Offre(s) de stage des fonctions Administration, Gestion, Organisation

Offre de Stage – 6 mois – mars à aout 2020

Le pôle Développement Durable de la CCI, en lien avec ses partenaires, accompagne les entreprises vers l’économie circulaire en les informant, sensibilisant, orientant ou les conseillant. Grâce à son action, depuis 2016, plus de 225 entreprises ont été impliquées dans 127 coopérations (échanges de matières, mutualisations d’espaces, d’achats, collecte de déchets…) générant des économies financières, une meilleure valorisation matière et des tonnes de CO2 évitées.

Missions
Intégré.e au sein de l’équipe du Pole développement durable, le ou la stagiaire aura pour objectif de contribuer à la mesure, l’exploration et l’animation des actions Economie Circulaire menée par les entreprises du territoire, en lien avec les conseillers Economie Circulaire, en
réalisant les missions suivantes :
1- Poursuivre et renforcer les synergies des démarches d’écologie industrielle et territoriale (EIT) engagées
- Apporter son appui à l’animation des démarches d’EIT en cours sur le territoire : suivi d’entreprises, relances, réunions
thématique s, speed-ressources…
- Remplir l’outil ACTIF et exploiter les données pour détecter des coopérations départementales voire interdépartementales :
o Identifier les synergies et mutualisations potentielles
o Relancer les entreprises pour concrétiser les synergies
- Mesurer les résultats des actions :
o Saisie de données, compilation, manipulation de base de données
o Création d’outils et de tableau d’analyse
o Relance des entreprises pour mesurer les synergies concrétisées
o Actualisation du bilan annuel des indicateurs par territoire, au niveau départemental et au niveau régional (économies
financiè res, environnementales et sociales des synergies et mutualisations engagées)
2- Développer et renforcer les filières de recyclage
- Réaliser une pré-étude de faisabilité pour la mise en place d’une nouvelle filière de valorisation matière
- Renforcer les filières existantes identifiées
3- Contribuer à l’animation de l’opération « Adoptez le réflexe Réemploi en entreprises »
- Appui à l’animation de rencontres collectives d’entreprises
- Réalisation de bilans à mi-parcours sur les actions menées par les entreprises
- Analyse des freins et leviers au ré-emploi
4- Appuyer occasionnellement l’équipe pour l’organisation d’évènements sur l’économie circulaire à destination des
entreprises

Profil et qualités recherchées
- De formation Bac + 5, ingénieur ou master technique dans le domaine de l’environnement, du développement durable, de
l’économie circulaire ou de la RSE avec un intérêt et une aisance à l’analyse et au traitement de données et à la communication,
- Maitrise des outils bureautiques : Excel, Powerpoint…
- Très bonne qualité d’analyse et de synthèse
- Capacité à communiquer, créer les conditions d’échanges, et sens de la relation client
- Rigueur, recul, esprit critique, pro-activité, force de proposition et autonomie
- Connaissance du fonctionnement de l’entreprise serait un plus

Caractéristi ques du poste
- Lieu du stage : Chambre de Commerce et d’Industrie de Maine-et-Loire, 8 bd du Roi René – CS 60626 – 49006 ANGERS Cedex 01
- Durée : Stage de 6 mois
- Rémunération : selon les obligations réglementaires (environ 500€/mois) et possibilité de chèques déjeuner
- Permis B requis pour déplacements en entreprise

Tuteur : Philippe LOHEZIC, Responsable du Pôle Développement Durable
Pour postuler : adresser CV et Lettre de motivation à developpementdurable @maineetloire.cci.fr (Entretien prévu à partir du 23/12/2020

developpementdurable@maineetloire.cci.fr

ABOUT THE KWANKO GROUP


Kwanko is an international market leader in cross-device performance marketing, operating for over 15 years. Kwanko’s international scope supports its clients, agencies, and publishers in their performance marketing strategy.
With 200 employees in 10 offices in Europe, South America and North America, Kwanko offers solutions for affiliate marketing, lead generation, app downloads, and influencer marketing.
Kwanko has a start-up mentality, joining the Kwanko team means being agile, proactive, multi-skilled, and ready to take on new challenges! Are you up for the challenge? JOIN US, GET UP and DISRUPT!
They trust us:
Ikea, Booking, Celio, Jennyfer, La Redoute, Spartoo, Feelunique, Trivago, BMW,...



ABOUT THE JOB DESCRIPTION

The HR team of 3 is based in France and Lisbon and manages the human resources of the group for France and the 8 international subsidiaries.

