com
Nom du contact : Service Recrutement

sanofi@recrutdiploma.com

Emploi

  • Date de publication: 29/11/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Basse-Normandie (Val-de-Reuil)
  • Expérience: Débutant



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GESTIONNAIRE DE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Nom de l'entreprise : Geodis

Missions :

-Traitement des informations (maladie, acomptes, primes, heures supplémentaires...) nécessaires à l'établissement de la paie dans le respect des réglementations en vigueur.
-Intégrer et saisir les éléments variables, après contrôle de cohérence, dans l'applicatif dédié. -Contrôler les éléments de paye.
-Contrôler et transmettre les états post paie à la comptabilité.
-Réal iser toute opération paie nécessaire lors des entrées/sorties des collaborateurs (STC, attestation, mutuelle, ..)
-Contribuer aux activités d'administration du personnel (gestion des arrêts de travail, suivi des absences, congés, dossier prévoyance, saisie sur rémunération..)
-In former des anomalies et difficultés rencontrées à son responsable
-Accompagner les Correspondants RH locaux de son périmètre sur les problématiques liées à la paie.

Déclaratif / Reporting:

-Etabl ir les déclarations de charges sociales : URSSAF, Pôle Emploi, Mutuelle, Caisses de retraite et de prévoyance. Contrôler et suivre la Déclaration Sociale Nominative.
-Créer les requêtes nécessaires aux pilotage agences (compteur CP, heures de nuit, contingent heures sup........)

Prof il du candidat :
-Rigueur, bon relationnel, esprit d'analyse
-Maîtrise du logiciel HRAccess idéalement
-Maîtris e de l'outil DSN
-Maîtrise du pack Office
Travail du lundi au Vendredi en journée

Salaire de base: 24 160 à négocier

Autres éléments de rémunération:
-Mutuelle,
-prime 13ieme mois,
-intéressement, participation,
-tic ket restaurant
-avantages CSE ....

Email de contact : nathan.pineau-laib@g eodis.com

Nom du contact : PINEAU-LAIB Nathan

nathan.pineau-laib@geodis.com

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Emploi

  • Date de publication: 22/11/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: non précisée



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GESTIONNAIRE RH - Dep. 44 (H/F)

Ouverture publication jusqu’au 4 décembre inclus

CONTEXTE :
La Caisse nationale des industries électriques et gazières (CNIEG) est un organisme de sécurité sociale de droit privé qui est chargé de gérer le régime spécial des industries électriques et gazières.
L’objecti f stratégique de la Caisse est de renforcer ses outils de relation clientèle pour devenir une véritable «caisse en ligne» permettant d’automatiser l’accompagnement individuel des affiliés et pensionnés dans leurs démarches.

Depuis 2017, la CNIEG s’est engagée dans une démarche d’entreprise responsabilisante afin de favoriser l’agilité, le bien-être au travail et l’efficience des processus dans un environnement particulièrement complexe et changeant.

La CNIEG est localisée à Nantes (Ile Beaulieu) et emploie 174 personnes.

Pour renforcer le pôle Ressources Humaines de la CNIEG, composée de 7 personnes, nous recherchons pour un gestionnaire RH pour le début de l’année 2020.

PRINCIPALES MISSIONS :
Rattaché au responsable Ressources Humaine :
• Vous assistez la gestionnaire de paie. Vous contrôlez et saisissez les données administratives du personnel et les éléments variables de paie dans le logiciel SIRH CHORAL. Vous établissez et payez les charges et cotisations sociales. Vous assurez également l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (tickets restaurants, visites médicales, gestion des absences, attestations...).
• Vous assistez la responsable formation. Vous contribuez à la réalisation et au suivi du plan de formation, ainsi qu’à l’organisation administrative et logistique. Vous organisez l’intégration des nouveaux arrivants : organisation des sessions et animation de la « journée nouveaux entrants ». Vous gérez l'ensemble des opérations relatives à l'emploi de jeunes durant la période estivale : recensement des demandes, recueil des besoins, accueil. Vous organisez le tutorat au sein de l’entreprise.
• Vous assurez un suivi administratif du recrutement en appui du chargé d’appui RH (organisation de RDV, réponses aux candidats…).
• Plus largement vous assistez au quotidien l’ensemble des membres de l’équipe RH : Vous participez à la réalisation des enquêtes et données chiffrées RH : enquêtes de branches, enquêtes DARES, tableau de bord, production de statistiques…
• Vous serez amené à interagir directement avec les collaborateurs, managers et organisations syndicales.