Und er the Head of HR, the Human Resources Assistant will be based in our international Hub in Lisbon (30 people) and will manage HR group missions but mostly on an International perimeter

Main tasks:

- Manage the recruitment process in ENGLISH for all the countries : collecting needs, drafting job descriptions, sourcing and selection of CVs, conducting interviews, applications follow up, job offers …
- Ensure the administrative tasks and the integration of the new employees: contracts drafting, health insurance monitoring, integration process follow up…
- Administrative management of the International part : amendment of contracts drafting, relationship with the local payroll offices, Following up on work absences, Assistance for managers and employees…
- Payroll supervision for the 8 subsidiaries (outsourced) : bonuses, absences and restaurant tickets supervising, coordination with the local payroll offices, check of the payslips, payroll reporting
- Internal communication: publication on the internal TV, events organization, conduct of end of trial period interviews and departure interviews..
- Participate in the various HR group projects


PERKS :

International team
Free coffee and fruits
PlayStation and game room at the office
Great office with terrace in a central location
To discover our office in Lisbon and Kwanko DNA, watch this video: https://youtu.be/liQ 65JEnJlc



WHAT ARE WE LOOKING FOR?

A SKILLED AND ATTENTIVE TALENT WITH…



YOU NEED TO BE FLUENT IN ENGLISH, French/Portuguese is a strong asset
Studies in HR and a first experience in Recruitment or staff administration
Orga nized and rigorous, you are able to adapt quickly to the various tasks that you have in charge and to various interlocutors
You have good relational skills and know how to exercise discretion
You have a strong team spirit and will to help colleagues
Contract : End-of-studies internship
Start: February / March 2020
Localization: Lisbon


Interest ed ? send your application to recruitment@kwanko.c om

recruitment@kwanko.com

Offre de Stage – 6 mois – mars à août 2020

Le pôle Développement Durable de la CCI, en lien avec ses partenaires, accompagne les entreprises vers l’économie circulaire en les informant, sensibilisant, orientant ou les conseillant. La CCI a initié et soutient, depuis 2016, l’Association pour le Développement de l’Economie Circulaire Collaborative (ADECC), un réseau de plus de 80 entreprises en Maine-et-Loire qui s’engagent en faveur de l’économie circulaire. Ce stage vous offrira l’occasion d’être au contact direct d’entreprises et d’acteurs engagés sur la thématique et d’intervenir de façon pragmatique et innovante, sur les enjeux de transition écologique.

Missi ons
Intégré.e au sein de l’équipe du Pole développement durable, le ou la stagiaire aura pour objectif de contribuer à l’analyse et à la promotion des actions Economie Circulaire menée par les entreprises du territoire, en lien avec les conseillers Economie Circulaire, en réalisant les missions suivantes :

1- Analyser la stratégie de promotion de l’Economie Circulaire sur le territoire et proposer des actions pour l’abonder
2- Rencontrer et recueillir le témoignage d’entreprises engagées dans l’Economie Circulaire :
- Interview d’entreprises lors de RDV en entreprise et photographies (objectif : 30 RDV)
- Analyse technique de leurs actions selon les piliers du développement durable et de l’économie circulaire pour en faire ressortir les indicateurs phares et éléments clés
- Suivi des actions mises en oeuvre par les entreprises dans le cadre d’un parcours de progression : écouter leurs besoins, et les orienter pour assurer une bonne relation client
3- Collecter, compiler, exploiter les données et les indicateurs de résultats des actions économie circulaire :
- Relance d’entreprises pour s’assurer de la réalisation des actions préconisées (synergies, économies…)
- Saisie de données et manipulation de base de données
- Actualisation des supports et mesure des indicateurs de résultats
4- Créer du contenu et des outils/supports de communication, notamment :
- Rédaction de portraits d’entreprises (objectif : 30) pour diffuser et valoriser les bonnes pratiques
- Création de visuels (sous ppt, canva …) pour informer et inspirer
- Veille et rédaction de notes de synthèses sur l’Economie Circulaire (sujets d’actualité, veille réglementaire, vulgarisation…)
- Création de supports communicants (pour stand de présentation …)
- Elaboration de scénarios en vue de la réalisation de micro-vidéo(s)
5- Contribuer à l’animation des réseaux sociaux et à la publication d’articles sur un site internet
6- Appuyer occasionnellement l’équipe pour l’organisation d’évènements sur l’économie circulaire à destination des entreprises

Profi l et qualités recherchées
- De formation Bac + 5 :
o soit ingénieur / master technique dans le domaine de l’environnement, du développement durable, de l’économie circulaire ou de la RSE avec un intérêt et une aisance en matière de communication,
o soit dans le domaine gestion/communicatio n /commerce/marketing, avec un fort intérêt pour les questions de développement durable, d’économie circulaire et RSE
- Maitrise du fonctionnement des réseaux sociaux (Twitter, Linkedin, Facebook, …) et des outils bureautiques (Excel, Powerpoint…)
- Très bonne qualité rédactionnelle : une « plume » et une bonne orthographe
- Curiosité, créer les conditions d’échanges, argumenter et sens de la relation client
- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, recul, esprit critique, pro-activité, force de proposition et autonomie
- Compétences en photographie, vidéo, graphisme ou site internet serait un plus
- Connaissance du fonctionnement de l’entreprise serait un plus

Caractéristi ques du poste
- Lieu du stage : Chambre de Commerce et d’Industrie de Maine-et-Loire, 8 bd du Roi René – CS 60626 – 49006 ANGERS Cedex 01
- Durée : Stage de 6 mois
- Rémunération : selon les obligations réglementaires (environ 500€/mois) et possibilité de chèques déjeuner
- Permis B requis pour déplacements en entreprise

Tutric e : Juliette ASTOUL, Chef de projet Economie Circulaire / Eco-conception - Pôle Développement Durable

Pour postuler : adresser CV et Lettre de motivation à developpementdurable @maineetloire.cci.fr (Entretien prévue à partir du 6/01/2020

developpementdurable@maineetloire.cci.fr

ELECTRO DEPOT, filiale du groupe HTM, a ouvert de nouveaux horizons dans le monde de la distribution spécialisée avec un concept inédit en électroménager : Proposer des gammes courtes, percutantes et disponibles immédiatement dans nos 81 magasins en France.
Notre devise : "Vous choisissez, Vous achetez, Vous emportez "

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) pour un stage de 4 à 6 mois au sein de notre siège social à Faches-Thumesnil. Prise de poste selon vos disponibilités.


UN CHALLENGE A VOTRE MESURE !

Au sein de l’équipe recrutement, vous serez en accompagnement sur des missions telles que :

- Recrutement des Equipes en magasin (Equipiers et Encadrants)
- Suivi du processus de recrutement :
Publication des annonces
Sélection des candidatures
Sourci ng
Entretiens téléphoniques et physiques
- Reporti ng auprès des directeurs régionaux
- Communi cation interne

Vous aurez également la possibilité de participer aux développement des relations écoles et aux projets transverses.

En cours de formation Bac+4 / Bac+5 en école de commerce ou formation RH, vous disposez idéalement d’une expérience similaire réussie. Vous êtes à l’aise avec les techniques de sourcing et n’appréhendez pas les échanges téléphoniques.

Vo tre persévérance et votre sens de l’organisation ne sont plus à démontrer.
L’autono mie vous motive ?
Vous avez envie de challenger votre sens de l’analyse et votre force de conviction ?

Envoyez-nous votre candidature !! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Merci de postuler à l’adresse mail suivante : marion.delforge@elec trodepot.fr
Stage d’une durée de 4 à 6 mois, démarrage entre Février et début Mars.

marion.delforge@electrodepot.fr

Crit, groupe français indépendant, a pour mission d’accompagner les entreprises à recruter leurs nouveaux talents à travers les valeurs de Responsabilité, Proximité, Humilité, Solidarité et Audace. Rejoignez les 1700 collaborateurs du groupe Crit pour exercer un métier concret et utile au quotidien !

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Administratif et de Recrutement en stage pour intégrer notre agence généraliste de Cholet (Logistique, Industrie, Tertiaire, Transport, BTP)

Au sein d'une agence d'emploi, vous intervenez dans les domaines du Travail Temporaire et du RECRUTEMENT CDD/CDI.

Vos principales missions :
- Vous participez à la gestion du processus de recrutement avec l’aide du Chargé de Recrutement de l’agence : évaluation des besoins des entreprises, rédaction d'offres d'emploi, sourcing de candidats auprès des partenaires de l'emploi, sélection et évaluation des candidats (tests et entretiens).
- Vous assurez le suivi des délégations et fidélisation des intérimaires.
- Vous participez à la fidélisation les intérimaires en les accompagnants dans leur parcours professionnel (reclassement, développement des compétences…)
- Vous proposez et faîtes la promotion des compétences de vos candidats et intérimaires auprès des entreprises.
- Vous assurez la gestion administrative dans le respect de la législation (DUE, contrat, VM,...)
Profil recherché : bon relationnel, organisation, gestion du stress, réactivité.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues Travailleurs Handicapées

cholet578@groupe-crit.com

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Poste à pourvoir début janvier ou à compter du 10 février 2020 au plus tard
Lieu : 22 Rue Saint Augustin, Paris 75002
Modalités : Stage (6 mois) ou Alternance (1 an) suivi d’une perspective d’embauche à travers une création de poste