COMPETENCES REQUISES :
Vous êtes reconnu pour votre bonne capacité d'organisation, de rigueur et votre esprit d'équipe.
Vous faites preuve de discrétion, d'empathie, et d’un bon relationnel.
Autono me, vous êtes doté du sens de la relation client et être force de proposition.
Vous avez la très bonne maîtrise de la bureautique Microsoft (Excel, WORD, ACCESS…) et éventuellement des outils INSER, CHORAL, ETEMPTATION et CLIQVIEW.

DIVERS :
Vous bénéficiez d'une formation Bac +2/3 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2/3 ans à un poste similaire. Vous avez un potentiel évolutif susceptible de vous faire prendre davantage de responsabilité à moyen terme.
PAS DE CONTRAT EN ALTERNANCE.

Rémun ération : 26 721 euros à 29 466 euros brut annuel (13ème mois compris), selon expérience + avantages significatifs.
Pris e de poste prévue : début 2020

Les candidatures sont à adresser (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@cnieg.fr .
Interlocutrice pour complément d’informations éventuel : Brigitte VAILLANT (chargée d’appui RH), brigitte.vaillant@cn ieg.fr, tel : 02.51.17.51.47

recrutement@cnieg.fr

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Emploi

  • Date de publication: 19/11/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Débutant accepté



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CONSEILLER•èRE VAE CNAM ILE DE FRANCE

L'EMPLOYEUR

Implanté nationalement, le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) est un organisme de formation réalisant des prestations généralistes et spécialisées de haut niveau pour salariés.

L'AGCNAM (Association de gestion du Cnam Ile de France, organisée en association Loi 1901-statut de droit privé) gère en Ile de France 11 centres CNAM et propose aux particuliers et aux entreprises des formations en soirée, en journée et en alternance, des formations sur internet, des formations pour les entreprises (intra), des validations des acquis de l'expérience (VAE), des bilans de compétences, coaching et prestations d'accompagnement personnalisées.
L'AGCNAM Ile de France accueille dans ces centres 6.000 stagiaires adultes et près de 300 formateurs.

Afin de l'aider dans ses missions, l'AGCNAM recrute un·e Conseiller•ère VAE en CDI


DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) au Directeur HTT/VAE, au sein d’un équipe pilotée par une coordinatrice, vous aurez pour mission :
• Informer les demandeurs sur la VAE
• Accueillir, informer et orienter un candidat ou un groupe de candidats
• Oriente r les candidats sur les diplômes en lien avec l'expérience
• Etab lir la recevabilité des demandes des candidats et analyser la faisabilité
des demandes de VAE
• Conseiller et aider au montage des dossiers de financement (devis, programme…)
• Mener des entretiens individuels avec les candidats
• Animer des ateliers collectifs d'accompagnement VAE
• Lire et analyser les contenus écrits des dossiers des candidats
• Suivre les demandes et répondre aux candidats tout au long du parcours d’accompagnement
• Préparer le candidat au passage devant le jury VAE
• Conseiller les candidats après le jury pour finaliser le diplôme en cas de validation partielle
• Effectu er la gestion administrative des dossiers des candidats
• Assurer une veille documentaire sur la règlementation des diplômes


Vous collaborez avec les services centraux de la Direction Régionale situés à Paris et les autres centres CNAM de l'Ile de France.
L’activité engendre des déplacements en Ile de France, notamment sur les sites de Boulogne, de Nanterre et d’Evrv, principaux lieux opérationnels des accompagnements




PROFIL RECHERCHE
De formation supérieure de niveau Bac+3, vous possédez une expérience de 3 ans en qualité de Conseiller·ère VAE.

Compétences recherchées :
• Connaissance du secteur de la formation, des certifications et du financement de la VAE
• Aisance relationnelle en face à face et en public
• Sens du contact et du service (en face-à-face et à distance)
• Savoir conduire des entretiens de conseil en orientation professionnelle,
• Savoir analyser une expérience professionnelle,
• Savoir pratiquer l'écoute active et conduire un entretien téléphonique,
• Organisation et rigueur dans la conduite de multi-dossiers
• Maîtrise des outils informatiques du Pack Office Windows

Type de contrat proposé : CDI
Rémunération : 2100 € - 2200 € bruts.
• Mutuelle (prise en charge à 67%) et prévoyance (prise en charge à 100%).
• Accès aux formations du CNAM Ile de France.
• Horaires types : 35h / semaine

Disponibilité : poste à pourvoir dès que possible.
Lieux de travail : Vous interviendrez principalement pour les centres de Boulogne, Nanterre, Evry.