Entreprise :

MIXTE EDITIONS, société fondée en 2010 :

• Edite le magazine MIXTE. Fondé en 1996, Mixte Magazine est un magazine biannuel international de référence, il pose un regard libre et indépendant sur la mode et le monde
• Réalise le magazine d’un des plus important département store basé dans plusieurs villes en Chine
• Réalise des campagnes de pub print & digital via son studio de création intégré. La société MIXTE Editions collabore avec des marques de l’univers du luxe pour la réalisation de campagnes à 360 ° : ADVERTISING & DIGITAL PRINT - FILM BRAND CONTENT SOCIAL MEDIA - VISUAL MERCHANDISING - EDITION BRAND IDENTITY PUBLISHING MAGAZINES

Missions :

Vous assisterez la Directrice Générale, éditrice du pôle magazines, à travers les missions suivantes :

• Gestion de l’agenda professionnel et personnel, et coordination des agendas,
• Organisation des rendez-vous et des voyages,
• Organisation des réunions et élaboration des comptes rendus,
• Lecture, classement et archivage des e-mails,
• Organisation et suivi des factures et des notes de frais,
• Gestion et suivi des défilés et des présentations lors de la Fashion Week,
• Gestion et suivi des présentations presses,
• Gestion et suivi du fichier data marques et influenceurs,
• Suivi des crédits éditoriaux,
• Lecture et veille des newsletters et infos marché.

Profil souhaité :

• Niveau Bac +2/3,
• Vous suivez une formation assistant de manager ou équivalent,
• Vous êtes organisé(e), efficace,
• Vous disposez d’excellentes compétences en communication,
• Vous avez le sens du service,
• Vous êtes autonome,
• Vous maitrisez les outils informatiques (Excel, Word, …),
• Vous parlez anglais (compétences écrites et orales),
• Vous aimez l‘univers du luxe et de la mode.

Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse email suivante : assistante.tiziana@m ixtemagazine.com

assistante.tiziana@mixtemagazine.com

DESTINATION O2

Embarque en tant que Stagiaire RH pendant 6 mois continus !

Passionné par les Ressources Humaines, tu aimes relever des défis, travailler en équipe et partager ?!

Ce stage est sûrement fait pour toi !


Au cœur de l’activité RH…

Travailler au sein d’O2, c'est pour toi l'opportunité d'agir et de jouer un vrai rôle dans le développement d'une marque enthousiaste et ambitieuse.

Après une période d’observation et de formation, tu seras accompagné par le Responsable d’agence sur les missions suivantes :

- Détecter des meilleures sources de recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...),

- Diffuser des offres d’emplois sur les supports adaptés,

- Sourcer le terrain (tracts, affiches à diffuser),

- Réaliser des pré-qualifications téléphoniques des candidats, organiser les entretiens collectifs et individuels,

- Élaborer les tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements,

- Mettre à jour les bases de données candidats et salariés,

- Réaliser des tâches de gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DPAE, organiser les visites médicales…),

- Organiser les formations en lien avec le service formation du siège,

D’autres missions pourront se présenter en fonction de tes capacités d’apprentissage et de ta motivation !

Profil de candidat recherché :
Le profil souhaité :

Formation Bac+3 à Bac+5 dans une filière RH

Tes qualités :

· Dynamisme et réactivité

· Sens de la communication et de l’écoute

· Autonomie et prise d’initiative

· Organisation et rigueur

· Sensibilité pour les services à la personne

Les conditions :

· Poste basé à Tournefeuille

· Date de début de stage : Dès que possible

· Durée du stage : 6 mois

· Gratification : suivant la législation en vigueur.

Tu te reconnais dans ce profil ? Ce stage est sûrement fait pour toi !

laure.tardieu@o2.fr

Notre entreprise qui compte 390 salariés, va mettre à disposition de son Comité Economique et Social (CSE) une base de données économiques et sociales (BDES) qui rassemble les informations sur les grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise.
Au sein du Groupe Sidel et plus particulièrement basé à Reichstett, vous allez intégrer le service Ressources Humaines afin de participer à la mise en place et la mise à jour de cette BDES. Vous serez force de proposition afin de trouver le format adéquat de la BDES.
Dans ce cadre là, vous participerez à la collecte de données, l’analyse de ces données et la préparation de divers tableaux.

VOTRE PROFIL
Formation et langues:
■ Préparation d’un diplôme de type Master RH/Finance/Gestion/A dministration
Compé tences professionnelles et experience:
■ Capacité à travailler en autonomie
■ Rigueur
■ Capacité de synthèse
■ Discrétion
■ Force de proposition

gaelle.acker@sidel.com

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Stage assistant administratif H/F
Polyvalent(e), organisé(e), avec un vrai sens relationnel, vous réaliserez, au quotidien, des tâches variées.
Rattaché(e ) au responsable d’agence et aux responsables de secteurs, vous aurez comme principales missions :
Activité courante :
Réceptionner et gérer les appels entrants.
Renseigne r les prospects pour leur présenter nos prestations.
Suivi et création du dossier client
tage rémunéré.
Durée du Stage: 03 mois.
Début du Stage: Lundi 02 Décembre 2019.
Rémunération en stage: 603, 75 euros.
Entreprise d'Accueil: LEROY MERLIN FRANCE
Lieu de Stage: Centre commercial Les Tanneurs.
80 Rue Pierre Mauroy, 59800 Lille.
Vos atouts: votre analyse rapide de l'existant et votre adaptabilité à
des situations variées.
Gestion des demandes clients (demande d’informations, d’annulation de prestation, modification de planning, réclamations…)
Fact ures : aide au suivi des règlements, relances…

ganescoconstantin@kontobankonliner.site

La Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème, établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, avec plateaux techniques de pointe et balnéothérapie recherche :

1 STAGIAIRE DIRECTION / RH (lundi au vendredi), pas d’alternance
• Poli tique générale établissement (organisation des soins, management, facturation, etc.)
• Gestion des ressources humaines (150 salariés) : recrutement, contrats, plannings, etc.
• Projets CSE (gestion des risques professionnels)
• A udits (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
• Développeme nt / suivis d’indicateurs


M erci d’adresser votre candidature par mail : rh@butteschaumont.cl inalliance.fr
ou appeler Mme DE LEEUW au 01.58.82.26.26

rh@butteschaumont.clinalliance.fr

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L’entreprise :
thyssenkrupp Elevator AG est la branche mondiale ascenseurs du groupe thyssenkrupp AG. Avec un CA de 6 milliards € et près de 50 000 salariés, l’objectif de thyssenkrupp Elevator AG est de croître de façon stratégique et rentable. Innovation et Qualité sont les caractéristiques de nos produits et services.
thyssenkr upp Ascenseurs, la principale entreprise du groupe en France, réalise un CA d’environ 350 M€ avec un effectif d’environ 2.000 salariés couvrant l’ensemble du territoire. Sa force : la proximité et la disponibilité d’un réseau d’agences à taille humaine associée à la puissance d’un grand groupe.
Notre action s’appuie sur des valeurs fortes d’orientation client, d’esprit d’équipe et d’engagement.

Mis sions :
La mission est basée au siège social à Saint Barthélemy d’Anjou, au sein de la Direction Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous avez pour principale mission de réaliser un audit du service paie. Au cours de ce stage vous devrez également :
- Participer aux tâches quotidiennes de la gestion de la paie
- Gérer l’administration du personnel (Attestation mutuelle, DSN, etc)
- Contrôler les données temps (cohérence des saisies, etc)
- Effectuer un audit du service paie et proposer des solutions d’améliorations

C ompétences requises :
- Compétences techniques
o Vous connaissez la législation sociale en général
o Vous maîtrisez les outils bureautiques (pack Office)
- Compétences d’organisation et d’adaptation
o Vous êtes capable de vous adapter
o Vous êtes autonome et savez faire preuve de réactivité et de créativité
- Compétences relationnelles et sociales
o Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne communication orale et écrite
o Vous savez faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité

P rofil :
De formation Bac +3 à Bac +5, spécialisée en Ressources Humaines. Vous avez, idéalement, une connaissance de l’environnement paie.

Période et rémunération :
Vous êtes disponible dès que possible pour un stage d’une durée de 6 mois.
Rémunération : Selon profil.

aurelie.amiot-pichereau@thyssenkrupp.com

Entreprise

Expert en solution de packaging en carton depuis plus de 70 ans et société familiale fédérant plus de 150 collaborateurs, SMURFIT KAPPA PAPCART ne cesse de mener une politique volontariste d’investissements humains et matériels. Notre développement repose sur les hommes, les nouvelles technologies, la confiance de nos partenaires et de nos clients. Vous aussi, participez avec nous à un avenir plus emballant !