• Cnam de Nanterre : Université Paris Nanterre - Bâtiment de la Formation Continue (FC) - 200 avenue de la République -92001 Nanterre
• Cnam de Boulogne : Lycée Étienne-Jules Marey - 154, Rue de Silly - 92100 Boulogne-Billancourt
• Cnam d’Evry : 17 cours blaise Pascal - 91000 Evry

recrutement@cnam-iledefrance.fr

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Emploi

  • Date de publication: 08/11/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (92)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E DE RESSOURCES HUMAINES

Inria, centre de recherche dynamique et reconnu internationalement, conduit ses activités scientifiques en développant des partenariats étroits avec les meilleures équipes internationales et le monde de l’industrie. Il favorise le développement économique de son écosystème en tirant parti d’échanges riches avec les nombreux acteurs scientifiques et économiques de la région parisienne (grandes écoles, universités prestigieuses, pôles de compétitivité mondiaux).

Inria recherche un.e chargé.e de Ressources Humaines pour intégrer une équipe de 4 personnes dynamiques, collaboratives et unies. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de la Fonction Publique d'une durée d'un an.

La.le Chargé.e de Ressources Humaines (CRH) exercera ses fonctions sous l’autorité hiérarchique de la RRH. Elle.il conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel. Elle.il travaille en relation étroite avec les Gestionnaires RH du service mutualisé de gestion des ressources humaines (SMGRH), afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

- Prise en charge les phases amont liées au recrutement, dont l’organisation de concours ;
- Mise en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre en lien avec la RRH ;
- Contribution à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. La.le chargé.e de Ressources Humaines mène des actions de développement social : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Les Ressources Humaines vous passionnent ?

Merci d'adresser votre candidature directement sur le site Inria
https://jobs. inria.fr/public/clas sic/fr/offres

christine.tanguy@inria.fr

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Emploi

  • Date de publication: 30/10/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant



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ADJOINT AU RESPONSABLE PAIE

Adjoint au responsable paie (H/F)
L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur qui emploie en permanence plus de 300 salariés (enseignants et administratifs confondus).
La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet d’université, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne individuelle. Le service est composé de 12 collaborateurs répartis sur 3 pôles distincts, directement rattachés au Directeur des Ressources Humaines :
Le pôle développement RH
Le pôle Affaires sociales
Le pôle paie
C’est au sein du pôle paie qu’est recherché un(e) adjoint (e) au responsable paie pour contribuer à la réalisation des opérations en lien avec la paie, en respect des délais et des dispositions législatives en vigueur

Descripti f du poste

Vous aurez comme principales missions :

La collecte et la préparation des éléments variables de la paie du mois
L’élaboration et le suivi du calendrier de la paie du mois
La saisie des éléments de paie : embauche/variables, tickets restaurants, transport, avances
Le calcul et l’établissement des STC
L’intégration des congés (du portail Perso vers Talentia)
L’intégra tion des données variables (de Aurion vers Talentia)
Le calcul de la paie du mois
La relecture des éléments de paie du mois puis la vérification avec le M+1 (contrôle de cohérence)
La comptabilisation des écritures paie du mois
L’établissemen t des virements
La production des DSN du mois
Le traitement de la CAMAC/CAMAVIC
Le suivi des informations sur le portail Perso
Le traitement des demandes des salariés
La réponse aux demandes internes ou externes : enquêtes ministères...

Aut res activités (en mode projet) :
La création des outils de reporting et de gestion de bases de données
Le pilotage du projet d'archivage des dossiers de paie
La participation au déploiement de divers projets entre autres, des projets de digitalisation.

P rofil recherché

Issu d’une formation en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences dans un poste similaire durant lesquelles vous avez activement participé à la réalisation des opérations de paie.

Reconnu pour votre expertise paie, vous maîtrisez l’ensemble des processus, vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation aux nouveaux logiciels de paie (Talentia sera un atout), et maitrisez parfaitement les outils de bureautiques (en particulier les fonctions avancées d’Excel).

Doté de bonnes qualités relationnelles et d’un bon état d’esprit d’équipe, vous êtes également rigoureux, méthodique, organisé ; avez une bonne capacité de gestion des priorités et de respect de la confidentialité.

Le poste proposé est un CDD en temps plein à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois.

recrutement@icp.fr

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Emploi

  • Date de publication: 29/10/2019
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 6 ème)
  • Expérience: Confirmé



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