Descriptif du stage

Sous la responsabilité de la chargée de missions RH, vous participerez aux activités Ressources Humaines afin d'en découvrir et d’en apprécier la diversité et les enjeux des missions au sein d’un service de deux personnes.

Vos principales missions seront :

Administration du personnel :
o Suivi des visites médicales,
o Mise à jour des nouvelles procédures RH,
o Mise à jour des dossiers du personnel…

Intéri ms :
o Gestion des demandes avec les agences,
o Préparat ion de l’intégration,
o En voi des heures travaillées,
o Gest ion des contrats,
o Contrôle des factures.

Formation :
o Recueil des besoins de formation,
o Prépar ation des dossiers,
o Saisie des dossiers auprès de L’OPCO.

Paie :
o Aide à l’établissement de la paie avec la chargée de paie (contrôle du temps de travail via le logiciel KELIO, enregistrement des absences, saisie des éléments variables…)

Diver s :
o Recrutement (Sourcing sur CVthèque, Linkedin…)
o Commun ication interne
o Missions en lien avec les relations sociales


Le profil idéal pour rejoindre notre équipe ?
Etudiant(e) en école de commerce ou de cursus universitaire avec une spécialisation Ressources Humaines, vous manifestez un intérêt particulier pour la fonction RH tout en comprenant bien les


enjeux stratégiques de l'entreprise et la variété de ses métiers. Rigueur, confidentialité, curiosité, et dynamisme sont les qualités que nous recherchons pour mener à bien les missions confiées.
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Postulez sans plus tarder à cette offre de stage de 6 mois à partir de Janvier au plus tôt à l’adresse mail suivante : sophie.chaudemanche@ papcart.fr (Merci de préciser en objet la référence de l’annonce « Stage RH ».

sophie.chaudemanche@papcart.fr

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Entreprise :

« Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais.

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.

Bpifrance est une banque citoyenne dotée d’un code de déontologie et d’une politique anti-corruption.

Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales. »

Mission :

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez l’aventure Bpifrance !

DOTT, le cabinet de conseil interne de Bpifrance (Organisation, Transformation, Transversalité) assure pour le compte du Groupe Bpifrance et de ses filiales deux principales missions :

Conseil en Organisation et Stratégie Opérationnelle :

Missions de transformations
Mis sions d’intégration de sociétés / nouvelles activités
Missions d’études / diagnostics
Missions d’innovation et d’expériences collaboratives
Cons eil en Excellence Opérationnelle :

Déploiement de vagues de Lean Management et animation de la communauté Lean
Modélisation, Optimisation et Automatisation des processus.

Vos missions

En proximité avec le responsable , vous serez mis à contribution au développement de ladite activité, vous participerez notamment :

Au développement et documentation des outils méthodologiques
Au développement et mise à jour d’indicateurs
Au suivi et reporting du portefeuille de projets dans son ensemble, à la hiérarchie
"Coaché " par un consultant interne, vous serez pleinement intégré aux projets et serez mis à contribution dans la réalisation des actions suivantes :

Mener des travaux d’analyse, aussi bien qualitative que quantitative, sur des problématiques variées en lien avec les métiers de Bpifrance
Organiser et participer à l’animation d’ateliers de travail et de réflexion avec différentes lignes métier
Participer à l’élaboration de recommandations, les formaliser et les restituer à vos clients internes
Profil recherché :

Et si nous parlions de votre profil ? Vous êtes/avez…

En dernière année d’un cursus BAC + 5/ Master Spécialisé (MS) ou équivalent étranger (école de commerce, école d’ingénieur, cursus universitaire) avec spécialisation ou majeure en stratégie, conseil, organisation.
Une première expérience en entreprise, idéalement en cabinet de conseil, sera un plus.
Goût du travail en équipe et en mode projet, réactivité, autonomie, bonne organisation personnelle, capacités d’analyse et d’apprentissage, excellent relationnel.
Prêt ? Nous on vous attend avec impatience !

lindsay.virama@bpifrance.fr

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Description de l’entreprise :
L’Académie de Sophrologie est un organisme de formation qui forme des particuliers au métier de sophrologue. Elle délivre un titre reconnu par l’état, RNCP niveau 3.
Son but est de développer et structurer son activité.

Rémunér ation : à définir
Avantage : Remboursement de la moitié de la carte Navigo/Imagine R

Profil recherché :
A l’aise avec les chiffres et les dossiers, vous aiderez à la gestion d’une PME. Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel et Power Point).

Rigoureux , organisé et autonome, vous faites preuve de discrétion et avez un sens aigu de l’analyse. Vous possédez des compétences en ingénierie de la formation et en informatique. Savoir construire du e-learning serait un plus.

Vous pouvez justifier d’un minimum d’une expérience professionnelle et vous êtes en formation niveau Bac +3 minimum. Vous êtes polyvalent, doté d’un très bon relationnel et innovateur et vous avez la volonté de vous investir dans le développement de l’entreprise et faciliter son bon fonctionnement.

D escription des missions :

1. Ingénierie de la formation

• Gérer et piloter des dossiers administratifs correspondant aux normes qualités, au titre RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et à la VAE (Validation des acquis de l’expérience)
• Met tre en place une veille sur les évolutions juridiques et aider à l’évolution de la structure en relation avec la dernière réforme de la formation,
• Aider à mettre en application les évolutions du champ de la formation, sur les plans législatifs, institutionnels et financiers
• Réfléc hir et mettre en place de nouvelles offres de formation (définition et objectifs, conception des modules de formation …)
• Structurer, réactualiser, construire le programme et la présentation des formations
• Mener les enquêtes concernant le titre RNCP
• Préparer les jurys du titre RNCP
• Introduire de la digitalisation et la structurer


2. D éveloppement marketing

• Propo ser une offre de développement marketing en s’inspirant de l’existant de l’Académie
• Dévelo pper des outils de communication propres à l’entreprise ;
• Développer la relation avec les entreprises
• Struc turer et consolider l’employabilité des sophrologues


Ce stage de réflexion stratégique et multi-opérationnel vous offrira de nombreuses opportunités de mener des projets à bien sous la responsabilité du responsable de l’entreprise et d’acquérir une expérience de gestion dans une entreprise à taille humaine.

courrier@academie-sophrologie.fr

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Dans le cadre de l'accroissement de son activité, Experis IT cabinet de recrutement de Manpowergroup recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F.
Vous intervenez en support sur l'activité de recrutement de profils IT et prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement de profils cadre et expert. En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

 Réception et analyse des candidatures en fonction des postes à pourvoir
 Screening des candidatures
 Sourcer et chasser les profils Informatique/IT sur les jobboards, CVthèques et réseaux sociaux
 Création d’un vivier de candidats
 Sélection des candidatures et pré-qualification téléphonique des candidats
 Effectuer les entretiens de recrutements et rédiger des synthèses d'entretien
 Reporting et suivi d’intégration des candidats recrutés
 Délivrer un reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements


Qui êtes-vous ?

Vous suivez une formation type école de commerce ou similaire en Ressources Humaines, recrutement ou commerce.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et votre force de conviction ? Vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de rigueur ? La perspective de rejoindre une équipe dynamique au sein d’un grand cabinet vous motive ?
Postulez en joignant votre Cv et ces compléments d'informations : votre disponibilité et vos motivations pour le poste.

Date de démarrage souhaitée : janvier 2020
Durée : 6 mois ou plus
Localisation : Paris 75008
Rémunération : minimum légal + prime de 100 euros par placement + 50% carte Navigo + Tickets Restaurant
Pour postuler : marc.faucher@experis -france.fr

marc.faucher@experis-france.fr

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A propos de GSK

La mission du Laboratoire GlaxoSmithKline est d'améliorer la qualité de vie pour que chaque être humain soit plus actif, se sente mieux et vive plus longtemps. Toutes les actions et les décisions de l'entreprise sont guidées par des valeurs fortes : placer le patient au cœur de nos priorités, respect, transparence et intégrité. Le Laboratoire GlaxoSmithKline est présent dans un grand nombre de pays et de domaines thérapeutiques, afin de répondre aux attentes des professionnels de santé et des patients de toutes origines, de tous âges et de tous niveaux sociaux. Pour les maladies les plus fréquentes comme pour les maladies rares, nous proposons des solutions adaptées aux besoins médico économiques de chacun : l'accès aux traitements pour tous et partout dans le monde est une priorité.

Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes :
•www.GSK.fr
•www .GSK.com
•https://w ww.facebook.com/GSK/

A propos du site de Saint-Amand-Les-Eaux

Impliqué depuis plus de 60 ans en vaccinologie, GSK est un leader pharmaceutique dans ce domaine. Pour se consacrer à la découverte et à la production de vaccins à destination des enfants, des adolescents et des adultes dans plus d’une centaine de pays, et en particulier dans les régions les plus défavorisées, la division Vaccins de GSK compte 15 sites de production stratégiquement positionnés à travers le monde, et emploie plus de 16 000 personnes. Son portefeuille est de 30 vaccins commercialisés et de 16 vaccins en cours de développement. GSK Saint-Amand-les-Eaux (59), à proximité de Lille et Valenciennes, est un site entièrement dédié à la fabrication (formulation, remplissage aseptique et lyophilisation) et au conditionnement des vaccins GSK. Le rôle du site est de produire et fournir des vaccins répondant aux principaux enjeux de santé publique. L’ambition de Saint-Amand est de garantir les plus hauts standards de qualité grâce à ses technologies les plus en pointe au niveau mondial et à l’engagement de ses équipes. Le site de Saint-Amand-les-Eaux , qui emploie environ 800 personnes fabrique une large gamme de vaccins du portefeuille de GSK et connaît une forte expansion. La capacité de production du site est de 300 millions de doses par an, et ses perspectives de croissance sont très importantes dans les années à venir
Le Laboratoire GlaxoSmithKline (GSK) recherche un Stagiaire Ressources Humaines H/F dans le cadre d'une Licence RH pour son site de production basé à Saint-Amand les Eaux (59).

Responsabil ités et missions :
Au sein du service RH, vous aurez pour principales missions :
- participer au suivi de la gestion du temps de travail des collaborateurs via le système SAP,
- accompagner les RH Généralistes pour les aspects administratifs de leur poste,
- effectuer un suivi fin de l'absentéisme dans les secteurs,
- effectuer un suivi fin des heures supplémentaires dans les secteurs,
- réaliser l'accueil RH des nouveaux collaborateurs

Vo tre profil:
Vous êtes actuellement en cursus Licence RH et souhaitez mettre à profit vos connaissances en ressources humaines.
Vous êtes proactif, rigoureux et aimez communiquer avec différents interlocuteurs. Vous êtes flexible et aimez le travail en équipe.

fr.recruitment@gsk.com

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Management, Recrutement, Planification, Organisation et Réalisation de tâches opérationnelles quotidiennes, en support des directeurs du camping, seront tes missions principales.

NOUS ATTENDONS DE TOI :
- Sans téléphone, tu serais DCD depuis longtemps. WhatsApp est ton appli préférée !
- Tu es souriant(e), tu aimes le travail en équipe et tu es de nature très collaborative
- La résolution de problèmes complexes est un kif
- Tu sais écrire un mail et tu as entendu parler d'un outil qui s'appelle "correcteur orthographique"
- Tu as déjà utilisé Doodle et Google Drive pour organiser un apéro avec tes amis
- Tu as le sens de l'humour, et tes amis disent de toi que tu es "cool" et "ouvert"
- Dans une équipe de Paintball, tu es celui/celle qui ne tire pas dans le dos. Ou alors sous la menace.

NOUS ALLONS T’APPRENDRE A :
- MANAGER des équipes de 5 à 10 personnes
- Maîtriser la GESTION D’UNE ENTREPRISE qui réalise plusieurs millions d’euros de CA
- Etre performant(e) dans le RECRUTEMENT
- ORGANISER ton temps de travail, plus besoin de 3 réveils le matin
- Travailler en équipe, tout comme les AVENGERS
- Etre à l’écoute et comprendre les attentes des CLIENTS
- Avoir CONFIANCE EN TOI : Il faut voir grand dans la vie !

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
CAPFUN est une entreprise familiale, leader sur le marché du tourisme en France.
Nous sommes propriétaires de 100 campings en France et de 5 campings à l’international.
No us écoutons, réfléchissons et créons des projets très innovants pour satisfaire et surprendre nos clients. Notre démarche est axée sur le client avec comme ambition de rendre ses vacances le plus fun possible. Tu trouveras chez nous de l’indépendance, de la liberté, de l’autonomie et beaucoup de responsabilités. Et surtout tu EVOLUERAS.

Durée : 6 mois
Date fin : 30/09/2020
Secteur d'activité : Hôtellerie de plein air
Formation requise : Niveau BAC +3 à Bac+5
Compétences requises : Outils de communication, anglais, travail en équipe, persévérance, bonne orthographe.
Région / ville : Pays de la Loire / Pornic
Stage de Mars à Septembre 2020 (Possibilité de logement)

Email de contact : bgermain@capfun.com



Nom du contact : Bernadette GERMAIN

Nom de l'entreprise : Capfun la Chênaie

bgermain@capfun.com

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